Terug

2014_CBS_09819 - Meldpunt Discriminatie - Interfederaal gelijkekansencentrum. Samenwerkingsovereenkomst - Goedkeuring

college van burgemeester en schepenen
vr 26/09/2014 - 09:00 Collegezaal, stadhuis
Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Bart De Wever, burgemeester; Koen Kennis, schepen; Philip Heylen, schepen; Ludo Van Campenhout, schepen; Claude Marinower, schepen; Marc Van Peel, schepen; Rob Van de Velde, schepen; Nabilla Ait Daoud, schepen; Fons Duchateau, schepen; Roel Verhaert, stadssecretaris

Afwezig

Serge Muyters, korpschef

Secretaris

Roel Verhaert, stadssecretaris

Voorzitter

Bart De Wever, burgemeester
2014_CBS_09819 - Meldpunt Discriminatie - Interfederaal gelijkekansencentrum. Samenwerkingsovereenkomst - Goedkeuring 2014_CBS_09819 - Meldpunt Discriminatie - Interfederaal gelijkekansencentrum. Samenwerkingsovereenkomst - Goedkeuring

Motivering

Algemene financiële opmerkingen

De werkelijke kost voor de stad, verbonden aan ter beschikking stelling ruimte, inclusief facilitaire diensten werd door stadsbeheer berekend en bedraagt 12.538,70 euro per flex-werkplek. Bij de ombudsdienst gaat het om één werkplek.

Regelgeving: bevoegdheid

Volgens artikel 57, §3, 1° van het Gemeentedecreet is het college bevoegd voor de daden van beheer over de gemeentelijke inrichtingen en eigendommen, binnen de door de gemeenteraad desgevallend vastgestelde algemene regels.

Aanleiding en context

Sinds 15 maart 2014 (10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad van het samenwerkingsakkoord van 12 juni 2013) is het Centrum voor gelijke kansen en racismebestrijding opgesplitst in 2 delen:

  • een Federaal Migratiecentrum;
  • een Interfederaal Gelijkekansencentrum.

De Meldpunten Discriminatie maken sinds 15 maart 2014 integraal deel uit van het Interfederaal Gelijkekansencentrum.

In de loop van de eerste twee maanden van 2014 werden er met de meeste centrumsteden een samenwerkingsovereenkomst afgesloten voor 2014. De samenwerkingsovereenkomsten worden afgesloten voor het huidige overgangsjaar 2014 en het jaar 2015. Ook voor de samenwerking met de stad Antwerpen dient dit te gebeuren.

Na het overgangsjaar 2014 trachten het Centrum en de stadsbesturen een vernieuwde samenwerkingsovereenkomst, gebaseerd op de huidige overeenkomst, af te sluiten voor een langere termijn (2015-2019).

Argumentatie

Inhoud van de overeenkomst

De samenwerkingsovereenkomst omschrijft op welke manier het Centrum en de stad Antwerpen samenwerken om de werking van een lokaal ingebed Meldpunt Discriminatie te voorzien. In deze samenwerkingsovereenkomst gaan het Centrum en de stadsbesturen een wederzijds engagement aan.

  • Het Centrum stelt in elke Vlaamse centrumstad een medewerker te werk die zich lokaal inzet om discriminatiemeldingen te ontvangen en diversiteit en gelijke kansen te bevorderen. De meldpuntmedewerker kan daarbij rekenen op aansturing, coaching en expertise-ondersteuning vanuit het Centrum in Brussel.
  • Het lokale stadsbestuur zorgt voor de nodige infrastructuur zodat het Meldpunt Discriminatie voor elke burger op een laagdrempelige manier bereikbaar is. 
  • Verder worden in de samenwerkingsovereenkomst afspraken gemaakt over de preventieve acties die meldpuntmedewerkers en stadsbesturen samen zullen organiseren. Daarbij wordt rekening gehouden met de specifieke lokale context en autonomie van elke stad. Voor beide partijen wordt er telkens ook een contactpersoon aangeduid, zodat stadsbestuur en Centrum met elkaar contact kunnen opnemen om – indien nodig - verdere afspraken te maken en opvolging van de samenwerkingsovereenkomst te garanderen.

Stand van zaken juni 2014

In alle Centrumsteden waarmee er tot nu toe een overeenkomst werd afgesloten, wordt de infrastructuur kosteloos ter beschikking gesteld van de meldpuntmedewerkers, en in ruil hiervoor kunnen de centrumsteden beschikken over een halftijdse (Oostende, Kortrijk, Roeselare, Brugge, Mechelen, Leuven, Turnhout, Sint-Niklaas, Genk, Hasselt) of voltijdse (Gent en Antwerpen) medewerker die lokaal discriminatiemeldingen ontvangt en het gelijkekansenbeleid bevordert.

Daarnaast worden de preventieve acties vanuit het Interfederaal Centrum gefinancierd, evenals de ondersteuning van netwerken en het opzetten van vorming en sensibilisering rond discriminatie. 
Zo wordt er in Antwerpen heel concreet, 10 maal per jaar, een vormingssessie gegeven over de antidiscriminatiewetgeving aan politieagenten in het kader van de week ‘omgaan met diversiteit’.

Het Meldpunt Discriminatie in Antwerpen is van bij de start ingebed in de locatie van de ombudsvrouw. Belangrijke factoren om het meldpunt op deze manier te verankeren zijn:

  • waarborgen van onafhankelijkheid;
  • zorgen voor laagdrempelige toegang en permanentie;
  • synergie met de klachtenbehandeling door de ombudsdienst.

Omdat deze samenwerking een belangrijke synergie tussen beide diensten realiseert, is voor het gebruik van de stedelijke locatie geen financiële tussenkomst gevraagd door de stad. 

Beleidsdoelstellingen

Alle Antwerpenaren beschikken over gelijke kansen om deel te nemen aan de stadsgemeenschap en deze actief mee vorm te geven
De werking van de stad is afgestemd op de diversiteit van de samenleving
De diverse burgers zijn maximaal bereikt vanuit onze dienstverlening
Alle Antwerpenaren beschikken over gelijke kansen om deel te nemen aan de stadsgemeenschap en deze actief mee vorm te geven
Het lokale beleid van integratie en diversiteit wordt gecoördineerd en samenwerkingen, deelname en complementaire acties worden gestimuleerd
Er is afstemming met bovenlokale overheden op vlak van gelijke kansen, integratie en inburgering, met bijzondere aandacht voor de hervorming van de integratiesector
33 - Diversiteit
Maximaal inzetten op diversiteit in alle aspecten van de bedrijfsvoering

Besluit

Het college van burgemeester en schepenen beslist:

Artikel 1

Het college keurt de samenwerkingsovereenkomst met het Interfederaal Gelijkekansencentrum goed.

Artikel 2

Dit besluit heeft in principe geen financiële gevolgen voor de stad of het OCMW.