De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddenkredieten van de politiebegroting van 2016. Op budgetpostiie 2016 is voldoende krediet beschikbaar onder voorbehoud van goedkeuring van de begroting door de hogere overheid.
Lokale Politie Antwerpen wordt de komende vijf jaar geconfronteerd met een geschatte uitstroom van minstens 822 personeelsleden door pensionering, mobiliteit en andere factoren. Ons korps staat voor de grote uitdaging om tijdig voldoende kwalitatieve medewerkers te laten instromen om de personeelscapaciteit op peil te houden. Enerzijds merken we dat we momenteel veel kandidaten verliezen door de lange doorlooptijden van de federale selectieprocedure. Anderzijds laat de centrale aansturing van het rekruteringsproces ons onvoldoende toe in te spelen op de diversiteit van de Antwerpse grootstedelijke context. In het voorjaar van 2016 zal Lokale Politie Antwerpen daarom een proefproject van twee jaar opstarten om het selectieproces voor inspecteurs lokaal gestalte te geven, voorafgegaan door een eigen rekruteringscampagne.
Voor de selectie van inspecteurs zijn er extra medewerkers nodig. In eerste instantie is er een oproep gelanceerd binnen het korps. Volgend overzicht geeft de nodige capaciteit weer en het aantal kandidaten dat zich reeds hebben aangeboden. De sreenings van deze kandidaten vinden plaats op 7 en 8 december 2015.
|
Profiel |
Aantal |
Status |
|
Administratief medewerker Oudaan |
3 |
Intern open, 1 kandidaat |
|
Administratief medewerker Vesta |
1 |
Intern open, 5 kandidaten |
|
Sportmonitor |
3 à 4 (niet voltijds) |
Intern open, 6 kandidaten |
|
Taalkundige |
4-tal (niet voltijds) |
Intern open, 5 kandidaten |
|
Assessoren adviseurs |
5 |
Intern open, 2 kandidaten |
|
Assessoren consulenten |
4 |
Intern open, 1 kandidaat |
|
Onderzoekers moraliteitsonderzoek |
2 |
Intern open, 3 kandidaten |
In bovenstaande tabel wordt duidelijk dat we voor een aantal profielen met een tekort zitten.
Na overleg met het selectiecentrum van de stad Antwerpen, zouden we graag aansluiten bij hun lopende selecties.
Meer specifiek volgende selecties: generieke selectie strategisch consulent (meer bepaald selectieadviseur), generieke selectie deskundige expert en generieke selectie administratief assistent.
Deze mensen die uit deze selecties zouden worden weerhouden, zouden buiten kader worden aangeworven, met een tijdelijk contract van twee jaar bij Lokale Politie Antwerpen. De kosten komen dus volledig op Lokale Politie Antwerpen terecht.
Het college legt de vacatures taskforce eigen werving, die in aanmerking komen via externe werving, hoogdringend, contract bepaalde duur voor twee jaar, ter goedkeuring voor aan de gemeenteraad.
Het college legt ter goedkeuring voor aan de gemeenteraad dat lokale Politie Antwerpen mag aansluiten bij de lopende selecties van de stad Antwerpen. Meer specifiek volgende selecties: generieke selectie srategisch consulent (meer bepaald selectieadviseur), generieke selectie deskundige expert en generieke selectie administratief assistent.
De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten als volgt:
| Omschrijving | Bedrag | Boekingsadres | Bestelbon |
| Wedden en toelage van één personeelslid Niveau: A1 |
Jaarwedde aan 100% 5 x 21.880,00 EUR |
budgetplaats: 60030 Op budgetpostiie 2016 is voldoende krediet beschikbaar onder voorbehoud van goedkeuring van de begroting door de hogere overheid. |
NVT |
| Wedden en toelage van één personeelslid Niveau: B1 |
Jaarwedde aan 100% 4 x 15.112,00 EUR |
budgetplaats: 60030 Op budgetpostiie 2016 is voldoende krediet beschikbaar onder voorbehoud van goedkeuring van de begroting door de hogere overheid. |
NVT |
| Wedden en toelage van één personeelslid Niveau: C1 |
Jaarwedde aan 100% 3x 14.273,70 EUR |
budgetplaats: 60030 Op budgetpostiie 2016 is voldoende krediet beschikbaar onder voorbehoud van goedkeuring van de begroting door de hogere overheid. |
NVT |