De Antwerpse arbeidsmarkt kende voor de coronacrisis reeds vele uitdagingen en een structurele mismatch. De beschikbare profielen sluiten onvoldoende aan bij de gevraagde noden van werkgevers. De huidige crisis heeft een bijkomende impact op het aantal werkzoekenden en leefloners in de stad en versterkt de bestaande mismatch.
Via deze oproep wil de stad Antwerpen inzetten op het herscholen of omscholen van werknemers uit de getroffen sectoren en op kwetsbare werkzoekenden zodat zij, waar nodig, kunnen worden geheroriënteerd naar knelpuntsectoren en terug aan de slag kunnen gaan. Door de huidige coronamaatregelen is er nood aan bijkomende opleidings- en begeleidingscapaciteit, zowel wat betreft het aantal fysieke opleidingen als naar het versterken van het digitale aanbod. Zo kunnen we een grotere groep van kwetsbare werkzoekenden en tijdelijke werklozen herscholen en terug naar werk begeleiden.
Daarnaast wil de stad Antwerpen werkgevers uit de getroffen sectoren ondersteunen in het uitwerken van een innovatief en alternatief HR-beleid dat behoud en instroom van werknemers stimuleert. Waar nodig ook werkgevers uit de knelpuntsectoren ondersteunen in het, al dan niet tijdelijk, aanwerven van werknemers uit de getroffen sectoren.
Dit is een bottom-up initiatief waarbij we aan organisaties vragen om een voorstel te formuleren binnen het vooropgestelde budget en volgens de vastgelegde toekenningscriteria. We selecteren het voorstel waarvan we denken dat ze de meest relevante impact heeft op korte termijn.
De oproep loopt van 13 juli 2020 tot en met 24 augustus 2020. Na de deadline zijn kandidaturen niet meer ontvankelijk.
Binnen de open oproep werden twee percelen voorzien:
Perceel A: Versterken opleidings-en begeleidingscapaciteit: 275.000,00 EUR
Perceel B: Innovatieve HR-oplossingen rond retentie en instroom van werknemers: 425.000,00 EUR
De wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen en het reglement op de toelagen (gemeenteraadsbesluit van 18 december 2006, jaarnummer 2730) zijn van toepassing.
De gemeenteraad keurt in de zitting van 18 mei 2020 (jaarnummer 288) het deel van aanpassing 1 van het meerjarenplan 2020-2025 goed.
De Nationale Veiligheidsraad kondigde op 12 maart 2020, 17 maart 2020 en 15 april 2020 strikte maatregelen aan om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Op 24 april 2020 werd de fasering van de exitstrategie toegelicht.
In onderliggende open oproep ter waarde van 700.000,00 EUR, wil de stad Antwerpen inzetten op het herscholen of omscholen van werknemers uit de getroffen sectoren en kwetsbare werkzoekenden zodat zij, waar nodig, kunnen worden geheroriënteerd naar knelpuntsectoren en werkgevers uit de getroffen sectoren ondersteunen in het uitwerken van een innovatief en alternatief HR-beleid dat behoud en instroom van werknemers stimuleert.
Op 20 maart 2020 keurde het college (jaarnummer 2775) de ondersteuning voor zelfstandigen, ondernemingen en verenigingen tijdens de Coronacrisis, goed.
Op 30 april 2020 keurde het college (jaarnummer 3911) de bijkomende steunmaatregelen voor ondernemers goed.
De middelen voor 2020 (700.000,00 EUR) zullen vanuit het compensatiefonds via IKA Light, voorzien worden op 5318500000 / 6496800 / 2LWS050301PA5725.
Middelen die niet worden aangewend voor het vooropgestelde doel, vloeien nadien terug naar het compensatiefonds.
Het college beslist om 700.000,00 EUR aan ontzorging van de bedrijven en ter sociale bescherming van getroffen groepen, te compenseren binnen het compensatiefonds voor maatregelen tegen de verspreiding van het coronavirus.
Het college keurt de projectoproep relancemaatregelen voor opleidingspartners en getroffen werkgevers goed.
Perceel A: Versterken opleidings- en begeleidingscapaciteit: 275.000,00 EUR
Perceel B: Innovatieve HR-oplossingen rond retentie en instroom van werknemers: 425.000,00 EUR
Het college keurt de timing van de selectie en toekenningsprocedure van de projecten goed.