Het OCMW stelde met de verzelfstandiging van de OCMW-ziekenhuizen de statutaire personeelsleden ter beschikking van de vzw ZNA sedert 1 januari 2004. Het OCMW blijft de juridische werkgever van deze personeelsleden. In deze hoedanigheid blijft het OCMW bevoegd voor het personeelsstatuut van het statutair personeel bij ZNA of in de toekomst bij ZAS.
Op 15 december 2023 (jaarnummer 2023_VB_00328) keurde het vast bureau de laatste wijziging aan het ZNA-statuut goed.
Overeenkomstig artikel 77, 3de lid, van het Decreet lokaal bestuur is de raad voor maatschappelijk welzijn bevoegd voor het vaststellen van reglementen.
Overeenkomstig artikel 78, 1ste lid, van het Decreet lokaal bestuur, kan de raad voor maatschappelijk welzijn zijn bevoegdheden overdragen aan het Vast Bureau.
Bij besluit van 25 maart 2019 (jaarnummer 00027) besliste de raad voor maatschappelijk welzijn om de bevoegdheid om de rechtspositieregeling en reglementen omtrent personeelsaangelegenheden in uitvoering van de rechtspositieregeling vast te stellen, over te dragen aan het vast bureau. Het vast bureau is bijgevolg bevoegd voor het vaststellen of wijzigen van de personeelsreglementen van de ZNA-gedetacheerden.
ZNA is verplicht om vanaf 1 januari 2024 de fietsvergoeding te verhogen voor zijn contractuele medewerkers naar 0,35 euro per kilometer doch beperkt tot een jaarplafond, krachtens de wetgeving van de private sector (wet van 22 december 2023 houdende diverse bepalingen). ZNA vraagt om deze verhoging van de fietsvergoeding overeenkomstig ook van toepassing te verklaren op de terbeschikkinggestelde statutaire personeelsleden binnen ZNA, zodat er in de praktijk geen onderscheid bestaat tussen beide groepen medewerkers.
ZNA vraagt om vanaf 1 april 2024 voor de terbeschikkinggestelde statutaire medewerkers ook de wettelijk voorziene optie in te schrijven tot het presteren van relance-overuren. ZNA kent deze regeling als enkele jaren voor zijn contractuele medewerkers. Relance-overuren zijn voordelig voor zowel werkgever als werknemer. Relance-overuren geven geen recht tot inhaalrust. Bovendien is er geen overloontoeslag verschuldigd. De werkgever betaalt enkel het uurloon dat vrij is van RSZ-bijdragen en van bedrijfsvoorheffing (bruto is dus gelijk aan netto).
In het besluit van het vast bureau van 15 december 2023 (jaarnummer 2023_VB_00328)
werden de verkeerde hybride salarisschalen opgenomen. Deze administratieve fout dient rechtgezet te worden.
De wijzigingen van het statuut en de kosten voor de aanpassing van de payroll worden overeenkomstig de afspraken met ZNA (2023_VB_00340) volledig doorgerekend aan ZNA.
Het vast bureau bekrachtigt de aanpassing in het ZNA-statuut van de fietsvergoeding in het kader van het woon-werkverkeer in de zin dat op de statutaire OCMW-medewerkers ter beschikking gesteld aan ZNA de regeling van de contractuele medewerkers van ZNA overeenkomstig van toepassing zal zijn en dit met ingang van 1 januari 2024.
Het vast bureau keurt de invoering goed in het ZNA-statuut van de mogelijkheid tot het presteren van relance-overuren in de zin dat op de statutaire OCMW-medewerkers ter beschikking gesteld aan ZNA de regeling van de contractuele medewerkers van ZNA overeenkomstig van toepassing zal zijn en dit met ingang van 1 april 2024.
Het vast bureau bekrachtigt de aanpassing met terugwerkende kracht tot 1 juli 2021 in het ZNA-statuut van de hybride weddenschalen, zoals opgenomen in bijlage.