De projectgroep 'Jobs in De Grote Verbinding', samengesteld uit vertegenwoordigers van de partnerorganisaties (de stad Antwerpen, VDAB, Constructiv, Talentenwerf en Lantis), werkte dit najaar het actieplan 2022 uit. Midden november ging het validatietraject in elke partnerorganisatie van start. Zo nam de Taskforce Werken, Leren en Huisvesten van De Grote Verbinding op 17 november 2021 kennis van het actieplan 2022 en de focus die het actieplan legt.
Met het partnerschap van Jobs in De Grote Verbinding (JiDGV) willen we een dienstverlening naar werkgevers en werkzoekenden invullen. We focussen ons op de bouwberoepen die relevant zijn voor de realisatie van de werven van De Grote Verbinding, maar verliezen niet uit het oog dat een duurzame tewerkstelling in de brede bouwsector even waardevol is. De aanpak van het programma JiDGV, zoals goedgekeurd door het college op 29 januari 2021, is opgebouwd vanuit twee evenwaardige invalshoeken:
- een perspectief op werk voor Antwerpse werkzoekenden, ongeacht hun afstand tot de arbeidsmarkt;
- een perspectief op talent voor werkgevers met opdrachten binnen De Grote Verbinding, ongeacht het beroepsprofiel dat ze zoeken.
Vertrekkend van het perspectief van de Antwerpse werkzoekenden, leggen we in het actieplan 2022 de focus op:
- toeleiding;
- ontwikkeling van geïntegreerde vooropleidingstrajecten;
- starten we met PDCA-cycli (Plan-Do-Check-Act);
- en zetten we in op structurele instroom via gerichte acties met onderwijspartners.
Dit najaar vond de contractsluiting plaats tussen de consortia-bedrijven van de rechteroeverwerven en Lantis. Dit moment gaf het startschot om als partnerschap JiDGV in gesprek te gaan met de betrokken werkgevers. De focus in het actieplan 2022 ligt op:
- een sterk relatiebeheer en zichtbare acties met werkgevers;
- een consequente ingave van vacatures in de vacaturedatabank van VDAB en dit in functie van de digitale dienstverlening vanuit JiDGV;
- deelname van werkgevers aan toeleidingsacties;
- volledige benutting van de werkplekleertrajecten, die Lantis financiert.
Daarnaast zal het partnerschap in 2022 een aantal programmabrede acties opzetten zoals monitoring, een verhoogde zichtbaarheid van het programma JiDGV op het grondgebied en acties om het verlies aan kandidaten tijdens hun traject naar werk te beperken. Tenslotte stellen we een drielagige contactstrategie op punt waarin de realisatie van een webplatform met inbegrip van een deelvacaturedatabank JiDGV centraal staan. Complementair aan de digitale dienstverlening streven we naar persoonlijke contacten met kandidaten. Om die reden lanceert het partnerschap het voorstel om een contactpunt JiDGV te realiseren. In bijlage van dit besluit gaat een startnota voor de uitbouw van een dergelijk contactpunt.
Het contactpunt JiDGV heeft als doelstelling om:
- het brede publiek, scholen en werkzoekenden te informeren, sensibiliseren en oriënteren richting bouwsector en meer specifiek de gevraagde jobs op de grote werven in de stad Antwerpen. In de eerste plaats de Oosterweelverbinding. Dit onder andere door in te zetten op het imago, de aantrekkelijkheid en de veiligheid van de bouwsector;
- binnen een bredere contactstrategie een fysiek punt te zijn waar geïnteresseerden vragen kunnen stellen over werken in de bouwsector en meer specifiek over het werken aan de grote infrastructuurwerken en gesprekken. En een punt om gesprekken te kunnen voeren in het kader van individuele dossiers;
- een ankerpunt te zijn voor iedereen die werkt binnen de samenwerking Jobs in De Grote Verbinding.
