Het besluit van de Vlaamse regering van 20 mei 2011 bepaalt dat verruimde mobiliteit/bevordering voor de stad mogelijk is met het OCMW en de autonome gemeentebedrijven van de gemeente. Externe mobiliteit/bevordering is mogelijk met de diensten van de Vlaamse overheid, de provincies en de andere gemeenten en OCMW’s van het Vlaamse Gewest.
Op 24 oktober 2011 (jaarnummer 01174) besliste de gemeenteraad om de verruimde mobiliteit/bevordering binnen de groep Antwerpen in te voeren en dat statutaire medewerkers hierbij hun statuut kunnen behouden.
Op 24 mei 2013 (jaarnummer 05194) besliste het college dat alle entiteiten maximaal gebruik moeten maken van de verruimde mobiliteit om de optimalisatiedoelstellingen te bereiken.
Op 22 november 2013 (jaarnummer 11910) besliste het college om in het kader van de optimalisaties het toepassingsgebied van verruimde mobiliteit/bevordering formeel uit te breiden naar de lokale politie Antwerpen, Digipolis en alle vzw’s van gemeentelijk belang van de stad. De verwijzing naar alle vzw’s van gemeentelijk belang is niet overzichtelijk, deze vzw's kunnen best limitatief opgesomd worden.
In de beginfase werd ZNA, het Zorgbedrijf, de lokale politie Antwerpen en Digipolis toegelaten tot verruimde mobiliteit/bevordering, dit is echter niet meer wenselijk. Het collegebesluit van 22 november 2013 dient aangepast te worden aan de huidige werkwijze.
Verruimde mobiliteit van Digipolis naar de stad werd in de beginfase toegepast in het kader van het bereiken van de optimalisatiedoelstellingen. Nu is er echter geen dringende uitstroom meer nodig. Het voorstel is daarom om Digipolis uit het toepassingsgebied te schrappen.
De arbeidsvoorwaarden van de medewerkers van ZNA verschillen van die van de stad. Het is daarom aan te raden om deze entiteit niet meer toe te laten tot de verruimde arbeidsmarkt.
In het kader van het bereiken van de optimalisatiedoelstellingen werd het Zorgbedrijf toegelaten tot de verruimde mobiliteit/bevordering. Het besluit van de Vlaamse regering schrijft echter voor dat beide entiteiten de procedure van verruimde mobiliteit/bevordering moeten hebben goedgekeurd om deze te kunnen uitvoeren. Zorgbedrijf staat niet achter dit wederkerigheidsprincipe, waardoor het niet wenselijk is hen verder op te nemen in de verruimde arbeidsmarkt. Hetzelfde geldt voor de lokale politie Antwerpen.
Door de omvorming van de brandweer naar de hulpverleningszone op 1 april 2015 is het administratief personeel van de hulpverleningszone niet meer in dienst van de stad Antwerpen. Zij hebben echter wel dezelfde arbeidsvoorwaarden als het personeel van de stad. Het is wenselijk om het toepassingsgebied van verruimde mobiliteit en bevordering met deze doelgroep uit te breiden.
Rechtspositieregeling van het stadspersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 30 januari 2012 (jaarnummer 70) en gewijzigd op 24 september 2012 (jaarnummer 881), 19 november 2012 (jaarnummer 1267), 24 juni 2013 (jaarnummer 471), 16 december 2013 (jaarnummer 1267), 26 mei 2014 (jaarnummer 439), 23 juni 2014 (jaarnummer 509), 22 september 2014 (jaarnummer 704) en 26 mei 2015 (jaarnummer 293).
Het college beslist om het toepassingsgebied van verruimde mobiliteit en bevordering als volgt vast te stellen: