Op 26 september 2016 (jaarnummer 598) delegeerde de gemeenteraad de bevoegdheid tot vaststellen van de rechtspositieregeling aan het college.
Onderstaande wijzigingen aan de rechtspositieregeling worden voorgesteld.
| Deel | Titel/hoofdstuk | Artikel | Argumentatie |
| nvt | nvt | nvt | Over de hele RPR wordt de benaming financieel beheerder gewijzigd in financieel directeur en de benaming stadssecretaris in algemeen directeur. |
| 1 | 1.2 | nvt |
Op het BOC van september van 2017 van de bedrijfseenheid Strategische Coördinator werd uitvoerig besproken om telefoongesprekken van medewerkers van het Stedelijk Contactcenter op te nemen om de dienstverlening te verbeteren. Ook de betrokken medewerkers werden hierover door hun leidinggevende geïnformeerd tijdens hun teamoverlegmomenten. Als gevolg hiervan wordt in de telematicacode een nieuwe doelstelling toegevoegd, namelijk om de dienstverlening voor burgers te verbeteren. |
| 2 | nvt | 13 |
Momenteel is ingeschreven dat het bedrag van de openstaande factuur van medewerkers die hun smartphone ook privé gebruiken, kan worden aangerekend. |
| 3 | 3.1 | 4 | De stad heeft enkele medewerkers in dienst in de functie van kinderverzorgster, met salarisschaal C1-2. Hiervoor werden tot op heden geen bevorderingsvoorwaarden bepaald waardoor niet formeel geregeld was aan welke bevorderingsselecties ze konden deelnemen. Deze doelgroep wordt nu voor wat betreft de bevorderingsmogelijkheden gelijk getrokken met C1-3. |
| 3 | 3.3 | 4 | De wachttijd van 6 maanden voor deelname aan eenzelfde selectie wordt geschrapt. |
| 4 | 4.5 | 3 | Omdat er maar één voltijdse vorm van onbetaald verlof is, wordt de voorafgaande term 'een structurele vorm van' geschrapt. Vervolgens zal de schorsing van de duur van het scholingsbeding enkel toegepast worden op medewerkers die minstens 6 maanden voltijds onbetaald verlof nemen. |
| 5 | 5.3.1 | 2 | Aangezien jaarlijkse vakantiedagen op het lopend jaar worden opgebouwd, wordt expliciet bepaald dat jobstudenten worden uitgesloten van verlofopbouw. |
| 5 | 5.3.2 | 6 | Jobstudenten hebben net zoals andere medewerkers ook recht op feestdagen als de feestdagen binnen hun tewerkstellingsperiode bij stad/OCMW vallen. In de RPR wordt nu verduidelijkt dat een feestdag voor jobstudenten, maar recht kan geven op maximum 1 compensatiedag. Dit doet geen afbreuk aan de toelageregeling die er geldt wanneer een jobstudent werkt op een feestdag. |
| 9 | 9.1 | 1 | Omwille van een vergetelheid werd het besluit van het managementteam van 27 april 2016 omtrent het alcohol- en drugsbeleid nog niet toegevoegd, dit wordt nu opgenomen. |
| 9 | 9.3 | 1 | Recent werd de welzijnswetgeving gecoördineerd in de Codex Welzijn op het Werk. De voormalige verwijzing naar de wetgeving voor preventie van psychosociale risico’s wordt daarom geschrapt. De bepalingen uit de Codex Welzijn op het Werk zijn automatisch van toepassing en hoeven geen vermelding in de rechtspositieregeling. Dus worden deze bepalingen niet meer terug opgenomen. |
| 11 | 11.2 | 1 |
De wijzigingen treden op 1 november 2018 in werking. |
| 11 | 11.3.9 | 1 |
De wachttijd die gestart werd naar aanleiding van deelname aan een aanwervings- of bevorderingsprocedure vervalt met ingang van 1 november 2018 zodat er geen ongelijkheid komt tussen kandidaten die in het verleden aan een selectie meededen en die vanaf 1 november 2018 aan een selectie meedoen. |
| Bijlage 1 | I.4 | nvt | Naar aanleiding van de aanstelling van een adjunct-financieel directeur werd hiervoor een functieprofiel vastgesteld. De verwijzing naar dit besluit wordt opgenomen. |
| Bijlage 1 | I.6 | nvt | De functie 'sociaal verpleegkundige' wordt aangepast in 'verpleegkundige sociale gezondheidszorgen' zodat deze overeenstemt met de huidige opleidingsbenaming. Hieraan wordt het diploma 'verpleegkundige, gespecialiseerd in de sociale gezondheidszorgen' toegevoegd. |
| Bijlage 2 | nvt | nvt | Binnen de organisatie wordt de feestanciënniteit niet meer bijgehouden waardoor deze vorm geschrapt kan worden. |
| Bijlage 4 | nvt | nvt | De BV salarisschalen worden terug opgenomen aangezien er nog medewerkers in dienst zijn die met deze salarisschalen werden aangesteld. Deze salarisschalen zijn uitdovend want voor nieuwe aanwervingen worden deze niet meer toegepast. |
De rechtspositieregeling van het stadspersoneel zoals goedgekeurd door het college van 9 maart 2018 (jaarnummer 2147).
De laatste wijzigingen aan de rechtspositieregeling werden door het college goedgekeurd op 9 maart 2018 (jaarnummer 2147). Sindsdien zijn er enkele bepalingen van het Decreet Lokaal Bestuur in werking getreden en dient de benaming financieel beheerder en stadssecretaris in financieel directeur en algemeen directeur te worden gewijzigd. Aansluitend bij deze wijzigingen worden enkele onderhoudswijzigingen meegenomen.
Het college keurt de voorgestelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling goed.
Het college neemt kennis van de gecoördineerde versie van de rechtspositieregeling.