conform artikel 8 van titel 6.2 van de rechtspositieregeling dient het college in een afzonderlijke lijst de werkzaamheden op te sommen die in aanmerking komen voor een gevarentoelage.
In het collegebesluit van 16 januari 2009 (jaarnummer 320) werd de lijst met de werkzaamheden die in aanmerking komen voor een gevarentoelage, goedgekeurd. In deze lijst werd opgenomen dat:
Sinds het bestaan van de gevarentoelage voert de bedrijfseenheid samen leven artikel 3 van dit besluit enigszins anders uit. De afdeling die toezicht houdt op het openbaar vervoer werkt namelijk met twee verschillende diensten, een dagdienst en een avonddienst. Uit de risicoanalyse bleek dat de dagdienst minder incidentgevoelig was en bijgevolg niet in aanmerking moest komen voor een permanente gevarentoelage. Vanuit dit argument is er bewust vanuit de toenmalige directie van de bedrijfseenheid samen leven gekozen om enkel een permanente gevarenpremie toe te kennen aan de medewerkers die de avonddiensten (vanaf 19.00 uur) uitvoeren.
Vanaf de opening van het MAS in 2011 werden er toezichters aangesteld die toezicht uitoefenen in en rond de wandelboulevard van het MAS. Deze toezichters werden geïntegreerd binnen de afdeling samen leven/stadstoezicht/buurttoezicht. Recent werden de risicoanalyses door de gemeenschappelijke preventiedienst gefinaliseerd. Hieruit bleek dat ook deze groep van toezichters frequent wordt blootgesteld aan agressie. Bijkomende factor is dat de werktijd van de toezichters in en rond de wandelboulevard van het MAS telkens aanvangt voor sluitingstijd van het museum, namelijk om 16.00 uur in de periode dat de wintertijd geldt en om 17.00 uur in de periode dat de zomertijd van kracht is. Extra toezicht is dan noodzakelijk.
Binnen de bedrijfseenheid samen leven zijn er verschillende diensten belast met toezicht. Zo zijn er de buurttoezichters die enkel een occasionele gevarentoelage krijgen als ze avonduren na 19.00 uur presteren. Voor een gelijke behandeling van de medewerkers van gelijkaardige diensten, is eenzelfde behandeling van de gevarentoelage aanbevolen. De lijst van werkzaamheden zoals goedgekeurd door het college van 16 januari 2009 (jaarnummer 320) dient hiervoor aangepast te worden.
De rechtspositieregeling van het stadspersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 30 januari 2012 (jaarnummer 70) en gewijzigd op 24 september 2012 (jaarnummer 881), 19 november 2012 (jaarnummer 1267), 24 juni 2013 (jaarnummer 471), 16 december 2013 (jaarnummer 758), 26 mei 2014 (jaarnummer 439), 23 juni 2014 (jaarnummer 509) en 22 september 2014 (jaarnummer 704).
Het college stelt de toelage en de lijst van werkzaamheden die vanaf 1 december 2014 in aanmerking komen voor de permanente gevarentoelage, krachtens artikel 17§,2 van titel 7.2 van de rechtspositieregeling, vast als volgt:
|
10 % van de 13de salaristrap van salarisschaal E2 tegen 100% |
Ophalen van huisvuil. |
|
10% van de 13de salaristrap van salarisschaal E2 tegen 100% |
Het opgraven, herkisten en herbegraven van stoffelijke overblijfselen en beenderen. |
|
10% van de 13de salaristrap van salarisschaal E2 tegen 100% |
Het uitvoeren van de taak van toezicht op het openbaar vervoer voor avonddiensten vanaf 19 uur. |
|
10% van de 13de salaristrap van salarisschaal E2 tegen 100% |
Het uitvoeren van de taak van toezichter in en rond de wandelboulevard van het MAS, vanaf 16.00 uur in de periode dat de wintertijd geldt en vanaf 17.00 u in de periode dat de zomertijd van kracht is. |
Het college bekrachtigt de wijze van toepassing die binnen de bedrijfseenheid samen leven werd gegeven aan de lijst van werkzaamheden die in aanmerking komen voor een gevarentoelage, goedgekeurd door het college van 16 januari 2009 (jaarnummer 320).