2015_GR_00711 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacature HR partner medewerker talent management. Contractueel. Hoogdringend. Buiten kader - Goedkeuring

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddenkredieten van de politiebegroting van 2015.

Overeenkomstig art. 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.

De huidige HR partner medewerker talent management heeft besloten om haar contract van bepaalde duur niet te laten verlengen. Haar contract stopt dan ook op 31 december 2015. De invulling van de functie is cruciaal om de dienstverlening binnen het korps te kunnen blijven garanderen. Het is dan ook noodzakelijk om over te gaan tot dringende contractuele aanwerving buiten kader.

Wanneer een betrekking niet voorzien is in het personeelskader kan tot contractuele werving worden overgegaan zonder de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit te hebben opengesteld. Het personeelslid dat op deze wijze wordt gerekruteerd, wordt aangeworven op grond van een contract van bepaalde duur voor 2 jaar.

Het betreft hier taken die worden uitgevoerd in het kader van betrekkingen die beschouwd worden als tijdelijke, specifieke of deeltijdse opdrachten.

De selectieprocedure bij Lokale Politie Antwerpen kan bestaan uit:

• een cv screening;
• een schriftelijke/praktische proef;
• een selectiegesprek met de jury

Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus.

Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd.

Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten betreffende de geldelijke anciënniteit.

Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.

Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen.

Permanente nota met uitgiftenummer DGS/DSP/C-2011/22746 van 4 juni 2011 betreffende mobiliteit en aanwervingen van het personeel van de geïntegreerde politie – procedures en statutaire gevolgen.