2014_CBS_06988 - Rechtspositieregeling en arbeidsreglement GAPA - Aanpassing - Kennisneming

Artikel 23 van de statuten van GAPA bepaalt de raad van bestuur beschikt over de volheid van bevoegdheid. Artikel  24 bepaalt dat de raad van bestuur de bevoegdheid voor het vaststellen van het statuut van het personeel en van het syndicaal statuut niet kan delegeren.

Omdat het personeel van GAPA functioneel ingekanteld is, wordt hiervan kennis gegeven aan het college.

Op 25 september 2013 keurde de raad van bestuur van het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen (GAPA) de laatste versie van het arbeidsreglement goed. Op 21 mei 2014 besliste de raad van bestuur dat een nieuw arbeidsreglement voor het GAPA dient te worden opgesteld dat zoveel mogelijk aansluit bij de rechtspositieregeling van de stad Antwerpen.

Het college keurde op 20 juni 2014 goed dat GAPA blijft bestaan als operationeel bedrijf en juridische werkgever. Het college keurde tevens goed dat GAPA functioneel inkantelt in de bedrijfseenheid stadsontwikkeling.

Het uitgangspunt is dat het bestaande arbeidsreglement van GAPA blijft bestaan als uitdoofscenario. De nieuwe rechtspositieregeling van GAPA, die maximaal aansluit bij de rechtspositieregeling van de stad, is per definitie van toepassing op nieuwe personeelsleden. De huidige personeelsleden krijgen de keuze om over te stappen van het bestaande arbeidsreglement naar de nieuwe rechtspositieregeling. Indien ze deze keuze maken, is de overstap onomkeerbaar.

Bestaande arbeidsreglement:
Het bestaande arbeidsreglement diende op enkele punten aangepast te worden om beide reglementen werkbaar naast elkaar te laten bestaan. Het is organisatorisch immers noodzakelijk dat alle personeelsleden een gelijk regime van arbeidstijd, glijtijd, … hebben.

De belangrijkste wijzigingen in het bestaande reglement zijn:

• 38u-week wordt ingevoerd;
• aanpassing uurroosters aan 38u-week (7.36 uur/dag);
• invoering glijtijd/stamtijd conform RPR stad;
• toekenning van drie aanvullende dagen verlof omwille van 38u-week;
• ziekteattest nodig vanaf eerste dag afwezigheid.

Nieuwe rechtspositieregeling:
Als uitgangspunt werd de rechtspositieregeling van de stad genomen. Deze diende op enkele punten te worden aangepast aangezien GAPA werkgever blijft, ze andere beslissingsorganen heeft dan de stad, afwijkende wettelijke bepalingen, …

In de nieuwe rechtspositieregeling werden eveneens overgangsbepalingen voorzien voor de omschakeling van het oude arbeidsreglement naar de nieuwe rechtspositieregeling.

De voornaamste overgangsbepalingen zijn de volgende:

• De nieuwe rechtspositieregeling treedt in werking op 1 juli 2014;
• De personeelsleden kunnen hun keuze om over te stappen naar de nieuwe rechtspositieregeling kenbaar maken uiterlijk op 30 juni 2014;
• Vervolgens zal telkens een overstap mogelijk zijn aan het begin van elk kalenderkwartaal, de personeelsleden dienen hun keuze hiervoor uiterlijk 30 dagen vooraf kenbaar te maken;
• De keuze om over te stappen is steeds onomkeerbaar;
• De bestaande arbeidsregimes van 3/5^de en 2/3^de kunnen worden overgenomen bij overstap;
• De personeelsleden worden ingeschaald minimum met behoud van bruto maandwedde.

Op 18 juni 2014 vond formeel overleg plaats met de representatieve vakorganisaties om beide reglementen te bespreken. Tijdens dit overleg werd afgesproken dat voorlopig enkel de nieuwe rechtspositieregeling zou worden behandeld en dat voor de bespreking van de wijzigingen van het vroegere arbeidsreglement een later overlegmoment zal worden ingepland.

De raad van bestuur van het Parkeerbedrijf keurde op 24 juni 2014 de nieuwe rechtspositieregeling van het Parkeerbedrijf goed. De aanpassing van het bestaande arbeidsreglement werd goedgekeurd onder voorbehoud van latere goedkeuring door de vakbonden.