2023_CBS_02979 - Marktonderzoek - Antwerpse monitor. Indicatoren 2023. Golf 4 - Kennisneming

Op 31 januari 2014 (jaarnummer 964) keurde het college de optimalisaties van de Antwerpse monitor goed en besliste dat de variabele indicatoren per golf aan het college ter kennisgeving worden voorgelegd.

Op 24 maart 2023 (jaarnummer 1791) nam het college kennis van de ad hoc indicatoren van golf 3 van 2023.

Aan de hand van de input van de bedrijfseenheden, de kabinetten en de verschillende feedbackrondes is de dienst Ondernemen en Stadsmarketing/Marketing en Communicatie/Strategie en Marktonderzoek, samen met de studiedienst Stadsobservatie, tot een indicatorenset gekomen die via de Antwerpse monitor gemonitord kan worden. Deze indicatorenset bestaat voor het grootste deel uit vaste indicatoren, die vast gedurende minstens één jaar bevraagd worden, en voor een deel uit variabele indicatoren, die tijdens één of twee golven bevraagd worden.

De variabele indicatoren die via de Antwerpse monitor van 15 mei 2023 tot en met de week van 19 juni 2023 (golf 4) worden bevraagd, zijn:

• kennis en bezoek van evenementen: 
  • Tulpenpluk;
  • Baloise Antwerp 10 Miles;
  • Erfgoeddag;
  • Anton Corbijn;
  • Buitenspeeldag;
  • Zotte Zondag Deurne;
  • Reuzenloop Borgerhout;
  • BK Zwemmen;
  • winkelzondag.
• perceptie over voldoende aanbod aan voorzieningen in de stad Antwerpen (restaurants, uitgaansgelegenheden, openbare computerruimtes, sportinfrastructuur, culturele voorzieningen, ...) (deze vraag zit jaarlijks in golf 4, wordt hernomen om evolutie na te gaan);
• perceptie over de stad Antwerpen als woonomgeving (straten mooi aangelegd, voldoende groen in de stad Antwerpen, voldoende fietspaden,...) (deze vraag zit jaarlijks in golf 4, wordt hernomen om evolutie na te gaan);
• in welke mate is men getuige geweest van racisme, discriminatie en (seksuele) intimidatie en hoe reageert men als omstander (in functie van het meten van de impact van de omstanderscampagne Allemaal Antwerpenaar);
• kennis en bezoek cultuurhuizen en concertzalen (Arenberg, CORSO, Trix, AMUZ,...) (zit jaarlijks in golf 4, wordt hernomen om evolutie na te gaan);
• employer branding (hernemen vragen van 2011-2013, 2018 en 2022 om evolutie na te gaan + toevoegen arbeider en bediende in de bouwsector in functie van Jobs in de Grote Verbinding):
  • tevredenheid huidige werkgever;
  • perceptie Stad Antwerpen, Lokale Politie Antwerpen, Brandweer Antwerpen, Parkeerbedrijf Antwerpen, bouwsector en andere als potentiële werkgever;
  • beeld (positief of negatief) over verschillende functies (onder andere politieagent, brandweerman/vrouw, ambtenaar, leerkracht, werknemer in de bouwsector);
  • beeld over de stad Antwerpen als werkgever;
• bereik van wijk- en districtsbladen.