2022_CBS_05757 - Ondersteuning - Werk - Reglement : Iedereen aan het werk. Projectoproep: Drempelloos werven - Go Happy bv - Selectie en uitbetaling - Goedkeuring

Op 17 februari 2020 (jaarnummer 126) keurde de gemeenteraad de samenwerkingsovereenkomst met de VDAB goed.
Op 29 november 2021 (jaarnummer 707) keurde de gemeenteraad het reglement "Iedereen aan het werk" goed.
Op 29 april 2022 (jaarnummer 3438) keurde het college van burgemeester en schepenen de oproep "Drempelloos werven" goed.

1. De oproep en de eindrangschikking

Het doel van deze oproep is te experimenteren met nieuwe manieren van aanwerven, weg van de klassieke manier van selecteren en solliciteren om zo werkgevers te helpen in het vinden van personeel, alsook werkzoekenden extra kansen te geven aan de slag te gaan.  

De oproep ging in op 2 mei 2022 en liep tot en met 5 juni 2022. Een project kan starten na goedkeuring van het college van burgemeester en schepenen en loopt tussen 12 september 2022 en 31 maart 2023.
Er werden drie projecten ingediend die allen volledig en ontvankelijk waren. Op 15 juni 2022 werden drie projecten door de jury besproken.

De stad Antwerpen en VDAB maken 70.000,00 EUR vrij voor deze oproep.

Na de jury, die plaatsvond op 15 juni 2022, consolideerde de jury de resultaten en is de volgende kandidaat geselecteerd:

Het winnend project diende het beste projectvoorstel in conform de voorwaarden en de toekenningscriteria in de oproep.  

2. De projecten

De verschillende ingediende projecten worden hieronder kort omschreven: 

SBS Skill BuilderS  
Project : Drempelloos werven
Gevraagde toelage : 67.915,00 EUR 
Inhoud :
Partnership met twee grote werkgevers namelijk Albert Heijn en Carrefour. Via drempelloze rekrutering wordt er geambieerd om vele openstaande vacatures in te vullen via opleidingsmaatregel IBO en tegelijkertijd gemotiveerde werkzoekenden hun opstapje te geven naar het verwerven van de nodige jobspecifieke competenties om als retailmedewerker aan de slag te gaan. Voor beide werkgevers voorziet Skill BuilderS een voorafgaande cultuurscan, een praktijkgericht exploiratiemoment en verdiepend moment voor kandidaten, terugkoppeling van profielen naar de rekruterende werkgever en jobcoaching bij de opstart van IBO. Op lange termijn is deze methodiek vervolgend op basis van de best practices makkelijk toepasbaar bij extra spelers binnen de sector.

Go Happy bv
Project :Access Lab
Gevraagde toelage :  70.000,00 EUR
Inhoud :
Innovatieve aanpak die gebaseerd is op drie experimentele routes. Hierdoor kan een bedrijf kiezen welke route het beste bij hen matcht. De routes worden gevoed door de principes van open hiring, job(re)design, vacatures waarden gedreven formuleren en connectie maken met aanbieders van werkplekleren en arbeidsbemiddeling.
Minimum 10 bedrijven met één vacature per werkgever wordt vooropgesteld.

MLJ Solutions
Project : My Local Job
Gevraagde ondersteuning: 69.363,00 EUR
Inhoud :
Via de laagdrempelige tool My Local Job Antwerpen Horeca, komen werkzoekenden en niet-beroepsactieven in contact met potentiële werkgevers.
Vervolgens wordt een training "on the job" gedurende vier maanden bij het bedrijf Gomad voorzien. Taalondersteuning is gericht op horeca - attitude - digitale geletterdheid, traject wordt begeleid door Jo Bussels.
Tot slot wordt een stage opgestart, waarbij "on the job" gedurende twee maanden in horecazaken opleiding en vorming wordt voorzien (Melkerij Nachtegalenpark) Certificaat digitaal in de tool My Local Job en plaatsing bij de werkgever.

Het geselecteerde project wordt, na goedkeuring van dit collegebesluit, via de communicatiekanalen van de stad Antwerpen bekend gemaakt. Er wordt ook een persbericht uitgestuurd. De kandidaten worden per mail op de hoogte gebracht. Projecten die niet geselecteerd werden krijgen gepersonaliseerde feedback. De winnaar krijgt ook een projectverantwoordelijke van de stad Antwerpen, die erop zal toezien dat de ondersteuning correct wordt ingezet en afspraken worden gevolgd, zoals vermeld in het kaderbesluit "Iedereen aan het werk" (jaarnummer 707) en de open oproep "Drempelloos werven (jaarnummer 9890) en in overeenkomst met hun ingediende dossier.

Wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen.
Het kaderbesluit ondersteuningsbeleid goedgekeurd door de gemeenteraad op 26 oktober 2020 (jaarnummer 595).

50% van de ondersteuning wordt betaald binnen de 30 dagen na goedkeuring van de vastlegging en uitbetaling van de ondersteuning door het college van burgemeester en schepenen. 50% wordt betaald na positieve evaluatie door de stad Antwerpen van het tussentijds verslag in de helft van de projectperiode (resultaten, min- en pluspunten, eventuele bijsturing plan van aanpak).

De ondersteuning zal enkel uitbetaald worden wanneer er geen openstaande, niet-betwiste, vervallen schulden zijn ten aanzien van de stad Antwerpen.