2022_CBS_00654 - Begeleiding werkervaringsklanten : geïntegreerde werking met AG SO - Dienstverleningsovereenkomst begeleiding werkervaringsklanten. Ondertekening - Bekrachtiging

Artikel 56 §3,3 van het decreet lokaal bestuur bepaalt dat het college van burgemeester en schepenen bevoegd is voor het financieel beheer van de gemeente met behoud van de bevoegdheden van de gemeenteraad.

Gedurende hun werkervaringstraject worden de medewerkers art.60’ers en hun leidinggevende ondersteund door een jobcoach.  Tot voor kort werden de werkervaringsklanten art.60’ers begeleid door een jobcoach van AG SO. Deze medewerker maakte deel uit van het netwerk van jobcoaches van de stad Antwerpen. Door de reorganisatie van de dienst werkervaring en arbeidsbemiddeling van de stad Antwerpen is dit netwerk weggevallen. Daarnaast werden er een aantal processen bij de dienst werkervaring aangepast. Afstemming tussen de diensten van AG SO en de stad Antwerpen verliepen door de nieuwe structuur moeilijker. Toch is kennisdeling en een gelijkgerichte aanpak bij de begeleiding van de werkervaringsklanten van belang. Een geïntegreerde werking voor de jobcoach kan deze nadelen opvangen en biedt voor beide partijen voordelen. 

Naar aanleiding van de uitdiensttreding van de jobcoach van AG SO, bleek het aangewezen om de nieuwe jobcoach volwaardig personeelslid van de stad te maken en de kosten hieraan verbonden door te rekenen aan AG SO. De stad Antwerpen zal de geleverde diensten per kwartaal factureren. De kosten bestaan uit een personeelskost en een bijkomende werkingskost. 

De rechtspositieregeling van het stads- en OCMW-personeel zoals goedgekeurd door het college van 2 april 2021 (jaarnummer 2651).

Op 17 september 2019 (jaarnummer 1803) keurde de algemeen directeur de samenwerkingsovereenkomst werkervaringsklanten OCMW - AG Stedelijk Onderwijs goed. Hierin werd overeengekomen dat er een contigent van 32 voltijds equivalenten art.60'er §7 ter beschikking gesteld werden van AG SO. 

De stad Antwerpen vordert de uitbetaalde loonkosten voor de geleverde prestaties terug. De loonkosten zullen na prestatie berekend worden vanuit de payroll en per kwartaal teruggevorderd worden. Omdat de kosten en terugvorderingen hierdoor transparant op te volgen zijn, zullen er vooraf geen verkooporders aangemaakt worden.