2022_CBS_04511 - Ondersteuning - Werk. Reglement: Iedereen aan het werk. Oproep 'intensieve werkvloerondersteuning (pilootproject)' en oproep 'intensieve begeleiding naar het normaal economisch circuit'. Selectie en uitbetaling - Goedkeuring

Op 28 januari 2019 (jaarnummer 42) keurde de gemeenteraad  het bestuursakkoord voor de stad Antwerpen 2019-2024 goed. 

Op 17 februari 2020 (jaarnummer 126) keurde de gemeenteraad  de samenwerkingsovereenkomst met VDAB Antwerpen goed.

Op 29 november 2021 (jaarnummer 707) keurde de gemeenteraad het reglement "Iedereen aan het werk" goed.

Op 1 april 2022 (jaarnummer 2660) keurde het college de oproep 'Intensieve werkvloerondersteuning (pilootproject)' en de oproep 'intensieve begeleiding naar het normaal economisch circuit', goed.

Met de thematische oproepen 'Intensieve werkvloerondersteuning (pilootproject) (oproep 1)' en 'Intensieve begeleiding naar het normaal economisch circuit (oproep 2)', wil de stad Antwerpen financiële ondersteuning geven aan projecten of initiatieven die bijdragen tot een stijging van de werkzaamheidsgraad in de stad Antwerpen.

De stadsdienst Ondernemen en Stadsmarketing/Activering zet hierbij in op actieve opvolging en begeleiding naar werk van kansengroepen via activeringstrajecten op maat. Zij willen met oproep 1 werkgevers ondersteunen die kansen bieden aan klanten met een opstartprofiel en laagtalige leefloners door een opstartcoach aan te stellen op een aantal werkvloeren. Wanneer er intensief gewerkt wordt aan het versterken van het taalniveau op de werkvloer, wordt een snelle progressie verwacht waardoor de volgende fase in het werkervaringstraject aangevat kan worden.

Het doel is om met gebundelde expertise werkervaringsklanten op alle domeinen te versterken en zo maximaal in te zetten op groei en een duurzame tewerkstelling in het normaal economisch circuit (NEC) te realiseren. Het gaat om een pilootproject: indien dit pilootproject gunstig geëvalueerd wordt, kan de samenwerking verlengd en indien nodig uitgebreid worden.

Met oproep 2 wil de stadsdienst Ondernemen en Stadsmarketing/Activering werkzoekenden binnen tijdelijke werkervaring OCMW die specifieke drempels ervaren bij het vinden van werk in het NEC ondersteunen door middel van intensieve begeleidingstrajecten. De doelgroep van dit traject zijn werkzoekenden na een tewerkstelling in het kader van een artikel 60-contract met een beperkte kennis van de Nederlandse taal en de digitale wereld of onvoldoende voeling met de arbeidsmarkt. Deze ondersteuning is aanvullend op het bestaande vervolgtraject nazorg van de dienst Activering en heeft als doel een verhoging van de doorstroom richting duurzame tewerkstelling na artikel 60.

Beide projecten gaan in vanaf 1 juli 2022 en lopen tot en met 31 december 2022. 

De oproep werd via de website www.ondernemeninantwerpen.be kenbaar gemaakt aan het grote publiek. In de oproep werden een aantal voorwaarden en toekenningscriteria omschreven waaraan de voorgestelde oplossingen dienden te voldoen om kans te maken op een finale selectie.

De oproep liep van 4 april 2022 tot en met 6 mei 2022. Na deze deadline waren kandidaturen niet meer ontvankelijk.  

Er werden drie voorstellen ingediend; één voorstel voor oproep 1 en twee voorstellen voor oproep 2.

Op donderdag 12 en vrijdag 13 mei 2022 werden de ingediende projectvoorstellen beoordeeld door een jury, bestaande uit twee vertegenwoordigers vanuit Werk, aangevuld door twee inhoudelijke experts. Op basis van de beoordelingen op de vooropgestelde criteria en bijhorende scoring werden de hoogst gerangschikte projecten geselecteerd. 

