Artikel 105 van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 stelt dat de gemeenteraad de rechtspositieregeling van het personeel vaststelt.
Op 23 april 2014 (jaarnummer 4610) keurde het college een nieuw lokaal akkoord 2014-2019 goed. Met het lokaal akkoord gingen de representatieve vakbondsorganisaties en het stadsbestuur een aantal engagementen aan voor het personeelsbeleid in de huidige legislatuur. Om dit akkoord uit te voeren dienen een aantal wijzigingen aan de rechtspositieregeling van het stadspersoneel doorgevoerd te worden.
In het lokaal akkoord 2014-2019 werden een aantal afspraken opgenomen waarvoor wijzigingen aan de rechtspositieregeling noodzakelijk zijn. Het gaat over de verhoging van (de werkgeversbijdrage van) de maaltijdcheque en over het afschaffen van de bindende rangschikking bij selecties voor bepaalde profielen.
Andere engagementen dienen eerst verder uitgewerkt te worden en zullen bij één van de volgende wijzigingen aan de rechtspositieregeling aan de gemeenteraad voorgelegd worden. Het gaat hierbij onder andere over de volgende thema's:
Artikel 105 van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 stelt dat de gemeenteraad de rechtspositieregeling van het personeel vaststelt. De minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling werden door de Vlaamse Regering vastgesteld in het uitvoeringsbesluit van 7 december 2007 en latere wijzigingen.
Dit besluit wordt onderhandeld met de representatieve vakbondsorganisaties op het hoog overlegcomité van 18 juni 2014, waarna een protocol ter afsluit wordt ondertekend.
Dit besluit werd eveneens overlegd met de OCMW-administratie. Op de raad voor maatschappelijk welzijn van 26 juni 2014 zal advies uitgebracht worden over de wijzgingen die zijn opgenomen in dit besluit.
De gemeenteraad keurt de hierna vermelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling goed, nadat hierover onderhandeld werd met de representatieve vakbonden en onder voorbehoud van gunstig advies van de raad voor maatschappelijk welzijn.
De resultaten van de selectie worden opgesteld in de vorm van een bindende rangschikking. In afwijking daarvan kan voor bepaalde profielen binnen niveau A de selectie resulteren in een lijst van geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. de geslaagde kandidaten kunnen onderverdeeld worden in categorieën 'geschikt' en 'zeer geschikt'.