Op 23 oktober 2015 (jaarnummer 8388) keurde het college een besluit goed waarin het toepassingsgebied van de verruimde arbeidsmarkt werd vastgelegd. Hierbij werd onder andere ZNA uitgesloten van deelname aan de verruimde arbeidsmarkt omdat de arbeidsvoorwaarden van ZNA te veel verschillen van die van de stad Antwerpen.
De statutaire medewerkers die bij ZNA zijn tewerkgesteld zijn gedetacheerd vanuit OCMW Antwerpen. Zij hebben dus ZNA als feitelijke werkgever en OCMW Antwerpen als juridische werkgever.
OCMW Antwerpen is wel nog steeds opgenomen in het toepassingsgebied van de verruimde arbeidsmarkt. De statutaire medewerkers van ZNA zouden daarom op basis hiervan nog kunnen deelnemen aan de verruimde arbeidsmarkt, terwijl de contractuele medewerkers niet zouden kunnen deelnemen op basis van het collegebesluit van 23 oktober 2015 (jaarnummer 8388).
Het is echter niet wenselijk dat statutaire personeelsleden van ZNA wel kunnen deelnemen aan de verruimde arbeidsmarkt, omdat dit enerzijds verwarrend is en anderzijds een gelijke behandeling van de contractuele en statutaire personeelsleden van ZNA in de weg staat.
Om zowel de statutaire als contractuele personeelsleden van ZNA te weren van de verruimde arbeidsmarkt wordt voorgesteld om het toepassingsgebied van de verruimde arbeidsmarkt te preciseren met de bepaling dat zowel de feitelijke als de juridische werkgever van de kandidaat die wenst deel te nemen aan de verruimde arbeidsmarkt, een entiteit van de verruimde arbeidsmarkt moet zijn.
Hierdoor kunnen noch statutaire, noch contractuele personeelsleden van ZNA deelnemen aan de verruimde arbeidsmarkt, omdat ZNA niet in het toepassingsgebied van de verruimde arbeidsmarkt is opgenomen.
Rechtspositieregeling van het stadspersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 30 januari 2012 (jaarnummer 70) en gewijzigd op 24 september 2012 (jaarnummer 881), 19 november 2012 (jaarnummer 1267), 24 juni 2013 (jaarnummer 471), 16 december 2013 (jaarnummer 1267), 26 mei 2014 (jaarnummer 439), 23 juni 2014 (jaarnummer 509), 22 september 2014 (jaarnummer 704) en 26 mei 2015 (jaarnummer 293).
Het college beslist om het toepassingsgebied van verruimde mobiliteit en bevordering zoals opgenomen in het collegebesluit van 23 oktober 2015 (jaarnummer 8388) te preciseren met de bepaling dat zowel de feitelijke als de juridische werkgever van de kandidaat die wenst deel te nemen aan de verruimde arbeidsmarkt, een entiteit van het toepassingsgebied moet zijn.