De geselecteerde projecten worden hier kort omschreven: 

• Oproep 1: Groep INTRO heeft jarenlange ervaring in het werken met mensen uit kansengroepen en maakte hun sterkte van het begeleiden van deze mensen op de werkvloer, taalondersteuning voor werknemers/werkgevers en het ontwikkelen van bruikbare tools rond taal. Ze gaan hierbij integraal tewerk en zijn niet alleen aanwezig op de werkvloer (mét en naast de werknemer) maar gaan ook met de leidinggevenden en op organisatieniveau aan de slag om een breed taalbeleid te ontwikkelen. Met I–Diverso maken zij deel uit van de werkplekarchitecten waardoor zij een breed netwerk van bedrijven en organisaties bezitten. In dit project ligt de focus op het:  

• ontzorgen van de werkvloeren en begeleider werkervaring door het opnemen van  persoonsgebonden vragen;
• ondersteunen van de werkvloer in het bieden van duurzame oplossingen met behulp van een taalbeleid;
• ondersteunen van de werkvloer in taaltrajecten op maat.

Met bovenstaande thema's heeft Groep INTRO een ruime ervaring.

Groep INTRO zal een innovatief taalbeleid bij minstens vijf werkervaringsplaatsen vormgeven en uitrollen, een actieve rol opnemen in de taalondersteuning op klantniveau met een minimum van 25 klanten per maand en de werkervaringsklant ondersteunen bij persoonsgebonden vragen met als doel de zelfredzaamheid te verhogen en de impact op het werk te verkleinen. De werkervaringsplaats wordt volledig ontlast van deze vragen. 

• Oproep 2: Groep INTRO wil met dit voorstel een traject op maat aanbieden aan de omschreven doelgroep, zo kort en zo intensief mogelijk. Ze werken vanuit een achterliggende structuur van een standaardtraject (kennismaking, oriëntatie, sollicitatie en nazorg) dat flexibel wordt aangepast en aangevuld. Hun ervaring met de benoemde drempels zoals sollicitatie- en digitale vaardigheden of taal is zeer uitgebreid. De jobcoaches van Groep INTRO werken nauw samen met I-Diverso jobhunters en accountants. Passende werkervaringsplekken vinden en deze matchen is voor hen een gedeelde verantwoordelijkheid. Binnen Groep INTRO hebben ze via hun bestaande werking al een zeer breed en divers werkgeversnetwerk. De minimale verwachte begeleiding van 60 klanten is zeker haalbaar en wordt door hen opgetrokken naar 100. Ze voorzien, zoals in de oproep werd omschreven, voor elke klant een begeleiding gedurende drie maanden waarbij er minstens één uur per week contact is. 
Op basis van hun ervaring en resultaten in andere recente projecten, willen ze werken naar een positieve doorstroom van minstens 40 % van de deelnemers naar tewerkstelling in het NEC, werkplekleren (werkervaringsstage of individuele beroepsopleiding) of een erkende beroepsopleiding. Maximum één derde van de positieve doorstroom zal gerealiseerd worden door toeleiding naar een beroepsopleiding. 

Het overige project wordt gezien de plaats in de rangschikking niet weerhouden en wordt dan ook niet ondersteund. Dit project wordt hier kort omschreven: 

JobRoad diende een projectvoorstel in samen met Travi. JobRoad is een netwerkorganisatie voor werkintegratie met de focus op mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Travi is de partner van JobRoad in dit project en is het vormingsfonds voor de uitzendsector.
Dankzij hun ervaring en het samenwerkingsverband met Travi, is er een grote kennis van de vacatures in het NEC en de Antwerpse arbeidsmarkt. Dit projectvoorstel heeft met hun focus op ‘blind hiring’  een innovatieve insteek. Het projectvoorstel lijkt een interessante piste om onze doelgroep kansen te bieden op de arbeidsmarkt maar is onvoldoende op maat geschreven van deze oproep. JobRoad heeft minder ervaring met betrekking tot de specifieke drempels bij onze doelgroep die omschreven staan in de oproep. Er wordt onvoldoende omkadering voorzien in het projectvoorstel waardoor het op maat werken beperkt naar voren komt.  Bij het financieel plan wordt de gevraagde ondersteuning vooral bepaald door de werkingskosten (catering, huur, wagen)  die in verhouding met de personeelskost hoog liggen. 

Alle kandidaten worden per mail op de hoogte gebracht of ze weerhouden zijn of niet.

De wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen.

Het kaderbesluit ondersteuningsbeleid goedgekeurd door de gemeenteraad op 26 oktober 2020 (jaarnummer 595).

De geldelijke ondersteuning zal enkel uitbetaald worden als er geen openstaande, niet-betwiste, vervallen schulden zijn ten aanzien van de stad Antwerpen.