Op 15 oktober 2021 (jaarnummer 8274) keurde het college het huidig toepassingsgebied en mobiliteitsafspraken van de verruimde mobiliteit/bevordering goed.
Naar aanleiding van de uitkanteling van de medewerkers naar de welzijnsvereniging Beschut Wonen Antwerpen wordt het toepassingsgebied van de verruimde mobiliteit/bevordering verruimd met deze welzijnsvereniging met ingang van 1 april 2023. Bij verruimde mobiliteit/bevordering veranderen medewerkers van werkgever. Deze verandering bracht een aantal drempels mee voor de medewerker die het bestuur, in de mate van het mogelijke, wenst weg te werken.
De rechtspositieregeling van de stad Antwerpen en het OCMW, zoals goedgekeurd door het college op 2 april 2021 (jaarnummer 02651).
Het besluit van de Vlaamse regering van 20 mei 2011 betreffende de externe personeelsmobiliteit.
Op 24 mei 2019 (jaarnummer 00205) keurde het vast bureau het principe goed dat wijzigingen aan de rechtspositieregeling (met uitzonderling van wijzigingen aan het statuut van maatschappelijk werkers); uitvoeringsbesluiten op de op de rechtspositieregeling en andere besluiten met betrekking op personeelsbeleid enkel beslist worden door het college.
Het college keurt goed dat ingang van 1 april 2023 het toepassingsgebied van de verruimde mobiliteit/bevordering als volgt vast te stellen:
Zowel de feitelijke als de juridische werkgever van de kandidaat die wenst deel te nemen aan verruimde mobiliteit/bevordering moet een entiteit zijn van het toepassingsgebied en de kandidaat moet op het moment van indienen kandidatuur en bij de aanstelling medewerker zijn van één van de entiteiten.
Het college keurt goed dat met ingang van 1 april 2023 de in bijlage opgenomen mobiliteitsafspraken gelden voor de medewerker die via verruimde mobiliteit/bevordering in dienst treedt van de stad/OCMW Antwerpen.
Het college keurt goed dat er met ingang van 1 april 2023 geen verlof voor opdracht of terugvalpositie toegekend wordt aan de medewerker die zelf initiatief neemt voor de overstap.