2015_CBS_03561 - Rechtspositieregeling - Wijziging - Goedkeuring

Deel

Titel

Artikel

Pagina

Argumentatie

6

6.1

5

55

In de meeste sectoren wordt het loon betaald nadat een medewerkers prestaties heeft geleverd. Dit principe passen we ook toe voor contractuelen. Voor statutairen wijken we hier om historische redenen vanaf. Vanaf 1 januari 2016 wil de stad het loon van statutaire personeelsleden voor geleverde prestaties op het einde van de maand betalen zodat deze werkwijze hetzelfde is als de betaling van het loon van contractuele personeelsleden.
Door de voorafbetaling kunnen we bij de loonberekening immers geen rekening houden met loonsturende evenementen die in de loop van de maand zullen gebeuren. Dit leidt onvermijdelijk tot herrekeningen bij statutairen met het loon van de maand er na. Hierdoor wordt het verband tussen de prestaties in een maand en het betaalde loon onduidelijk. Deze herrekeningen hebben een negatieve impact op de transparantie van de loonberekening en resulteren vaak in vragen van medewerkers. Veel voorkomende gevallen:

• Wijziging in de werkplanning in de loop van de maand (bv wel/geen weekendwerk);
• Onbetaalde afwezigheden: onbetaalde afwezigheden die niet aan het begin van de maand gekend zijn worden verrekend met de wedde van de maand erna (bijvoorbeeld onbetaald verlof, onbetaalde afwezigheid, staking, … );
• Wachtgeld bij ziekte: langdurig zieke medewerkers krijgen een wachtwedde van 60% indien hun ziektekredietdagen opgebruikt zijn. Aan het begin van de maand waarin ze op 60% wachtgeld terugvallen, hebben betrokkenen reeds een volledige wedde ontvangen. Het te veel aan wedde wordt verrekend met de wedde van de daaropvolgende maand.

Voorafbetaling van het loon leidt bovendien onvermijdelijk tot veel vragen en bijkomende controles op negatieve herrekeningen. De wijziging naar een achterafbetaling resulteert in een structurele vte-besparing bij personeelsmanagement.

Bij de overgang van vooraf- naar achterafbetaling blijft de loonmassa van de statutairen éénmalig een maand lang ter beschikking. Dit resulteert in de een beperkte meerwaarde.

Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 op de rechtspositieregeling van gemeentepersoneel voorziet dat statutaire personeelsleden vooruit betaald moeten worden. Het artikel 128 staat echter ook toe dat besturen die op moment van de inwerkingtreding van dit BVR hun statutaire personeelsleden al op het einde van de maand betaalden, deze werkwijze konden behouden. De administratieve vereenvoudiging voor stad en OCMW Antwerpen bij de betaling van het loon op hetzelfde moment als de contractuelen is voor de meer dan 7000 loondossiers echter zo groot, dat de stad zich wil beroepen op het feit dat de Vlaamse regering deze achterafbetaling niet als onwettig beschouwd, anders had ze ook de toenmalige besturen hun werkwijze niet laten behouden.

9

68

Deel 9 wordt geschrapt omwille van de uitkanteling van het brandweerpersoneel op basis van de wijziging van de wet civiele veiligheid.

10

10.1

2-5

69

In dit deel worden de nodige aanpassingen gedaan aan de procedures rond preventie van psychosociale risico's, conform de wijzigingen in de welzijnswet.

12

12.2

1

74

Bepaling van de inwerkingtredingsdatum op 1 juni 2015. Artikel 5 van titel 6.1 zal pas op 1 januari 2016 in werking treden.

12

12.3

9bis

77

Wanneer het loon van de statutairen op het einde van de maand betaald zal worden (wijziging artikel 5 van hoofdstuk 6.1), is er bij deze omschakeling een periode van iets minder dan 2 maanden waarin statutairen geen loon krijgen. Om deze kloof te dichten kan in dat tussenliggend moment, het verlofgeld dat opgebouwd werd in 2012 uitbetaald worden.

De laatste zin van dit artikel kan geschrapt worden vermits dit geen toepassing meer kent.