2014_CBS_08231 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacatures mobiliteit 2014-03 - Goedkeuring

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting van 2014.

Overeenkomstig artikel 56 van wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.

Door de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer van de federale politie werd ter kennis gebracht dat mobiliteitsronde 2014-03 werd gepubliceerd op 25 juli 2014.

Om de vacatures van Lokale Politie Antwerpen te kunnen overmaken, dienen de vacatures te worden vastgesteld door de overheid.

Vergelijking van de personeelseffectieven met de voorziene aantallen in het personeelsbehoefteplan en de voorziene aantallen volgens de begroting, gaf het volgende beeld:

Operationeel kader - toestand juni 2014

Calogpersoneel - toestand juni 2014

 
Algemeen totaal - toestand juni 2014

 
HCP = hoofdcommissaris van politie
CP = commissaris van politie
CP/RL = commissaris 'Rode Loper'
HINP = hoofdinspecteur van politie
INP = inspecteur van politie
AP = agent van politie

Opmerkingen:
Momenteel zijn er vanuit de federale politie 1 HCP, 2 CP, 9 HINP en 45 INP gedetacheerd in het korps.

Deze aantallen worden in bovenstaande tabellen meegerekend als effectieven. Zodra er voldoende instroom is om deze plaatsen in te vullen, zullen de gedetacheerden terug ter beschikking worden gesteld van de federale politie zodat de limieten niet worden overschreden.

Rekening houdend met het meerjarenplan inzake de rekrutering is het opportuun volgende vacatures open te verklaren:

Deze worden bij voorkeur als volgt ingevuld:

• 1 HCP directeur financiën en logistiek;
• 3 CP teamleider commando- en terreinofficier TCK;
• 1 CP adjunct-diensthoofd regiopolitie;
• 1 HINP teamleider verkeersongevallenonderzoek;
• 1 HINP teamleider hondenteam;
• 1 HINP teamleider wijkteam - afdeling Oost;
• 2 INP medewerker projectwerking verkeersveiligheid (motorrijder);
• 3 INP medewerker tijdelijke signalisatie (motorrijder);
• 3 INP rechercheur algemene recherchewerking (kaalpluk) - lokale recherche;
• 58 INP medewerker sectielid ME;
• 1 INP medewerker verkeersongevallenonderzoek;
• 1 INP medewerker onthaal, klachten en aangiften - afdeling City;
• 1 INP wijkagent - afdeling Oost;
• 3 AP medewerker verkeersondersteuningsteam;
• 1 ADV teamleider verkeersveiligheidsaudit- en advies;
• 1 ADV medewerker verkeersinformatiekruispunt;
• 1 ADV diensthoofd communicatie;
• 1 ADV medewerker bedrijfspublicaties;
• 1 ADV medewerker campagnes, klantenbeheer en events;
• 1 ADV medewerker procesanalyse;
• 1 ADV afdelingschef financiën;
• 1 ADV diensthoofd begroting;
• 1 ADV diensthoofd algemene boekhouding;
• 1 ADV afdelingschef vastgoed en logistiek;
• 1 ADV diensthoofd vastgoed;
• 1 ADV projectleider vastgoed;
• 1 ADV diensthoofd logistiek;
• 1 ADV diensthoofd exploitatiecentrum;
• 1 ADV juridisch adviseur;
• 2 CNT maatschappelijk assistent psychosociaal welzijn;
• 2 CNT medewerker HR-administrator geïntegreerd personeelsbeheer;
• 2 CNT medewerker HR partner talent management;
• 1 CNT teamleider helpdesk (ICT);
• 1 CNT systeembeheer (ICT);
• 1 CNT preventieadviseur niveau 2;
• 1 ASS medewerker HRM;
• 1 ASS medewerker onthaal - afdeling City;
• 1 ASS medewerker technische interventie (ICT);
• 2 ASS medewerker verkeersveiligheidsaudit- en advies.

De vacatures voor de volgende mobiliteitsronde (2014-03) dienen tijdig te worden overgemaakt aan de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer. Tevens dient de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer hierbij de gemeenteraadsbeslissing te ontvangen met het akkoord over het aantal vacante betrekkingen.

Indien een vacante betrekking voor het administratief en logistiek kader overeenkomstig de regeling inzake de mobiliteit niet werd ingevuld, impliceert de vacantverklaring van deze betrekking, conform het Koninklijk Besluit van 20 december 2005, vervolgens het beroep op een statutaire aanwerving.

Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te benutten. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.

De selectieprocedure georganiseerd door Lokale Politie Antwerpen kan bestaan uit:

• een cv-screening;
• een schriftelijke/praktische proef (enkel de 10 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek);
• een selectiegesprek met de selectiecommissie.

Daarnaast willen we voor de functie INP medewerker sectielid ME gebruik maken van de mogelijkheid om over te gaan tot onmiddellijke werving en aspirantemobiliteit voorzien in de omzendbrief GPI 73. Het aantal plaatsen dat niet ingevuld geraakt door mobiliteitsronde 2014-03 wordt ter beschikking gesteld voor onmiddellijke werving en aspirantenmobiliteit.