In De Standaard van 21 mei 2014 klaagde inspecteur Nourddine Abarkan het racisme bij de Antwerpse politie aan. Tien dagen later hekelden zeven agenten van allochtone origine en van verschillende graad opnieuw het woekerende racisme in het Antwerpse politiekorps. Er wordt geweigerd om met allochtone agenten op patrouille te gaan, er wordt hen geen hand gegeven, ze worden beledigd… De allochtone agenten stellen dat ‘racisme een tumor is die woekert in het Antwerpse politiekorps’.
Een reactie van korpschef Serge Muyters kon uiteraard niet uitblijven. Eerst dreigde hij helaas met tuchtmaatregelen tegen de inspecteur. Vervolgens verkondigde hij via een officiële mededeling van de Antwerpse politie (31 mei 2014) dat zolang hij korpschef was hij “nog nooit enige klacht ontvangen of onderzocht had in het kader van racisme.” Een mededeling waarop hij een aantal dagen later terugkwam, want volgens een nieuwe officiële reactie van de Antwerpse Politie op 2 juni is er eind april 2014 wel degelijk één klacht binnengekomen bij de dienst intern toezicht. Volgens De Standaard gaat het om een klacht tegen ernstige pesterijen met racistische ondertoon. De Standaard stelt bovendien dat er zeker nog drie agenten het voorbije jaar een klacht indienden bij het Comité P en de Algemene inspectie.
Dit beknopte overzicht van de feiten toont drie zaken aan:
1. Er is een structureel probleem van racisme in het Antwerps korps tegen allochtone agenten. Dit bleek reeds uit een studie van 2011 en wordt nu nogmaals aangetoond.
2. De leidinggevenden nemen dit probleem onvoldoende ernstig.
3. De interne procedure om racisme in het Antwerpse politiekorps aan te klagen, volstaat niet. Het Minderhedenforum vraagt daarom een onafhankelijke audit en een beschermd statuut voor klokkenluiders bij de politie. Zo’n klokkenluiderstatuut zorgt ervoor dat agenten niet worden geïntimideerd, gesanctioneerd of ontslagen als ze discriminatie binnen en door hun eigen organisatie willen melden.
En wat doet het Antwerpse stadsbestuur? In het besluit van college van burgemeester en schepenen van 17 mei 2013 lezen we dat het “noodzakelijk is om het leidinggevend kader over diversiteit en racisme extra te sensibiliseren en te responsabiliseren, aangezien zij hun personeelsleden moeten motiveren en ondersteunen in het omgaan met verschillen op de werkvloer. Er is concreet nood aan een opleiding ‘leiderschap en diversiteit’ voor ongeveer 470 personeelsleden.” Na een open offerteaanvraag dienden 8 organisaties een offerte in om deze opleiding aan te bieden, waarvan 4 organisaties door de Stad weerhouden werden. In het CBS-verslag van 13 december 2013 lezen we echter dat: “er werd beslist om de opdracht opleiding ‘leiderschap & diversiteit’ stop te zetten.” Niettegenstaande deze negatieve beslissing staat er in de officiële reactie van de Antwerpse Politie op 2 juni 2014 dat er wel degelijk een opleiding georganiseerd wordt of zal worden voor leidinggevenden om te leren omgaan met diversiteit en discriminatie.
Mijn fractie heeft daarom volgende vragen:
- Hoe rijmt u deze officiële reactie van de Antwerpse Politie met het besluit van het Antwerpse stadsbestuur om geen opleiding ‘leiderschap & diversiteit ‘ in te richten? Bestaat deze opleiding nu of gaat het eerder om een ‘spookopleiding’? Waarom besliste het stadsbestuur om de opleiding ‘leiderschap & diversiteit ‘ toch niet in te richten, hoewel de leidinggevenden in het politiekorps het racisme duidelijk onvoldoende ernstig nemen?
- Waarom dienen er zo weinig politieagenten officieel een klacht in tegen racistisch gedrag, terwijl uit onderzoek van De Standaard blijkt dat er wel degelijk een woekerend probleem van racisme in het korps bestaat? Wat is de procedure om een klacht in te dienen en wanneer wordt een klacht erkend als een ‘klacht tegen racistisch gedrag’?
- Zijn jullie bereid werk te maken van de twee aanbevelingen van het Minderhedenforum om een onafhankelijke audit te laten uitvoeren en een volwaardig beschermd statuut voor klokkenluiders bij de politie in te stellen?
- In de media werd gesteld dat de aanwervingscampagne voor allochtone agenten werd stopgezet wegens te weinig respons. Hoeveel kandidaten van allochtone origine hebben zich tijdens deze campagne aangemeld om agent te worden?
Volgende interpellaties, moties en informatieve vraag worden omgevormd tot een actualiteitsdebat (in volgorde van indienen van de voorstellen), conform artikel 58 van het Basisreglement Bestuurlijke organisatie stad Antwerpen.
Iedere fractie komt aan het woord en stelt vragen.
De vragen worden beantwoord door de burgemeester.
- Het volledige debat is opgenomen op DVD en is raadpleegbaar op het stadsarchief.
ma 30/06/2014 - 11:48