2014_GR_00793 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacature. Contractueel. Buiten kader - Goedkeuring

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddenkredieten van de politiebegroting van 2014.

Overeenkomstig art. 56 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.

Omwille van recente evoluties in de workload is er een precair personeelstekort ontstaan bij de juridische dienst van Lokale Politie Antwerpen.

Om dit personeelstekort op te vangen, is het aangewezen om, tijdelijk, in afwachting van een latere wijziging van het personeelsbehoefteplan, een extra juridisch consulent aan te werven.

In uitvoering van het nieuwe personeelsbehoefteplan werd de juridische dienst ondergebracht bij de afdelings kwaliteitszorg en werd het beheer van de tuchtdossiers overgedragen van de dienst intern toezicht naar de juridische dienst. De juridische dienst staat onder leiding van een diensthoofd (jurist) en bestaat uit vier cellen:

• cel dienstverlening personeel en communicatie intern;
• cel dienstverlening burger en communicatie extern;
• cel themadossiers en juridisch advies;
• cel tucht en contentieux;

Ondanks de specialisatie in de verschillende cellen dient het diensthoofd erover te waken dat er voldoende polyvalentie is bij de medewerkers om afwezigheden op te vangen. Administratief worden de juristen binnen de respectievelijke cellen momenteel bijgestaan door in totaal één juridisch consulent en drie juridische assistenten.

Door recente evoluties in de workload blijkt deze administratieve ondersteuning echter onvoldoende te zijn om volgende redenen:

• Er is een aanzienlijke stijging van het aantal rechtshulpdossiers t.g.v. de rechtshulp die in het kader van verhoor Salduz wordt toegestaan en het toenemend geweld tegen politieambtenaren (en het strengere vervolgingsbeleid door het parket);
• Bij de overdracht van de tuchtdossiers werden wel twee extra juristen toegewezen aan de juridische dienst (die mede ook de toename van andere dossiers moesten dekken), maar werd te weinig rekening gehouden met de aanzienlijke administratieve werklast die het beheer van tuchtprocedures met zich meebrengt;
• De ordemaatregelen die voordien door de directie HRM werden opgesteld, dienen voortaan door de juridische dienst te worden behandeld;
• De juridische dienst stelt een toename vast van het aantal adviezen door de directie HRM;
• In uitvoering van het bestuursakkoord wordt voor meerdere projecten de tussenkomst van de juridische dienst gevraagd voor advies en/of ondersteuning.

Wanneer een betrekking niet voorzien is in het personeelskader kan tot contractuele werving worden overgegaan zonder de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit te hebben opengesteld. Het personeelslid dat op deze wijze wordt gerekruteerd, wordt aangeworven op grond van een contract van bepaalde duur voor 2 jaar.

Het betreft hier taken die worden uitgevoerd in het kader van betrekkingen die beschouwd worden als tijdelijke, specifieke of deeltijdse opdrachten. 

Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te benutten.  Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.

De selectieprocedure bij Lokale Politie Antwerpen zal bestaan uit:

• een cv screening;
• een schriftelijke/praktische proef (enkel de tien best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek);
• een selectiegesprek met de jury.

Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus.

Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd.

Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 26 maart 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten betreffende de geldelijke anciënniteit.

Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.

Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen.

Permanente nota met uitgiftenummer DGS/DSP/C-2011/22746 van 4 juni 2011 betreffende mobiliteit en aanwervingen van het personeel van de geïntegreerde politie – procedures en statutaire gevolgen.