Op 28 januari 2019 (jaarnummer 42) keurde de gemeenteraad het bestuursakkoord voor de stad Antwerpen 2019-2024 goed.
Op 17 februari 2020 (jaarnummer 126) keurde de gemeenteraad de samenwerkingsovereenkomst met VDAB Antwerpen goed.
Op 10 juli 2020 (jaarnummer 6066) keurde het college van burgemeester en schepenen de oproep "Relancemaatregelen voor opleidingspartners en getroffen werkgevers" goed.
Op 29 november 2021 (jaarnummer 707) keurde de gemeenteraad het reglement "Iedereen aan het werk" goed.
Op 10 december 2021 (jaarnummer 9890) keurde het college van burgemeester en schepenen de oproep "Hefbomen voor een betere instroom op de werkvloer 'goed.
Op 28 november 2022 (jaarnummer 665) keurde de gemeenteraad de zesde aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 goed.
Binnen de samenwerkingsovereenkomst zetten VDAB en de stad Antwerpen acties op die maximaal kansen creëren voor kwetsbare werkzoekenden, waardoor Antwerpse bedrijven de juiste werknemers kunnen vinden. De stad Antwerpen wordt immers gekenmerkt door de mismatch tussen enerzijds een hoog aantal openstaande vacatures, en anderzijds een grote groep van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Om die doelstelling te realiseren willen we in de periode 2023-2025 vanuit de samenwerkingsovereenkomst VDAB – Stad Antwerpen drie oproepen lanceren. Deze oproepen zijn aanvullend op de werking van VDAB. In dit besluit werden twee oproepen opgenomen. In 2023 zal een oproep rond de activering van niet-beroepsactieven worden vormgegeven om eind 2023 aan het college voor te leggen.
1. Oproep 'Inclusieve werkvloeren' : HR-ondersteuning op maat voor Antwerpse bedrijven uit het normaal en sociaal economisch circuit
Context:
In de stad Antwerpen staan er eind november 2022 meer dan 6.416 vacatures open. De krapte op de arbeidsmarkt is in veel sectoren voelbaar. Deze cijfers maken duidelijk dat bedrijven vacatures moeilijk krijgen ingevuld en anders moeten gaan rekruteren. Daarnaast is retentie op de werkvloer een probleem. Ondernemers zien talent vertrekken en personeel valt uit door de verhoogde werkdruk. Om een duurzame oplossing te creëren moeten bedrijven hun personeelsbeleid aanpassen aan de veranderende arbeidsmarkt.
De stad Antwerpen en VDAB willen bedrijven hierin ondersteunen. Daarvoor voorzien ze via deze oproep HR ondersteuning op maat. De ondersteuning is gericht op het uitwerken van een innovatief en alternatief HR-beleid zodat de Antwerpse werkvloeren inclusiever en duurzamer worden.
Tijdens de begeleiding wordt er bekeken of een samenwerking met sociale economie, in verschillende vormen, een oplossing kan bieden voor het tekort aan personeel. Hiermee willen we de samenwerking tussen de reguliere en de sociale economie stimuleren.
Voor deze oproep worden de bevindingen meegenomen uit oproepen die voorheen werden gelanceerd, namelijk de oproep "Relancemaatregelen voor opleidingspartners en getroffen werkgevers" (jaarnummer 6066) en de oproep "Hefbomen voor een betere instroom op de werkvloer" (jaarnummer 9890). Binnen deze oproepen werden respectievelijk 48 en 21 bedrijven begeleid via bedrijfscoaching en 122 arbeidsplaatsen voor kwetsbare Antwerpenaren werden gecreëerd bij de deelnemende bedrijven. De resultaten werden als positief ervaren en leverden de vooropgestelde resultaten op.
Deze oproep past binnen het reglement ‘Iedereen aan het werk’, goedgekeurd door de gemeenteraad in zitting van 29 november 2021 (jaarnummer 707) en kadert binnen de samenwerkingsovereenkomst tussen de stad Antwerpen en VDAB (jaarnummer 126).
