2014_CBS_03462 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacatures mobiliteit 2014-01. Erratum - Goedkeuring

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting van 2014.

Door een vergissing werd de functie van bediende medewerker mecaniciën - financiën en logistiek niet mee opgenomen in het besluit vaststelling vacatures mobiliteit 2014-01 met jaarnummer 1641.

Omwille van de specifiteit van de functie en omwille van tekorten is het aangewezen de functie bediende medewerker mecanicien - financiën en logistiek open te verklaren in mobiliteitsronde 2014-01.

Rekening houdend met het meerjarenplan inzake de rekrutering en het personeelsbehoefteplan 2014 is het opportuun om een  functie voor bediende medewerker mecanicien - financiën en logistiek open te verklaren in de mobiliteitsronde 2014-01.

Indien een vacante betrekking voor het administratief en logistiek kader overeenkomstig de regeling inzake de mobiliteit niet werd ingevuld, impliceert de vacantverklaring van deze betrekking, conform het Koninklijk Besluit van 20 december 2005, vervolgens het beroep op een statutaire aanwerving.

Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te benutten. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.

De selectieprocedure georganiseerd door Lokale Politie Antwerpen kan bestaan uit:

• een cv-screening;
• een schriftelijke/praktische proef (enkel de 10 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek);
• een selectiegesprek met de selectiecommissie.

Omwille van de specifiteit van de functie en/of om de operationele continuïteit niet in het gedrang te laten komen zal deze functie gelijktijdig in externe mobiliteit en externe werving worden open verklaard:

• 1 bediende medewerker mecaniciën - financiën en logistiek.

Uiteraard dient bij de selectie voorrang te worden gegeven aan de kandidaten die in het kader van externe mobiliteit geslaagd zijn.

Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus.

Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd.

Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.

Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2001 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op 2 niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.

Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen.

Omzendbrief GPI 15quater van 29 januari 2003 houdende verduidelijkingen inzake de toepassing in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus.