| Deel | Titel/Hoofdstuk | Artikel | Argumentatie |
| 1 | 1.8 | nvt | Schrapping van titel over toekenning van eretitels aangezien deze procedure niet meer toegepast zal worden. |
| 3 | 3.5.2 | 7 |
Bij collegebesluit van 23 oktober 2015 (jaarnummer 8388) werd het Zorgbedrijf uit het toepassingsgebied van de verruimde mobiliteit geschrapt, deze schrapping wordt in de rechtspositieregeling doorgetrokken. |
| 3 | 3.5.2 | 8 | Schrapping van de proeftijd bij verruimde mobiliteit omdat ook de reguliere proeftijd wordt geschrapt. |
| 3 | 3.5.2 | 9 | Verduidelijking van de regels die van toepassing zijn voor de vaststelling van het loon na verruimde mobiliteit. |
| 4 | 4.1 en 4.2 | nvt |
Voor de evaluatie van het personeel wordt er meer de nadruk gelegd op permanente feedback in plaats van één evaluatie op het einde van de evaluatieperiode. De jaarlijkse evaluatie kan op elk moment plaatsvinden en moet verplicht plaatsvinden wanneer het personeelslid 180 kalenderdagen effectieve of gelijkgestelde prestaties heeft gewerkt. Ook verdwijnt de proeftijd voor statutaire personeelsleden, omdat de mogelijkheid tot permanente evaluatie wordt ingevoerd en er hierdoor op elk moment een evaluatie kan uitgesproken worden. Voor contractuele personeelsleden werd de proeftijdwaardering, naar aanleiding van de invoering van het eenheidsstatuut, reeds afgeschaft. De principes omtrent de wijzigingen aan het evaluatiesysteem werden goedgekeurd op het managementteam van 4 oktober 2017 (jaarnummer 520). |
| 4 | 4.12 | 1 | De term detachering wordt vervangen door terbeschikkingstelling omdat deze term niet meer in wetgeving wordt gebruikt. |
| 5 | 5.3.2 | 2 |
Door invoering van loopbaanspaardagen moeten niet alle verlofdagen opgenomen worden tegen het einde van het jaar, er kunnen maximum 15 vakantiedagen overgedragen worden. |
| 5 | 5.3.2 | 3 | Het systeem van loopbaanspaardagen wordt niet in heel de publieke sector toegepast. Als personeelsleden van de stad die ter beschikking gesteld zijn hier ook gebruik van maken, kan dit problemen voor de dienstverlening van de ter beschikking gestelde entiteit veroorzaken. Zij mogen daarom enkel loopbaansparen indien er een akkoord is tussen de ontvangende en de uitzendende entiteit. |
| 5 | 5.3.10 | 23 | Werkervaringsklanten zitten in een doorstroomtraject van bepaalde duur om aansluiting te vinden met de reguliere arbeidsmarkt. Wanneer zij lange periode van de werkvloer zijn, kunnen zij niet verder werken aan de ontwikkeling van competenties en arbeidsattitude wat hun doorstroom belemmert. |
| 5 | 5.6 | nvt | Naar aanleiding van het besluit van het managementteam van 25 oktober 2017 (jaarnummer 541) wordt de regeling omtrent tele-werk uit de rechtspositieregeling geschrapt. |
| 6 | 6.2 | 10 | De uitvoeringsmodaliteiten met betrekking tot de functioneringstoelage die normaal in een apart collegebesluit werden beslist (laatste versie 31 oktober 2016, jaarnummer 9216) worden mee opgenomen. Aangezien de evaluatie ten laatste op 31 december moet worden uitgebracht. Kan de uitbetaling reeds met het salaris van januari betaald worden. |
| 11 | 11.3 | nvt | Sommige overgangsbepalingen zijn achterhaald en/of onduidelijk, er wordt daarom een nieuwe tekst ingevoerd. |
| 11 | 11.4 | nvt | Voor de duidelijkheid worden de overnameprincipes die deel uitmaken van de overgangsbepalingen in een aparte titel (11.4) opgenomen. |
| Bijlage I | I.4 | nvt | Verwijzing naar gemeenteraadsbesluit van 20 februari 2017 (jaarnummer 123) functiebeschrijving en competentieprofiel stadssecretaris toevoegen |
| Bijlage I | I.6 | nvt | Op vraag van het selectiecentrum wordt de voorwaarde voor polyvalent vakman/vrouw musea geschrapt dat ze minstens 1 jaar ervaring moeten hebben in de museumsector. |
| Bijlage III | nvt |
Bijlage 3a, 3b en 3c worden geschrapt om te vervangen door een overzichtelijke tabel die per bedrijfseenheid het regime en de werkuren weergeeft. |
|
Het managementteam nam op 4 oktober 2017 (jaarnummer 520) kennis van de wijzigingen aan de rechtspositieregeling.
De wijzigingen werden met de representatieve vakorganisaties besproken op het HOC/BC van 17 oktober 2017 en zullen nogmaals op het HOC/BC van 21 november 2017 worden voorgelegd.
Hierna zullen de wijzigingen aan de raad voor maatschappelijk welzijn van 30 november 2017 worden voorgelegd.
De rechtspositieregeling van het stadspersoneel zoals goedgekeurd door het college van 23 juni 2017 (jaarnummer 5780).
De laatste aanpassingen aan de rechtspositieregeling werden goedgekeurd door het college op 23 juni 2017 (jaarnummer 5780).
Sindsdien werd er een nieuwe visie uitgewerkt omtrent het evalueren van medewerkers. Deze visie werd reeds voorgelegd aan het managementteam op 4 oktober 2017 (jaarnummer 520) en brengt enkele wijzigingen aan de rechtspositieregeling met zich mee. Aansluitend bij deze wijzigingen worden enkele onderhoudswijzigingen opgenomen.
Op 26 september 2016 (jaarnummer 598) delegeerde de gemeenteraad de bevoegdheid tot vaststellen van de rechtspositieregeling aan het college.
Het college keurt de wijzigingen aan de rechtspositieregeling goed.
Het college neemt kennis van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling.