2014_GR_00215 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacatures mobiliteit 2014-01 - Goedkeuring

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting van 2014.

Overeenkomstig art. 56 van wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, benoemt of werft de gemeenteraad de andere leden van de lokale politie aan, volgens de voorwaarden en nadere regels vastgesteld door de Koning.

Door de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer van de federale politie werd ter kennis gebracht dat mobiliteitsronde 2014-01 wordt gepubliceerd op 28 februari 2014.

Om de vacatures van Lokale Politie Antwerpen te kunnen overmaken, dienen de vacatures te worden vastgesteld door de overheid.

Vergelijking van de personeelseffectieven met de voorziene aantallen in het personeelsbehoefteplan en de voorziene aantallen volgens de begroting, gaf het volgende beeld:

Operationeel kader - toestand januari 2014

Calogpersoneel - toestand januari 2014

 
Algemeen totaal - toestand januari 2014

 
HCP = hoofdcommissaris van politie
CP = commissaris van politie
CP/RL = commissaris 'Rode Loper'
HINP = hoofdinspecteur van politie
INP = inspecteur van politie
AP = agent van politie

Opmerkingen:
Momenteel zijn er vanuit de federale politie 1 HCP,  3 CP, 11 HINP en 38 INP gedetacheerd in het korps.

Deze aantallen worden in bovenstaande tabellen meegerekend als effectieven. Zodra er voldoende instroom is om deze plaatsen in te vullen, zullen de gedetacheerden terug ter beschikking worden gesteld van de federale politie zodat de limieten niet worden overschreden.

Rekening houdend met het meerjarenplan inzake de rekrutering is het opportuun volgende vacatures open te verklaren:

Deze worden bij voorkeur als volgt ingevuld:

• 1 HINP teamleider bijzonder bijstandsteam
• 1 HINP teamleider jongerencriminaliteit
• 50 INP medewerker mobiele eenheid
• 1 INP medewerker hondengeleider (drughond)
• 1 INP medewerker geweldbeheersing
• 2 INP medewerker DIA-ISRA
• 3 INP rechercheur algemene recherchewerking
• 1 ADV stafmedewerker politiebeleid
• 2 ADV korpspsycholoog
• 1 CNT medewerker secretariaat - notulen
• 4 ASS medewerker gebouwverantwoordelijke
• 1 ASS medewerker logistiek/magazijn
• 1 ASS medewerker aankoopdienst
• 1 BED medewerker magazijnier
• 3 BED medewerker technische bijstand

De vacatures voor de volgende mobiliteitsronde (2014-01) dienen tijdig te worden overgemaakt aan de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer. Tevens dient de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer hierbij de gemeenteraadsbeslissing te ontvangen met het akkoord over het aantal vacante betrekkingen.

Indien een vacante betrekking voor het administratief en logistiek kader overeenkomstig de regeling inzake de mobiliteit niet werd ingevuld, impliceert de vacantverklaring van deze betrekking, conform het Koninklijk Besluit van 20 december 2005, vervolgens het beroep op een statutaire aanwerving.

Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te benutten. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.

De selectieprocedure georganiseerd door Lokale Politie Antwerpen kan bestaan uit:

• een cv-screening;
• een schriftelijke/praktische proef (enkel de 10 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek);
• een selectiegesprek met de selectiecommissie.

Omwille van de specifiteit van de functies en/of om de operationele continuïteit niet in het gedrang te laten komen zullen deze functies gelijktijdig in externe mobiliteit en externe werving worden open verklaard:

• 4 ASS medewerker gebouwverantwoordelijke
• 1 ASS medewerker logistiek/magazijn
• 1 ASS medewerker aankoopdienst
• 1 BED medewerker magazijnier
• 3 BED medewerker technische bijstand

Uiteraard dient bij de selectie voorrang te worden gegeven aan de kandidaten die in het kader van externe mobiliteit geslaagd zijn.