2021_CBS_04791 - Ondersteuning - Werk. Compensatiefonds Coronamaatregelen. Projectoproep: Versterken opleidingscapaciteit - Goedkeuring

De stad Antwerpen zet in op het bijscholen en omscholen van zowel werknemers uit de getroffen sectoren en als kwetsbare werkzoekenden. Door de coronacrisis is er nood aan bijkomende opleidings- en begeleidingscapaciteit, zowel wat betreft het aantal fysieke opleidingen als naar het versterken van het digitale aanbod. 

Via deze projectoproep maakt de stad Antwerpen 300.000,00 EUR vrij om de opleidingscapaciteit in de stad Antwerpen op te schalen. Hierbij zet de stad Antwerpen zowel in op het verhogen van het bestaande fysieke en/of digitale opleidingsaanbod als op nieuwe opleidingsinitiatieven.

Binnen het aanbod is er extra aandacht voor:

• heroriëntering;
• opleidingen richting knelpuntpuntsectoren (zowel reskilling als upskilling);
• opleidingen in samenspraak met werkgevers (bijvoorbeeld via aanwervingsgarantie of via focus op werknemers in tijdelijke werkloosheid);
• digitalisering.

Het aanbod moet complementair zijn aan het aanbod en de initiatieven van VDAB, en focust op werknemers en tijdelijk werklozen die getroffen werden/worden door de coronamaatregelen of op de kwetsbare werkzoekenden in de stad Antwerpen, die dreigen verdrongen te worden en het daardoor extra moeilijk krijgen.

De oproep werd via de website www.ondernemeninantwerpen.be kenbaar gemaakt aan het grote publiek. In de oproep werden een aantal voorwaarden en toekenningscriteria omschreven waaraan de voorgestelde oplossingen dienden te voldoen om kans te maken op een finale selectie. 

Er werden 18 voorstellen ingediend.

De projecten werden beoordeeld door vijf vaste medewerkers van de stad Antwerpen. Op basis van de beoordelingen op de vooropgestelde criteria en bijhorende scoring werden de drie hoogst gerangschikte projecten geselecteerd. We gebruiken voor deze projecten 263.462,82 EUR van de beschikbare 300.000,00 EUR.  Daarnaast gaan we in gesprek met het project dat als vierde werd gerangschikt, met de vraag of zij een aangepast projectvoorstel kunnen indienen voor het restbudget van 36.537,18 EUR in plaats van hun gevraagde ondersteuning van 79.211,38 EUR.

De gegunde projecten worden hier kort omschreven: 

• Open Knowledge vzw wil met Hack Your Future Lab @ Antwerp anderstalige nieuwkomers opleiden tot front-end web ontwikkelaars. Zo kunnen nieuwkomers hun talenten (verder) ontwikkelen en jobkansen grijpen, ook wanneer ze het Nederlands nog niet (voldoende) machtig zijn. Daarnaast wordt extra ingezet op het bereiken van vrouwen om deel te nemen aan de opleiding. Zelfstudie wordt gecombineerd met een divers aanbod van andere opleidingsvormen. Er wordt buiten de kantooruren en in het Engels lesgegeven in The Beacon. Ze streven naar doorstroom van 70% en zetten in op 30 deelnemers die gratis kunnen deelnemen aan de opleiding;
• Rising You vzw ontwikkelde, op basis van de analyse die ze maakten rond knelpuntberoepen, twee opleidingen: de opleiding steigerbouwer en glasvezellasser. Hun focus ligt op vluchtelingen en Antwerpse kortgeschoolde (anderstalige) werkzoekenden met of zonder een eerste werkervaring. Ze voorzien een residentiële startweek voor 24 cursisten waar ze een stevige basis leggen om nadien verder te gaan met de technische opleidingen. Aansluitend volgt een stage en een individuele beroepsopleiding bij hun partnerbedrijven. Ze mikken op een tewerkstellingsgraad van 85% zes maanden na de opleiding;
• Entrelli (werknaam voor Evolution@job vzw) heeft als doel het opleiden en ontwikkelen van werkzoekenden om hen zo te (re)integreren op de arbeidsmarkt. Ze merken een concrete nood aan bandenmonteurs op de arbeidsmarkt en voorzien hiervoor een opleiding op de werkvloer voor 16 deelnemers. De focus in deze opleiding ligt op zowel de werkzoekenden als op de werkgevers die via mentor opleidingen ondersteund worden in de begeleiding op de werkvloer. Entrelli werkt samen met partners die zorgen voor toeleiding, opleiding en doorstroom. Er zijn voor deze opleiding reeds afspraken gemaakt met één werkgever die 50% gegarandeerde tewerkstellingen voorziet. De overige 50% van de deelnemers worden toegeleid naar andere bandencentrales. Deze opleiding is toegankelijk voor kwetsbare doelgroepen aangezien er weinig voorkennis nodig is, en een laagdrempelige aanpak vooropgesteld wordt;
• de doelstelling van Obelisk is het opzetten van een SAP opleiding voor (kwetsbare) werkzoekenden uit de regio Antwerpen met als doel hen naar werk te begeleiden. Ze hebben reeds ervaring in het organiseren van SAP-opleidingen in Vlaams-Brabant waar ze veelbelovende tewerkstellingsresultaten kunnen voorleggen. Naast de technische opleiding is er ook ruimte voor soft skills-, sollicitatie- en communicatietraining. Ze voorzien 12 tot 15 deelnemers en streven naar een maximale uitstroom naar werk. 

