2015_GR_00377 - Business en innovatie - Uitvoeringsovereenkomst projectsubsidie doorstroom 2015. MANUS vzw - Goedkeuring

In de meerjarenplanning 2014 - 2019 werd onder doelstelling 1SLW, sociale economie, ingeschreven dat reglementen uit de bestuursperiode 2007 - 2012 om doorstroom in de sociale economie te stimuleren worden herwerkt om betere resultaten op te leveren.

Een nieuw Vlaams decreet betreffende de lokale diensteneconomie werd goedgekeurd op 22 november 2013. Het decreet kreeg uitvoering op 1 april 2015 op basis van het besluit van de Vlaamse regering van 19 december 2014. 

Het college keurde op 8 mei 2015 (jaarnummer 3881) de voorwaarden van subsidietoekenning complementair aan het nieuwe Vlaamse decreet goed voor de periode 1 april 2015 - 31 december 2019.

De financiering voorziet een subsidie die projectmatige samenwerking in ontwikkeling en uitvoering van doorstroombeleid voor doelgroepwerknemers in de sociale economie stimuleert. Samenwerking met bedrijven in het normaal economisch circuit wordt gerealiseerd om die doelstelling te bereiken. 

Manus vzw is een maatwerkbedrijf in de sociale economie dat financiële ondersteuning vraagt om HR-processen  af te stemmen op het nieuwe Vlaamse decreet zodat de dagdagelijkse werking georganiseerd wordt op doorstroom van doelgroepwerknemers naar het normaal economisch circuit. 

Concreet worden volgende acties en resultaten uitgewerkt: 

• via inzet van een externe consulent : context opbouwen zodat doorstroom door de werknemers intern wordt gedragen, een stuurgroep doorstroom aanstellen, ontwikkelen van een attitudebarometer om arbeidshouding procesmatig te kunnen bijsturen, opmaak van een Manus werknemerprofiel, scan maken van de arbeidsvoorwaarden en bedrijfsculturele troeven van reguliere bedrijven, voorstellen uitwerken om de werkvloer van Manus te verbinden met de werkvloeren van reguliere bedrijven;
• via inzet van een matchmaker: uitbouwen van netwerken van bedrijven met het doel om partnerships af te sluiten die leiden tot aanwerving van doelgroepwerknemers. Er worden 3 methodieken uitgewerkt: individuele doorstroom (matching NEC vacature - doelgroepwerknemer), externe werkvloer (aannemingsovereenkomst met bedrijven waarin aanwervingsgarantie is ingeschreven) en interne doorstroom (naar de omkadering van het eigen sociale economiebedrijf).

In tegenstelling tot vorige jaren verwacht men met het bijgestuurde doorstroombeleid meer doorstroom voor doelgroepwerknemers in het sociaal economiebedrijf te realiseren.