2023_CBS_01734 - Kennisuitwisseling ‘digitaal leren’ - Kennisuitwisseling tussen stad Antwerpen en provincie Antwerpen - Kennisneming

De stad Antwerpen moedigt elke medewerker aan zich te ontwikkelen als professional. Daarom voorziet de dienst Personeel & Organisatie in een opleidingsaanbod vanuit de noden van de organisatie. Voor elke leernood wordt naar de juiste opleidingsvorm gezocht.

In tijden van digitaal en blended leren zijn digitale opleidingen niet meer weg te denken als leervorm of als onderdeel van kwalitatieve leertrajecten. Het eigen opleidingsaanbod werd de afgelopen jaren maximaal gedigitaliseerd en de dienst Personeel & Organisatie legde zich in toenemende mate toe op het maken van e-learnings voor haar medewerkers. 

Om degelijke digitale opleidingen op maat van medewerkers te ontwikkelen, bouwde stad Antwerpen intern expertise op rond het creëren van e-learnings. Zo kocht stad Antwerpen onder meer een softwarelicentie aan waarmee e-learnings worden gebouwd en werd een medewerker aangesteld om zich hierop toe te leggen. Binnen de provincie Antwerpen voltrok zich een gelijkaardig proces.

Stad Antwerpen onderhoudt reeds een lange tijd contacten met de provincie Antwerpen. Op 27 mei 2021 kreeg de dienst Personeel & Organisatie de vraag van provincie Antwerpen of zij de e-learning ‘Red een leven’ mochten gebruiken en verspreiden onder hun eigen personeel. De dienst Personeel & Organisatie stelde deze e-learning kosteloos ter beschikking van het personeel van de provincie Antwerpen. Provincie Antwerpen leverde in ruil een e-learning over Microsoft Teams aan die de stad Antwerpen ter beschikking kon stellen van stadspersoneel. (2021_CBS_04974 - E-learning Red een Leven/AED - Uitwisseling met provincie Antwerpen - Kennisneming)

In de toekomst wensen de opleidingsdiensten van stad Antwerpen en provincie Antwerpen frequenter kennis, tips, advies en e-learnings uit te wisselen vanuit volgende beweegredenen:

• De twee entiteiten vertonen een aantal overeenkomsten die het interessant maken om ervaringen en best practices uit te wisselen. Het zijn beide openbare besturen met een breed aanbod aan opleidingen die bijdragen aan de ontwikkeling van meer dan 7.000 stadsmedewerkers en meer dan 2.000 provinciale medewerkers.
• Stad Antwerpen en provincie Antwerpen bouwen e-learnings via hetzelfde type softwarelicentie.  
• Als samenwerkende openbare besturen kunnen ze er door uitwisseling van e-learnings voor zorgen dat het opleidingsaanbod voor medewerkers snel en kostenbewust uitbreidt. 
• Ze beschikken beide over e-learnings rond thema’s die niet op de markt verkrijgbaar zijn of duur zijn om aan te kopen. Denk bijvoorbeeld aan thema’s als overheidsopdrachten, basisbeginselen werken in een openbaar bestuur, handtekenplatform, Office 365, GDPR en WCAG.
• Kennisdeling zorgt voor een hogere efficiëntie en kwaliteit bij het ontwikkelen van e-learnings.