Op 27 april 2020 (jaarnummer 276) keurde de gemeenteraad het personeelsbehoefteplan van Politiezone Antwerpen goed.
Met dit besluit worden de functies van medewerker moraliteit binnen de directie HRM en medewerker secretariaat probatie-eenheid (PE) binnen de directie Operaties voorzien voor het niveau van een assistent (ASS).
Eind 2021 werd de nieuwe selectieprocedure voor de generieke selectieproeven bij de geïntegreerde politie officieel gelanceerd. Deze wijzigingen zorgen voor een uitbreiding van het takenpakket binnen het team moraliteit van de dienst Eigen Werving. Door de aard van deze taken is het aangewezen dat hiervoor ook een operationeel personeelslid kan aangetrokken worden.
Politiezone Antwerpen vraagt daarom om de functie van ASS medewerker moraliteit voortaan hybride (INP/ASS) te maken, en dus ook toegankelijk voor de operationele graad van inspecteur, zodat geschikte kandidaten gevonden kunnen worden.
Deze wijziging resulteert in een uitbreiding van de mogelijkheden om de functie in te vullen, maar blijft budgetneutraal.
Binnen de probatie-eenheid heeft de medewerker secretariaat probatie-eenheid de rol van verbindingspersoon tussen de PE en HRM. Voortschrijdend inzicht leert dat de efficiëntie wordt verhoogd door een aantal taken over te hevelen van HRM naar de medewerker secretariaat probatie-eenheid. De aard van deze opdrachten reikt verder dan louter uitvoerend werk; men dient sterk op zelfstandige basis te kunnen werken, proactief te zijn en contacten te onderhouden met verschillende partners op hoger niveau om zodoende alles te organiseren en in goede banen te leiden.
Politiezone Antwerpen vraagt daarom om de functie van ASS medewerker secretariaat probatie-eenheid voortaan hybride (CNT/ASS) te maken, en dus ook toegankelijk te maken voor de graad van consulent, zodat geschikte kandidaten gevonden kunnen worden. Bij een indiensttreding zal bij de screening steeds rekening worden gehouden met de capaciteiten en competenties en groeimogelijkheden van kandidaten om desgevallend te starten C-niveau om vervolgens door te groeien naar B-niveau met de bijkomende taken. Onmiddellijke aanwerving op B-niveau is ook mogelijk.
Deze wijziging resulteert in een uitbreiding van de mogelijkheden om de functie hybride in te vullen met een beperkte budgettaire vermeerdering.
Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus;
Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel in politiediensten, inzonderheid: deel II, het personeel, titel III, het administratief en logistiek kader, hoofdstuk II, de loonschalen;
Koninklijk Besluit van 23 maart 2007 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
Omzendbrief GPI 60 betreffende de weging van de functies van het niveau A van het administratief en logistiek kader van de politiediensten van 5 juni 2007.
De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddenkredieten van de politiebegroting van 2022.
De gemeenteraad keurt, op advies van de korpschef, goed dat binnen de bestaande personeelsformatie één functie van assistent medewerker moraliteit binnen de directie HRM als hybride functie wordt voorzien en dus zowel toegankelijk wordt voor de graad van inspecteur als assistent.
De gemeenteraad keurt, op advies van de korpschef, goed dat binnen de bestaande personeelsformatie één functie van assistent medewerker secretariaat probatie-eenheid binnen de directie Operaties als hybride functie wordt voorzien en dus zowel toegankelijk wordt voor de graad van consulent als assistent.
De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten als volgt:
Omschrijving | Bedrag | Boekingsadres | Bestelbon |
administratief en logistiek kader niveau B | Jaarwedde aan 100% 1 x 15.590,78 EUR | budgetplaats: 60030 budgetpositie: 33091_11101_00 functiegebied:TDLP1SVG080101 subsidie: SUB_NR fonds: LPA begrotingsprogramma: NR budgetperiode: 2200 | Niet van toepassing |