Op 1 juli 2023 treedt het decreet individueel maatwerk in werking. Dit decreet rekent af met de veelheid aan tewerkstellingsstatuten voor mensen die omwille van een arbeidsbeperking (fysieke of mentale aard, persoonlijke omstandigheden of externe factoren) een grote afstand tot de arbeidsmarkt ondervinden en heeft als doel om deze mensen te integreren op de arbeidsmarkt. Het vervangt de statuten van lokale diensteneconomie (LDE), sociale inschakelingseconomie (SINE), maatwerkafdelingen (MWA) en Vlaamse ondersteuningspremie (VOP).
Het reglement voor de werkervaringsklanten zoals goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 23 september 2019 (jaarnummer 87).
Op 25 maart 2019 (jaarnummer 154) besliste de gemeenteraad om de bevoegdheid om de rechtspositieregeling en reglementen omtrent personeelsaangelegenheden in uitvoering van de rechtspositieregeling vast te stellen, over te dragen naar het college. De raad voor maatschappelijk welzijn besliste op 25 maart 2019 (jaarnummer 27) hetzelfde voor het vast bureau.
Op 24 mei 2019 (jaarnummer 00205) keurde het vast bureau het principe goed dat wijzigingen aan de rechtspositieregeling (met uitzondering van wijzigingen aan het statuut van maatschappelijk werkers), uitvoeringsbesluiten op de rechtspositieregeling en andere besluiten met betrekking op personeelsbeleid enkel beslist worden door het college.
Het huidige reglement van de werkervaringsklanten is, in tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden, enkel van toepassing op werkervaringsklanten die met een artikel 60, §7 statuut werken. Klanten die werken in een LDE of SINE statuut zijn onderworpen aan de rechtspositieregeling voor de medewerkers van stad Antwerpen.
Het reglement wordt permanent geëvalueerd en is momenteel aan herziening toe.
De inwerkingtreding van het decreet individueel maatwerk op 1 juli 2023 werd als momentum aangegrepen om het statuut voor de werkervaringsklanten te herschrijven en van toepassing te verklaren op alle werkervaringsklanten.
Het eenvormig statuut voorziet in voldoende interessante en competitieve arbeidsvoorwaarden waarbij de doorstroom van werkervaringsklanten zoveel mogelijk wordt aangemoedigd.
Het college keurt het reglement voor de werkervaringsklanten, met inbegrip van de drie bijlagen, goed. De tekst van het reglement en de drie bijlagen worden als bijlagen bij dit besluit gevoegd.
Het college verklaart het reglement van de werkervaringsklanten en de drie bijlagen, waarvan de teksten als bijlagen bij dit besluit worden gevoegd, van toepassing op alle werkervaringsklanten die in dienst treden bij het bestuur vanaf 1 april 2024.
Het college keurt goed dat werkervaringsklanten die uiterlijk 31 maart 2024 in dienst treden bij het bestuur onderworpen blijven aan aan het oude statuut.
Voor werkervaringsklanten met een artikel 60, §7, statuut betekent dit dat de regels van het reglement van de werkervaringsklanten zoals laatst gewijzigd door het besluit van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 23 september 2019 (JN 00087) van toepassing zijn.
Voor werkervaringsklanten met een statuut individueel maatwerk, LDE-statuut, SINE-statuut, een beroepsinlevingsstage, een overeenkomst individuele beroepsopleiding, een stageovereenkomst alternerende opleiding of overeenkomst alternerende opleiding blijft de rechtspositieregeling voor de medewerkers van stad en OCMW Antwerpen van toepassing voor zover ze in dienst treden uiterlijk 31 maart 2024.