2022_RVBAGSO_00005 - Begeleiding werkervaringsklanten : geïntegreerde werking met werkervaring stad Antwerpen - Dienstverleningsovereenkomst begeleiding werkervaringsklanten - Goedkeuring

De verwachte uitgave wordt ingeschat op 64 343,76 euro per jaar. Deze wordt gecompenseerd door het wegvallen van de loonkost van een jobcoach op de personeelslijn van het AG SO.

De raad van bestuur is bevoegd om samenwerkingsovereenkomsten af te sluiten in uitvoering van de beheersovereenkomst die ze afsloot met de stad Antwerpen.

Op 18 oktober 2019 keurde de raad van bestuur de samenwerkingsovereenkomst werkervaringsklanten OCMW - AG Stedelijk Onderwijs goed. Hierin werd overeengekomen dat er een contigent van 32 voltijds equivalenten art.60'er §7 ter beschikking gesteld werden van AG SO. De werkervaringsklanten en leidinggevenden worden ondersteund door een jobcoach. Deze jobcoach werd toen aangesteld door AG SO (jaarnummer 2019_RVBAGSO_00157).

AG SO heeft een contigent van 32 art.60’ers ter beschikking gesteld door stad Antwerpen. Gedurende hun werkervaringstraject worden de medewerkers art.60’ers en hun leidinggevende ondersteund door een jobcoach.  

Tot voor kort werden de werkervaringsklanten art.60’ers begeleid door een jobcoach van AG SO. Deze medewerker maakte deel uit van het netwerk van jobcoaches van de stad Antwerpen. Door de reorganisatie van de dienst werkervaring en arbeidsbemiddeling van de stad Antwerpen is dit netwerk weggevallen. Daarnaast werden er een aantal processen bij de dienst werkervaring aangepast. We merkten dat de afstemming tussen de diensten van AG SO en werkervaring door de nieuwe structuur moeilijker verliep. Kennisdeling over de teams heen en een gelijkgerichte aanpak bij de begeleiding van de werkervaringsklanten zijn van belang. Een geïntegreerde werking voor de jobcoach kan deze nadelen opvangen en biedt voor beide partijen voordelen. 

De dienstverlener staat in voor de begeleiding van de art.60ers van AG SO. De hoofdtaken zijn: 

• Aanwerving art.60’ers. De dienst werk staat in voor de eerste selectie van de werkervaringsklant. Hierop volgt een matchingsgesprek met de leidinggevende.
• Opmaak actieplan. Coaching en bijsturing arbeidscompetenties van de werkervaringsklant in functie van doorstroom.
• Begeleiding van art.60’ers op de werkvloer. Maandelijks overleg met de werkervaringsklant en leidinggevende. Opvolging en evaluatie van de werkervaringsklant in samenwerking met de leidinggevende.
• Indien noodzakelijk sanctionering inzetten.
• Psychosociale begeleiding werkervaringsklant.
• Ondersteuning en aanspreekpunt leidinggevende voor vragen rond het traject van de werkervaringsklant.
• De jobcoach maakt deel uit van het team werkervaring om kennisdeling mogelijk te maken.

Naar aanleiding van de uitdiensttreding van de jobcoach van AG SO, bleek het aangewezen om de nieuwe jobcoach volwaardig personeelslid van de stad te maken en de kosten hieraan verbonden door te rekenen aan AG SO. De stad Antwerpen zal de geleverde diensten per kwartaal factureren. De kosten bestaan uit een personeelskost en een bijkomende werkingskost. 

Beheersovereenkomst tussen de stad Antwerpen en het autonoom gemeentebedrijf Stedelijk Onderwijs, goedgekeurd door de raad van bestuur van 29 november 2019 (jaarnummer 2019_RVBAGSO_00166).