Het gebeurt regelmatig dat personeelsleden worden gedagvaard door derden in het kader van gebeurtenissen binnen de uitoefening van hun taken. Andere personeelsleden wensen voor zaken gebeurd tijdens de uitoefening van hun taken zelf een procedure op te starten.
Teneinde een goed evenwicht te kunnen vinden tussen enerzijds de handhaving van het stedelijk beleid en de ondersteuning van personeelsleden bij de uitoefening van hun taak, en anderzijds het optimaal aanwenden van de financiële middelen waarover de stad beschikt, is het nodig om een afwegingskader te ontwikkelen, teneinde op consequente wijze te kunnen beslissen in welke gevallen het personeelslid beroep kan doen op rechtsbijstand van de stad en in welke gevallen niet.
Hierbij wordt rekening gehouden met het feit of door de stedelijke verzekeraar al dan niet dekking wordt verleend voor rechtsbijstand voor personeelsleden. Bestuurszaken/juridische dienst maakte de volgende documenten op:
Belangrijk in deze flow is dat de stad in agressiegevallen in principe steeds de nodige ondersteuning biedt aan de betrokken personeelsleden, en een (stads)advocaat ter beschikking stelt om - indien nodig - de personeelsleden in rechte bij te staan, dit zonder een kosten-batenafweging te maken.
Deze beslissing zal eveneens worden geagendeerd en toegelicht op het eerstvolgend HOC.
Het college keurt de principes en de flow goed inzake het geven van rechtsbijstand aan personeel, zoals opgenomen in bijlage bij dit besluit.
Het college geeft opdracht aan:
| PM | deze beslissing agenderen en toelichten op het eerstvolgend HOC |