De overige projecten worden gezien hun plaats in de rangschikking niet weerhouden en worden dan ook niet gegund. 

Alle kandidaten worden per mail op de hoogte gebracht of ze weerhouden zijn of niet. De drie of vier (indien Obelisk akkoord gaat) geselecteerde projecten krijgen elk een projectverantwoordelijke vanuit Ondernemen en Stadsmarketing - Werk toegewezen, die erop zal toezien dat de ondersteuning correct wordt ingezet.

Het kaderbesluit ondersteuningsbeleid goedgekeurd door de gemeenteraad op 26 oktober 2020 (jaarnummer 595).

Op 17 februari 2020 (jaarnummer 126) keurde de gemeenteraad de samenwerkingsovereenkomst tussen VDAB en de stad Antwerpen goed.
Op 16 april 2021 (jaarnummer 3107) keurde het college de projectoproep "Versterken opleidingscapaciteit" goed.
Op 31 mei 2021 (jaarnummer 319) keurde de gemeenteraad de derde aanpassing aan het Meerjarenplan 2020-2025 goed.

De Antwerpse arbeidsmarkt kende voor de coronacrisis reeds vele uitdagingen en een structurele mismatch. De beschikbare profielen sluiten onvoldoende aan bij de gevraagde noden vanuit de knelpuntsectoren, zoals industrie, zorg, bouw, onderwijs en technologiesector. De huidige crisis heeft een bijkomende impact op het aantal werkzoekenden en leefloners in de stad Antwerpen en versterkt de bestaande mismatch. Na jaren van daling is er terug een stijging van de Antwerpse werkloosheidsgraad. Hoewel het totale aantal vacatures daalt, blijven knelpuntvacatures openstaan. 

Daarom zet de stad Antwerpen in op het herscholen of omscholen van werknemers uit de getroffen sectoren en op kwetsbare werkzoekenden zodat zij, waar nodig, worden geheroriënteerd naar knelpuntsectoren en terug aan de slag kunnen gaan.

Via deze oproep creëert de stad Antwerpen bijkomende opleidingscapaciteit, zowel voor wat betreft het aantal fysieke opleidingen als voor het versterken van het digitale aanbod. Zo kan een grotere groep van kwetsbare werkzoekenden en tijdelijke werklozen omgeschoold worden met als doel duurzame tewerkstelling. 

De oproep liep van 19 april 2021 tot en met 25 mei 2021. Na deze deadline zijn kandidaturen niet meer ontvankelijk.

De toewijzing van middelen vanuit het compensatiefonds coronavirus werd op 9 april 2021 (jaarnummer 2891) goedgekeurd door het college.

De middelen (300.000,00 EUR) worden vanuit het compensatiefonds via IKA Light beschikbaar gemaakt op 5318400000 / 6496800 / 2LWS050301PA5725.

Middelen die niet worden aangewend voor het vooropgestelde doel, vloeien nadien terug naar het compensatiefonds.