De eventuele realisatie van het contactpunt verloopt in drie fases:
- eind 2021: principieel akkoord om een business case voor de organisatie van een fysiek contactpunt JiDGV te ontwikkelen. De financiering en inbreng van alle onderdelen zal onderwerp van discussie zijn binnen het partnerschap. Voor een groot deel willen we kijken naar het gebruik van bestaande middelen en materiaal. De bouwsector is bereid om in te staan voor de huur van het pand;
- maart 2022: kennisname van de business case en beslissing tot realisatie;
- najaar 2022: opening van het contactpunt.
Op basis van de informatie waarover we beschikken zullen de werven vanaf 2024 op kruissnelheid zijn. Binnen het partnerschap is afgesproken dat we een groeipad uitzetten om de ambitie - om jaarlijks 150 Antwerpse werknemers duurzaam aan het werk te krijgen in bedrijven actief op werven van De Grote Verbinding - te halen. Zo wensen we in 2022 en 2023 respectievelijk 50 en 80 kandidaten toe te leiden.
Met ‘De Grote Verbinding’ bouwt de stad Antwerpen/Vlaanderen aan zijn internationale reputatie als stad/regio waar het goed is om te wonen, te werken, te ondernemen en op bezoek te komen. De Oosterweelverbinding maakt de Antwerpse ring rond en de overkapping stuurt de auto’s onder de grond. Zo zorgen we voor een betere mobiliteit voor Vlaanderen, en maken we van de stad Antwerpen weer één geheel met meer groen en schonere lucht. De afgelopen jaren hebben de stad Antwerpen, de haven, de burgerbewegingen, Lantis en andere Vlaamse partners samen met de intendant voor de Oosterweelverbinding de plannen vormgegeven. Tijdens de uitvoering wordt er zoveel mogelijk lokaal talent aan het werk gezet.
In het bestuursakkoord 2019-2024 is volgende paragraaf opgenomen: 'De stad Antwerpen en BAM doen er alles aan om de grote nood aan arbeidskrachten voor 'de Grote Verbinding' in te vullen met talent uit Antwerpen en de Antwerpse regio.'
Op 5 juli 2019 (jaarnummer 5602) gaf het college opdracht om een actieplan uit te werken om werkgevers aan meer gekwalificeerde lokale werkkrachten te helpen en te voorzien in ondersteunende diensten.
Op 17 september 2019 (jaarnummer 7459) gaf het college haar principieel akkoord aan de ambitie om 150 VTE per jaar vanaf 2022 te werk te stellen in de bouwsector, om 200 VTE per jaar vanaf 2021 af te leveren met VCA Basiscertificaat en om 30 VTE op de werven in te zetten vanaf 2022 in taken voorbehouden voor sociale tewerkstelling/sociale economie.
Op 17 februari 2020 (jaarnummer 126) keurde de gemeenteraad de samenwerkingsovereenkomst tussen de stad Antwerpen en VDAB goed. Deze overeenkomst formuleert drie grote kernambities, zeven gemeenschappelijke doelstellingen en vier stadsprojecten. Eén van de drie kernambities is als volgt geformuleerd: 'De Grote Verbinding' en de grote industriële werven zijn een motor voor het dalen van de Antwerpse werkloosheid.
Op 29 januari 2021 (jaarnummer 785) keurde het college de aanpak van het programma Jobs in De Grote Verbinding goed en gaf het opdracht aan de betrokken stedelijke diensten om uitvoering te geven aan acties die aansluiten bij hun doelstellingen.
Het college keurt principieel goed om een business case te ontwikkelen voor een contactpunt Jobs in De Grote Verbinding.
Het college keurt het actieplan 2022 Jobs in De Grote Verbinding goed.
Het college geeft opdracht aan:
Dienst | Taak |
| Ondernemen en Stadsmarketing / Werk / Jobs in De Grote Verbinding | Om in een werkgroep met vertegenwoordigers van de vijf partnerorganisaties de businesscase voor het contactpunt JiDGV te ontwikkelen. |