De werkelijke kost voor de stad, verbonden aan ter beschikking stelling ruimte, inclusief facilitaire diensten werd door stadsbeheer berekend en bedraagt 12.538,70 euro per flex-werkplek. Bij de ombudsdienst gaat het om één werkplek.
Volgens artikel 57, §3, 1° van het Gemeentedecreet is het college bevoegd voor de daden van beheer over de gemeentelijke inrichtingen en eigendommen, binnen de door de gemeenteraad desgevallend vastgestelde algemene regels.
Sinds 15 maart 2014 (10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad van het samenwerkingsakkoord van 12 juni 2013) is het Centrum voor gelijke kansen en racismebestrijding opgesplitst in 2 delen:
De Meldpunten Discriminatie maken sinds 15 maart 2014 integraal deel uit van het Interfederaal Gelijkekansencentrum.
In de loop van de eerste twee maanden van 2014 werden er met de meeste centrumsteden een samenwerkingsovereenkomst afgesloten voor 2014. De samenwerkingsovereenkomsten worden afgesloten voor het huidige overgangsjaar 2014 en het jaar 2015. Ook voor de samenwerking met de stad Antwerpen dient dit te gebeuren.
Na het overgangsjaar 2014 trachten het Centrum en de stadsbesturen een vernieuwde samenwerkingsovereenkomst, gebaseerd op de huidige overeenkomst, af te sluiten voor een langere termijn (2015-2019).
Inhoud van de overeenkomst
De samenwerkingsovereenkomst omschrijft op welke manier het Centrum en de stad Antwerpen samenwerken om de werking van een lokaal ingebed Meldpunt Discriminatie te voorzien. In deze samenwerkingsovereenkomst gaan het Centrum en de stadsbesturen een wederzijds engagement aan.
Stand van zaken juni 2014
In alle Centrumsteden waarmee er tot nu toe een overeenkomst werd afgesloten, wordt de infrastructuur kosteloos ter beschikking gesteld van de meldpuntmedewerkers, en in ruil hiervoor kunnen de centrumsteden beschikken over een halftijdse (Oostende, Kortrijk, Roeselare, Brugge, Mechelen, Leuven, Turnhout, Sint-Niklaas, Genk, Hasselt) of voltijdse (Gent en Antwerpen) medewerker die lokaal discriminatiemeldingen ontvangt en het gelijkekansenbeleid bevordert.
Daarnaast worden de preventieve acties vanuit het Interfederaal Centrum gefinancierd, evenals de ondersteuning van netwerken en het opzetten van vorming en sensibilisering rond discriminatie.
Zo wordt er in Antwerpen heel concreet, 10 maal per jaar, een vormingssessie gegeven over de antidiscriminatiewetgeving aan politieagenten in het kader van de week ‘omgaan met diversiteit’.
Het Meldpunt Discriminatie in Antwerpen is van bij de start ingebed in de locatie van de ombudsvrouw. Belangrijke factoren om het meldpunt op deze manier te verankeren zijn:
Omdat deze samenwerking een belangrijke synergie tussen beide diensten realiseert, is voor het gebruik van de stedelijke locatie geen financiële tussenkomst gevraagd door de stad.
Het college keurt de samenwerkingsovereenkomst met het Interfederaal Gelijkekansencentrum goed.