2014_CBS_02451 - Principebesluit - Leerovereenkomst Syntra. Statuut leerwerker - Goedkeuring

Op 20 april 2012 (jaarnummer 3953) keurde het college de aanvullende voordelen in het kader van een beroepsinlevingsovereenkomst goed.

Op 4 maart 2014 keurde de stadssecretaris het principe goed om met beroepsinlevingsovereenkomsten voor jongeren uit het deeltijds beroepsonderwijs te werken.

Het is wenselijk om over de mogelijke vergoedingen een duidelijke beleidsrichtlijn te formuleren zodat duidelijk wordt welke vergoedingen er wel en welke niet aan dit soort tewerkstelling worden gekoppeld.

Een leerovereenkomst Syntra is een voltijdse opleidingsovereenkomst met als doel een beroep te leren. De opleiding bestaat uit twee luiken: een praktische opleiding in een onderneming en een aanvullende theoretische opleiding in een Syntra-leercentrum. Tijdens de leertijd krijgt de leerling een basisvorming gedurende één dag per week, teneinde de leerling op te leiden in een zelfstandig beroep. Daarnaast zal de leerling gedurende vier dagen per week de praktijk van het beroep aanleren in een onderneming.

De leerling heeft recht op een leervergoeding overeenkomstig het besluit van de Vlaamse regering van 13 februari 2009. Dit bedrag schommelt tussen de 314,74 euro per maand en 520,08 euro per maand, afhankelijk van het opleidingjaar van de leerling (bedragen schooljaar 2013/2014). De opleidingsonderneming moet op deze vergoeding de normale sociale zekerheid voor contractuelen betalen, indien de leerling ouder is dan 18 jaar. Daarnaast moet er ook verplicht een verzekering voor arbeidsongevallen en beroepsziekten worden afgesloten.

De leerling is geen werknemer van de opleidingsonderneming. Het doel van de leerovereenkomst Syntra is kennis en vaardigheden verwerven en niet arbeid leveren. Hij wordt daarom niet beschouwd als een personeelslid volgens de rechtspositieregeling. 

Voor de toekenning van extra voordelen kan de werkgever autonoom beslissen of deze al dan niet toegekend worden. Personeelsmanagement stelt voor om dezelfde voordelen toe te kennen als aan de leerlingen met een beroepsinlevingsovereenkomst:

• maaltijdcheques, een tussenkomst voor woon-werkverkeer en terugbetaling van de kosten voor een dienstreis;
• een gevarentoelage, nacht- of zaterdag- of zondagtoelage, verstorings- of permanentietoelage indien de aard van de job dit rechtvaardigt;
• overuren worden niet uitbetaald maar moeten gecompenseerd worden in tijd.

Onderstaande voordelen worden niet toegekend, aangezien deze verbonden zijn aan een langetermijnarbeidsrelatie:

• functioneringstoelage (leerwerkers zijn niet gekoppeld aan een functioneringscyclus);
• eindejaarspremie, opbouw tweede pensioenpijler, haard- en standplaatsvergoeding, begrafenisvergoeding, toelage voor hogere functie, toelage voor opdrachthouderschap, kabinetstoelage en hospitalisatieverzekering.

Er wordt in geval van ziekte geen gewaarborgd loon toegekend conform de arbeidsovereenkomstenwet vermits de leerovereenkomst niet onder deze wetgeving valt. De leerling verliest ingeval van ziekte zijn leervergoeding niet dus een equivalent is daardoor niet nodig.

Besluit van de Vlaamse Regering van 13 februari 2009 betreffende de leertijd, vermeld in het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming - Syntra Vlaanderen.