2020_CBS_07581 - Compensatiefonds Corona - Nominatieve toewijzing - Oproep Relancemaatregelen voor bedrijven die doelgroepmedewerkers tewerkstellen - Goedkeuring

Met dit besluit wordt in het kader van de projectoproep "Relancemaatregelen voor bedrijven die doelgroepmedewerkers tewerkstellen" een nominatieve toelage toegekend aan Randstad Belgium nv - RiseSmart en WAW Make it Work vzw.

De toelage bedraagt respectievelijk 223.000,00 EUR verspreid over 2020 en 2021 waarvan voorzien:

• 178.000,00 EUR voor Randstad Belgium nv, Keizer Karellaan 586-8, 1082 Sint-Agatha-Berchem, met ondernemingsnummer NBE0402725291 waarvan 59.000,00 EUR voor 2020 en 119.000,00 EUR voor 2021;
• 45.000,00 EUR voor WAW Make it Work vzw, Brusselstraat 51, 2018 Antwerpen, met ondernemingsnummer NBE0728612134 waarvan 15.000,00 EUR voor 2020 en 30.000,00 EUR voor 2021;

en wordt voorzien op 5311105000/6496800/2LWS090402PA5725.

Volgens artikel 41, lid 2, 23° van het Decreet Lokaal Bestuur is de gemeenteraad bevoegd voor het vaststellen van subsidiereglementen en het toekennen van nominatieve subsidies. 
Volgens artikel 16, 6° van het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de beleids-en beheerscyclus van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn bevat de beleidsnota van het budget de lijst met nominatief toegekende subsidies.

De gemeenteraad keurde in de zitting van 18 mei 2020 (jaarnummer 288) het deel van aanpassing 1 van het meerjarenplan 2020-2025 goed.

De Nationale Veiligheidsraad kondigde op 12 maart 2020, 17 maart 2020 en 15 april 2020 strikte maatregelen aan om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Op 24 april 2020 werd de fasering van de exitstrategie toegelicht.

Het college keurde op 20 maart 2020 (jaarnummer 2774) goed dat in de lopende aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 een compensatiefonds ten bedrage van 50 miljoen EUR voor de coronacrisis wordt opgenomen. Dit compensatiefonds kan aangewend worden voor volgende doeleinden:

• steunmaatregelen voor de economische impact op getroffen sectoren en ter sociale bescherming van getroffen groepen;
• het opvangen van gederfde inkomsten voor de stad Antwerpen;
• het opvangen van meerkosten voor de stad Antwerpen.

Het college keurde op 10 juli 2020 (jaarnummer 5992) de projectoproep "Relancemaatregelen voor bedrijven die doelgroepmedewerkers tewerkstellen" goed. Deze oproep heeft als doel om door de coronacrisis getroffen werkgevers en doelgroepmedewerkers te ondersteunen door middel van werkvloerbegeleiding en jobhunting.

In juli 2020 lanceerde de stad Antwerpen de projectoproep "Relancemaatregelen voor bedrijven die doelgroepmedewerkers tewerkstellen" ter waarde van 223.000,00 EUR. 

Binnen perceel A van de oproep zoekt stad Antwerpen partners die inzetten op jobhunting. Ze voeren actieve prospectie naar nieuwe werkgevers die kansen willen bieden aan doelgroepmedewerkers, al dan niet door middel van het aanbieden van een werkervaringstraject. Werkgevers uit getroffen sectoren worden zo geadviseerd rond sociale tewerkstelling, laagdrempelige werkervaringstrajecten.

Binnen perceel B wordt werkvloerbegeleiding aangeboden aan nieuwe werkgevers die aan de slag gaan met sociale tewerkstelling en werkervaringstrajecten. De werkvloerbegeleiding heeft zowel aandacht voor een intensieve begeleiding op maat voor de doelgroepmedewerker als voor het ontzorgen van de werkgever. 

De oproep werd via de website www.ondernemeninantwerpen.be kenbaar gemaakt aan het grote publiek. In de oproep werden een aantal voorwaarden en toekenningscriteria omschreven waaraan de projectvoorstellen dienden te voldoen.

Er werden acht voorstellen ingediend verspreid over de twee percelen. De projecten werden beoordeeld door twee vaste medewerkers van de stad Antwerpen. Op basis van deze beoordelingen op de vooropgestelde criteria en bijhorende scoring werden volgende twee kandidaten geselecteerd:

De verschillende projecten worden hier kort omschreven: 

• Randstad Belgium nv - RiseSmart werkt voor de jobhunting sterk vanuit een commerciële contactstrategie die in eerste instantie inzet op het sensibiliseren en vervolgens op het motiveren van bedrijven. Hierbij ligt de focus op het  duidelijk maken van wat de return on investment voor het bedrijf is wanneer het inzet op sociale tewerkstelling. Verder werkt Randstad - RiseSmart zowel een vraaggericht aanbod uit waarbij jobhunting en matching centraal staan als een aanbodsgerichte benadering waarbij methodieken als jobcrafting en jobcarving worden ingezet. Naar de werkvloerbegeleiding toe is er een duidelijk plan voor zowel de begeleiding van de deelnemer als voor de begeleiding van de werkomgeving. 
• WaW - Make it Work vzw zet zich volledig in op het perceel Jobhunting en heeft een sterk contactstrategie uitgewerkt waarmee het 32 prospectiebezoeken per maand vooropstelt. Deze worden vervolgens gekoppeld aan matching, tewerkstelling en ontzorging. 

Alle kandidaten worden per mail op de hoogte gebracht of ze weerhouden zijn of niet. De twee geselecteerde projecten krijgen elk een projectverantwoordelijke vanuit OS - Werk toegewezen, die erop zal toezien dat de subsidie correct wordt ingezet.

De wet van 14 november 1983 met betrekking tot controle en toekenning van sommige toelagen. Het algemeen reglement op de toelagen goedgekeurd bij gemeenteraadsbesluit van 18 december 2006 (jaarnummer 2730) heeft de gemeenteraad het reglement op de toelagen vastgelegd.