2014_CBS_11912 - cvba Woonhaven. Jobcoach properteam. Toelage - Vastlegging budget 2014 - Goedkeuring

In december 2011 werd tussen de stad Antwerpen, de cvba Woonhaven en de vzw CISO een overeenkomst afgesloten rond het project WON.073-bewonersondersteuning/gestructureerd overleg. Dit project kadert in de uitvoering van de beleidsovereenkomst Stedenfonds 2008-2013 dat de stad Antwerpen en de Vlaamse regering ondertekenden op 21 december 2007. Binnen dit project engageert de cvba Woonhaven zich specifiek voor de projecten van het jaarprogramma Positieve Beeldvorming die betrekking hebben op het patrimonium van cvba Woonhaven Antwerpen. Zo start de cvba Woonhaven Antwerpen met een 'properteam'. Dit team bestaat uit het huidige team van wijktoezichters, het huidige team van handlangers, tien mensen tewerkgesteld via artikel 60 van het OCMW en twee coaches (waarvan één wordt aangeworven via stedenfondsmiddelen). Deze ploeg zal zich actief bezig houden met orde en netheid in en rond het patrimonium van cvba Woonhaven. Daarnaast zal er een draaiboek worden opgemaakt om de gebouwen van cvba Woonhaven Antwerpen en hun omgeving proper te houden. Dit properteam neemt daarnaast actief deel aan ‘blok aan de beurt’, waarbij er wervend en sensibiliserend een wooncomplex van cvba Woonhaven Antwerpen wordt aangepakt en dit in samenwerking met de stadsdiensten (Buurtregie, Opsinjoren, Groenprojecten in de stad Antwerpen en Buurttoezicht), politie en bewoners. Via deze acties wil cvba Woonhaven tot een propere, opgeknapte en veilige buurt of gebouw komen en de betrokkenheid van bewoners bij het properhouden van hun wooncomplex en directe omgeving vergroten.

Het contingent van 10 werkervaringsklanten maakt onderdeel uit van het contingent van de stad Antwerpen, zolang het project ‘properteam’ bestaat en onderdeel uitmaakt van de samenwerkingsovereenkomst tussen OCMW Antwerpen en de stad Antwerpen, AG Stedelijk Onderwijs en Lokale Politie Antwerpen zoals goedgekeurd bij gemeenteraad op 30 mei 2011 (jaarnummer 777). De medewerker die de rol van jobcoach opneemt zal actief deelnemen aan de matrixwerking jobcoaching van de stad Antwerpen, gecoördineerd door de bedrijfseenheid personeelsmanagement. De jobcoaches vormen samen een professioneel netwerk die kennis, ervaring en expertise met elkaar delen en een gezamenlijke visie rond sociale tewerkstelling actualiseren, bewaken en mee uitdragen. Cvba Woonhaven onderschrijft daartoe de principes en praktische afspraken van de matrixwerking zoals voorgelegd aan het managementteam van 29 juni 2011 (jaarnummer 283).

De bedrijfseenheid stadsbeheer onderkent, vanuit de eigen praktijkervaring met de begeleiding van leerlingen met een beroeps-inlevingsovereenkomst, het belang van een goede begeleiding van mensen tewerkgesteld via artikel 60 en de belangrijke rol die jobcoaches in deze context spelen. De inzet van jobcoaches draagt sterk bij tot de efficiënte werking en op de behaalde resultaten van dergelijke teams. Omdat een efficiënt werkend properteam kan bijdragen aan een efficiëntere inzet van de eigen ploegen van de bedrijfseenheid stadsbeheer is het management van de bedrijfseenheid stadsbeheer bereid dit project te ondersteunen. Het management van de bedrijfseenheid stadsbeheer stelt voor om uit het eigen budget, en binnen de budgettaire krijtlijnen, middelen vrij te maken om de loonkost van één jobcoach van het properteam te financieren zolang het project binnen cvba Woonhaven loopt. De loonkost wordt, op basis van de gemiddelde loonkost binnen de Stad, geschat op:

• 2012: 56.867,00 EUR;
• 2013: 58.192,00 EUR;
• 2014: 59.355,00 EUR;
• 2015: 60.542,00 EUR.

Wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en op de aanwending van sommige toelagen en gemeenteraadsbesluit van 18 december 2006 (jaarnummer 2730) dat het algemeen reglement op de toelagen vastlegt.