Het stelsel van WEP+ biedt aan langdurig werkzoekenden een werkervaring via een leerwerkbedrijf. Ze leren op de werkvloer een vak en worden daarbij intensief begeleid naar een job. De maatregel is bij voorrang gericht naar laaggeschoolde werkzoekenden. Een werkervaringstraject duurt 12 maanden, maar kan ook beperkt worden tot 6 maanden of verlengd tot 18 maanden naargelang de noden van de werkzoekende. Er zijn over heel Vlaanderen gemiddeld 3000 langdurig werkzoekenden aan de slag via het stelsel van de werkervaring. Ze werken en ze leren en verhogen op die manier hun kansen op een job.
In het Vlaams regeerakkoord is sprake van één nieuw systeem van tijdelijke werkervaring. Daar moet wel nog wat werk voor gebeuren, want de maatregelen van het plaatselijk werkgelegenheidsagentschap (PWA), artikel 60 en 61, gesco (gesubsidieerde contractueel) en WEP+ worden daarin geïntegreerd. De plannen van de Vlaamse Regering met betrekking tot de maatregel zijn echter nog niet duidelijk. WEP+ werd oorspronkelijk goedgekeurd voor een periode van vier jaar, van 2009 tot en met 2012. In 2013 werd de maatregel met een jaar verlengd. In de loop van 2014 werd de maatregel verlengd tot juni 2015. Ondertussen zitten we in een overgangsfase.
Op Vlaams niveau zijn er momenteel zo'n 3.000 mensen actief in dit systeem. Net als zij worden ook hun 600 begeleiders bedreigd met ontslag door de hervormingsplannen van Muyters. Nochtans hebben de Vlaamse Leerwerkbedrijven diverse voorstellen overgemaakt om het stelsel te vernieuwen en te verbeteren, zodat niet minder dan 5000 werkzoekenden jaarlijks zouden kunnen worden begeleid, en er tegelijkertijd niet minder dan 17,5% bespaard wordt.
Ondertussen is de ongerustheid in de sector bijzonder groot geworden. Volgens het Leerwerkbedrijf Oost-Brabant bijvoorbeeld dreigen er over heel Vlaanderen niet minder dan 3600 jobs verloren te gaan. Maar ook bij Levanto, met hoofdzetel in Antwerpen, vrezen ze dat dit de doodsteek wordt voor leer-werk-bedrijven en staan er vele jobs van arbeidsbemiddelaars op de tocht, zo kwamen we via ATV te weten. Door minister Muyters zal Levanto mogelijk personeel in vooropzeg moeten plaatsen.
Stad Antwerpen zal geconfronteerd worden met de beslissing van de Vlaamse Regering in 2 hoedanigheden: 1) als klant (opdrachtgever) en 2) als belangrijke partner in het activeringsbeleid.
U zal immers weten dat een belangrijk aantal werkervaringspromotoren in Antwerpen gevestigd is.
Vandaar onze vragen: