De laatste weken stonden kranten en online media vol met artikels over racisme binnen het Antwerpse politiekorps. Het probleem is reeds onderzocht in 2011 en verslagen in het intern rapport van de politie.De Morgen kon het rapport inkijken en citeerde:"Blanke agenten van de Antwerpse lokale politie weigeren om een team te vormen met gekleurde." "Het komt regelmatig voor dat medewerkers niet samen willen rijden met een 'gekleurde' collega." "Bijna alle collega's van vreemde origine beweren dat hun klachten door intern toezicht zelden gevolg krijgen. Volgens hen worden klachten inzake racisme en discriminatie bijna nooit op een serieuze manier bestraft. Zo ontstaat bij hen de algemene indruk dat in het korps 'alles mag en kan'." "De Antwerpse lokale politie staat nu eenmaal bekend als een werkomgeving waar racisme meer norm dan uitzondering is", zegt een allochtone agent. "In de loop der jaren zagen wij veel collega's met een Turkse of Marokkaanse achtergrond komen, en snel weer gaan. Dit korps sleept een zekere geschiedenis mee." Tot zover het intern rapport.
Blijkbaar is er sinds 2011 geen vooruitgang geboekt. Het is zelfs zo erg dat slachtoffers van racisme, uit schrik voor tuchtmaatregelen, hun heil moesten zoeken in anonieme getuigenissen in de krant. Eén officier heeft de moed om in eigen naam te spreken in De Standaard: "Politieagenten gedragen zich racistisch en kandidaten van andere origine worden er systematisch geweigerd. Geen wonder dat er maar enkele tientallen allochtone agenten zijn in een korps van 2.600 man."
Het Antwerpse korps kampt nog steeds met een manifest racisme-probleem. Dit hoeft niet te verwonderen. Ik interpelleerde de burgemeester hierover op de gemeenteraad van december 2013. De burgemeester antwoordde toen dat het Antwerpse politiekorps veeleer een voorbeeldkorps is in zake racisme. Vier van de vijf ingediende klachten over racisme werden immers ongegrond bewezen.
Wat de burgemeester er niet bij vertelde is dat er veel meer klachten werden ingediend, bij Comité P en het Centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding. Ook de herhaalde oproep van de korpschef om rechtstreeks naar hem te komen met klachten, zorgt voor een vertekening van de statistieken.
Naar aanleiding van de anonieme getuigenissen, gaven de burgemeester en de korpschef een persconferentie. Ze kondigden aan een “adviseur diversiteit” aan te nemen, het intern toezicht toegankelijker te maken en de opleiding “Omgaan met diversiteit” uit te breiden.
Dat lijken ons goede maatregelen, maar het feit blijft dat er veel te weinig allochtone politiemensen in dienst zijn. Momenteel werken er 2% allochtonen bij de politie. Dat zou 30% moeten worden.
Op de persconferentie zei de burgemeester dat een inspanning om meer allochtonen aan te werven niet aan de orde is. Vorige keer immers was van de 190 kandidaten slechts 1 geslaagd voor het federale examen. Dit wil hij niet herhaald zien.
Vragen
1. Is onderzocht waarom slechts 1 kandidaat slaagde ? Wat zijn de resultaten van dit onderzoek?
2.Hoe denkt u meer allochtonen in het korps te krijgen? Ook ruimer: binnen het stedelijk personeel. Dit is één van uw doelstellingen uit het bestuursakkoord. Hoe zal u die realiseren?
3. Eén van de maatregelen die wordt genomen om racisme tegen te gaan, is het aanbieden van de cursus “Omgaan met diversiteit.” Graag hadden wij hierover informatie verkregen: wat is het doel en insteek van de cursus? Wie verzorgt de cursus? Hoeveel uur duurt de opleiding? Zijn er concrete resultaten waar te nemen?
4. Een andere maatregel is de Cel diversiteit. Kunt u toelichten wat deze cel precies doet? Hoeveel mensen werken er? Wat is hun opdracht? Wat is hun output?
5. Wat zal de opdracht zijn van de nieuw aan te werven “adviseur diversiteit” ? Hoe zal men peilen of zijn werk bijdraagt aan de bestrijding van het racisme binnen het korps?
6. U zei op de gemeenteraad van december dat er in 2013 slechts 5 klachten werden ingediend bij de klantendienst en intern toezicht. Slechts één ervan bleek gegrond. Op basis van die cijfers zei u dat het Antwerpse korps veeleer een voorbeeldkorps is op vlak van racisme. Maar blijkbaar dienen agenten eerder klacht in bij comité P. en het Centrum voor gelijke kansen. Heeft de burgemeester zicht op deze klachten?
Volgende interpellaties, moties en informatieve vraag worden omgevormd tot een actualiteitsdebat (in volgorde van indienen van de voorstellen), conform artikel 58 van het Basisreglement Bestuurlijke organisatie stad Antwerpen.
Iedere fractie komt aan het woord en stelt vragen.
De vragen worden beantwoord door de burgemeester.
- Het volledige debat is opgenomen op DVD en is raadpleegbaar op het stadsarchief.
ma 30/06/2014 - 11:48