Timing:
Middelen:
De stad Antwerpen voorziet een ondersteuning van 300.000,00 EUR, verspreid over jaarlijks 100.000,00 EUR in 2023 ,2024 en 2025.
2. Oproep 'Open Leerhuis' :Competentieversterkend aanbod voor kortgeschoolde anderstaligen (pilootproject)
In november 2022 beschikte 30,2% van de Antwerpse werkzoekenden over een beperkte kennis Nederlands. Het actieplan Anderstaligen uit de samenwerkingsovereenkomst Stad Antwerpen – VDAB wil een antwoord bieden op deze sterke vertegenwoordiging van anderstalige werkzoekenden.
Binnen dit actieplan bundelen VDAB, de stad Antwerpen en Atlas, Integratie & Inburgering Antwerpen (verder ‘Atlas’) de krachten om de opleiding en tewerkstelling van anderstaligen te bevorderen. Hierbij wordt de link gelegd met de vele openstaande vacatures in de Antwerpse speerpuntsectoren zoals bouw, industrie en de dienstensector.
Met deze oproep wil het actieplan anderstaligen in de periode 27 februari 2023 - 31 december 2023 een pilootproject uitwerken voor een fysiek Open Leerhuis. Via dit Open Leerhuis willen we kortgeschoolde anderstaligen makkelijker laten doorstromen naar werk, naar één van de Antwerpse sectorbaden of naar finaliteitsopleidingen in de speerpuntsectoren. Het Open Leerhuis biedt op zes thema’s een kort competentieversterkend aanbod, combineerbaar met het (verplichte) NT2-traject bij Ligo of CVO. Tijdens de projectperiode oefenen minstens 150 cursisten op minstens één thema bij het Open Leerhuis.
Deze oproep past binnen het kaderbesluit over het reglement ‘Iedereen aan het werk’ (jaarnummer 707) en kadert binnen de samenwerkingsovereenkomst tussen stad Antwerpen en VDAB (jaarnummer 126).
Timing:
Middelen:
De stad Antwerpen voorziet een ondersteuning 195.000,00 EUR voor 2023.
De wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen.
Het kaderbesluit basisprincipes ondersteuningsbeleid zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 26 oktober 2020 (jaarnummer 595).
Voor de oproep ‘Inclusieve werkvloeren' binnen het reglement ‘Iedereen aan het werk’ zijn er voor de jaren 2023 tem 2025 jaarlijks 100.000,00 EUR middelen voorzien op 5318200000 / 6496800 / 2LWS050301A00000 / SBT11348 / 2300 tot en met 2500.
Voor het jaar 2023 is het krediet toegekend aan het reglement ‘Iedereen aan het werk’.
Voor de jaren 2024 en 2025 is het krediet afkomstig van nog niet toegekend ondersteuningskrediet.
Voor de oproep 'Open Leerhuis' binnen het reglement ‘Iedereen aan het werk’ zijn er in 2023 195.000,00 EUR middelen voorzien op 5318200000 / 6496800 / 2LWS050301A00000 / SBT11348 / 2300.
Voor het jaar 2023 is het krediet toegekend aan het reglement ‘Iedereen aan het werk’.
Het college keurt de oproep 'Inclusieve werkvloeren' binnen het reglement ‘Iedereen aan het werk’ goed, waarbij de geselecteerde projecten kunnen van start gaan vanaf 27 februari 2023 en lopen tot en met 31 december 2025.
Het college keurt de oproep 'Open Leerhuis' binnen het reglement ‘Iedereen aan het werk’ goed, waarbij de geselecteerde projecten kunnen van start gaan vanaf 27 februari 2023 en lopen tot en met 31 december 2023.
Het college neemt kennis dat de derde oproep die gelanceerd zal worden, zich richt op de doelgroep ‘niet-beroepsactieven' binnen het reglement ‘Iedereen aan het werk’.