2021_CBS_05909 - Ondersteuning - Werk. Oproep versterken opleidingscapaciteit. Vastlegging nominatief krediet 2021. Afsprakennota/Overeenkomst. Ondertekening - Goedkeuring

In het kader van de aanpak van de stijgende Antwerpse werkloosheidsgraad en de invulling van knelpuntvacatures worden afsprakennota's afgesloten met Open Knowledge Belgium vzw, Rising You vzw en evolution@job vzw.

• Hack Your Future Lab @ Antwerp - Open Knowledge Belgium vzw:
  Open Knowledge vzw wil met Hack Your Future Lab @ Antwerp anderstalige nieuwkomers opleiden tot front-end web ontwikkelaars. Zo kunnen nieuwkomers hun talenten (verder) ontwikkelen en jobkansen grijpen, ook wanneer ze het Nederlands nog niet (voldoende) machtig zijn. Daarnaast wordt extra ingezet op het bereiken van vrouwen om deel te nemen aan de opleiding. Zelfstudie wordt gecombineerd met een divers aanbod van andere opleidingsvormen. Er wordt buiten de kantooruren en in het Engels lesgegeven in The Beacon. Ze streven naar doorstroom van 70 % en zetten in op 30 deelnemers die gratis kunnen deelnemen aan de opleiding;
  
  
• Opleiding steigerbouwer en glasvezellasser - Rising You vzw:
  Rising You vzw ontwikkelde, op basis van de analyse die ze maakten rond knelpuntberoepen, twee opleidingen: de opleiding steigerbouwer en glasvezellasser. Hun focus ligt op vluchtelingen en Antwerpse kortgeschoolde (anderstalige) werkzoekenden met of zonder een eerste werkervaring. Ze voorzien een residentiële startweek voor 24 cursisten waar ze een stevige basis leggen om nadien verder te gaan met de technische opleidingen. Aansluitend volgt een stage en een individuele beroepsopleiding bij hun partnerbedrijven. Ze mikken op een tewerkstellingsgraad van 85 % zes maanden na de opleiding;
  
  
• Opleiding bandenmonteur - evolution@job vzw:
  Entrili (werknaam voor evolution@job vzw) heeft als doel het opleiden en ontwikkelen van werkzoekenden om hen zo te (re)integreren op de arbeidsmarkt. Ze merken een concrete nood aan bandenmonteurs op de arbeidsmarkt en voorzien hiervoor een opleiding op de werkvloer voor 16 deelnemers. De focus in deze opleiding ligt op zowel de werkzoekenden als op de werkgevers die via mentor opleidingen ondersteund worden in de begeleiding op de werkvloer. Entrili werkt samen met partners die zorgen voor toeleiding, opleiding en doorstroom. Er zijn voor deze opleiding reeds afspraken gemaakt met één werkgever die 50 % gegarandeerde tewerkstellingen voorziet. De overige 50 % van de deelnemers worden toegeleid naar andere bandencentrales. Deze opleiding is toegankelijk voor kwetsbare doelgroepen aangezien er weinig voorkennis nodig is, en een laagdrempelige aanpak vooropgesteld wordt.

De wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen.
Op 26 oktober 2020 (jaarnummer 595) keurde de gemeenteraad het kaderbesluit basisprincipes ondersteuningsbeleid goed.

Op 16 april 2021 (jaarnummer 3107) keurde het college de projectoproep "Versterken opleidingscapaciteit" goed.
Op 17 februari 2020 (jaarnummer 126) keurde de gemeenteraad de samenwerkingsovereenkomst tussen VDAB en de stad Antwerpen goed.
Op 31 mei 2021 (jaarnummer 319) keurde de gemeenteraad de derde aanpassing van het meerjarenplan 2020 - 2025 goed.
De gemeenteraad keurde op 28 juni 2021 (jaarnummer 432) de nominatieve toekenning krediet 2021 voor de projectoproep 'Versterking Opleidingscapaciteit', goed.

De Antwerpse arbeidsmarkt kende voor de coronacrisis reeds vele uitdagingen en een structurele mismatch. De beschikbare profielen sluiten onvoldoende aan bij de gevraagde noden vanuit de knelpuntsectoren, zoals industrie, zorg, bouw, onderwijs en technologiesector. De huidige crisis heeft een bijkomende impact op het aantal werkzoekenden en leefloners in de stad Antwerpen en versterkt de bestaande mismatch. Na jaren van daling is er terug een stijging van de Antwerpse werkloosheidsgraad. Hoewel het totale aantal vacatures daalt, blijven knelpuntvacatures openstaan.

Daarom zet de stad Antwerpen in op het herscholen of omscholen van werknemers uit de getroffen sectoren en op kwetsbare werkzoekenden zodat zij, waar nodig, worden geheroriënteerd naar knelpuntsectoren en terug aan de slag kunnen gaan.

Via deze oproep creëert de stad Antwerpen bijkomende opleidingscapaciteit, zowel voor wat betreft het aantal fysieke opleidingen als voor het versterken van het digitale aanbod. Zo kan een grotere groep van kwetsbare werkzoekenden en tijdelijke werklozen omgeschoold worden met als doel duurzame tewerkstelling. 

De oproep liep van 19 april 2021 tot en met 25 mei 2021. In het kader van de aanpak van de stijgende Antwerpse werkloosheidsgraad en de invulling van knelpuntvacatures worden afsprakennota's afgesloten met Open Knowledge Belgium vzw, Rising You vzw en evolution@job vzw. Obelisk nv gaat niet in op de vraag om een aangepast projectvoorstel in te dienen voor het restbedrag van 36.537,18 EUR in plaats van hun gevraagde ondersteuning van 79.211,38 EUR.

Voor uitgaven op exploitatiebudget is de procedure voor het uitbetalen van toelagekredieten op het exploitatiebudget van toepassing, zoals goedgekeurd door het college in de zitting van 27 november 2015 (jaarnummer 9823).
Een geldelijke ondersteuning zal enkel uitbetaald worden wanneer er geen openstaande, niet-betwiste, vervallen schulden zijn ten aanzien van de stad Antwerpen.

300.000,00 EUR werd vanuit het compensatiefonds via IKA Light voorzien op 5318400000 / 6496800 / 2LWS050301PA5725 / 2100.

De benodigde middelen voor 2022 ten bedrage van 128.063,63 EUR zullen middels de vierde aanpassing aan het meerjarenplan 2020-2025 verschoven worden van 2021 naar 2022, onder voorbehoud van goedkeuring door de gemeenteraad.

Middelen die niet worden aangewend voor het vooropgestelde doel, vloeien terug naar het compensatiefonds.