2014_CBS_01553 - Bestek GAC/2013/1693 - Raamcontract voor het uitvoeren van duurzame glazenwasserijwerken ten behoeve van alle stadsgebouwen, politiegebouwen, gebouwen AG Kinderopvang en gebouwen Zorgbedrijf Antwerpen. Percelen 1 tot en met 3. Gunning. - Goedkeuring

Firma

Percelen

01

02

03

04

Care nv

X

Gom nv

X

X

X

X

Hectas Schoonhouden bvba

X

ISS nv

X

X

X

M&G Cleaning bvba

X

X

X

X

Ondernemingen Schoemans

X

X

X

PERCEEL 1

M&G Cleaning bvba

Aan de firma is een prijsverantwoording gevraagd omwille van een afwijking van 22,88% onder het gemiddelde inschrijvingsbedrag. Er werd zowel een globale prijsverantwoording als een prijsverantwoording voor verschillende posten gevraagd. De verantwoording aangeleverd door de firma op 22 oktober 2013 geeft enkel een globaal overzicht van het uurtarief, de inzet van een hoogtewerker en de garantie dat er veilig wordt gewerkt.

Uit nazicht van de gedetailleerde inventaris voor post SG0165 blijkt de firma in staat te zijn om een gebouw van 1.085 m² te kuisen voor een bedrag van 123,55 EUR, excl. btw. De opgegeven eenheidsprijs voor deze post wijkt 89,00% af van het ramingsbedrag.

De aanbestedende overheid acht het niet mogelijk om tegen de opgegeven prijzen in de gedetailleerde inventaris een kwaliteitsvol resultaat te bekomen en beslist om de firma te weren op basis van onaanvaardbare lage prijzen.

PERCEEL 2

M&G Cleaning bvba

Aan de firma is een prijsverantwoording gevraagd omwille van een afwijking in bepaalde posten die zowel hoger (afwijkingen tot max. 109,47%) als lager (afwijkingen tot max. 94,04%) liggen dan het gemiddelde inschrijvingsbedrag.

De verantwoording aangeleverd door de firma op 22 oktober 2013 geeft enkel een globaal overzicht van het uurtarief, de inzet van een hoogtewerker en de garantie dat er veilig wordt gewerkt.

De aanbestedende overheid acht het niet mogelijk om tegen de opgegeven prijzen in de gedetailleerde inventaris een kwaliteitsvol resultaat te bekomen en beslist om de firma te weren op basis van onaanvaardbare prijzen.

Ondernemingen Schoemans Don

Aan de firma is een prijsverantwoording gevraagd omwille van een globale afwijking van 38,18% onder het gemiddelde inschrijvingsbedrag. Tevens werd er prijsverantwoording gevraagd voor diverse eenheidsprijzen.

De verantwoording aangeleverd door de firma op 17 oktober 2013 geeft weer wat er gekuist zal worden maar de aanbestedende overheid krijgt geen zicht of de locaties tegen de opgegeven prijzen kunnen worden gekuist. Zo zal post P60000_008 gekuist worden tegen een bedrag van 675,00 EUR. Het aantal te kuisen oppervlakte bedraagt  echter 2.332 m², De door de firma opgegeven eenheidsprijs ligt ook 48,18% onder het gemiddelde bedrag.

Uit nazicht van de gedetailleerde inventaris blijkt de firma over de gehele lijn een lagere inschrijvingsprijs te hebben.

De aanbestedende overheid acht het niet mogelijk om tegen de opgegeven prijzen in de gedetailleerde inventaris een kwaliteitsvol resultaat te bekomen en beslist om de firma te weren op basis van onaanvaardbare lage prijzen.

PERCEEL 3

M&G Cleaning bvba

Aan de firma is een prijsverantwoording gevraagd omwille van een afwijking van 28,80% onder het gemiddelde inschrijvingsbedrag. Er werd zowel een globale prijsverantwoording als een prijsverantwoording voor verschillende posten gevraagd.

De verantwoording aangeleverd door de firma op 22 oktober 2013 geeft enkel een globaal overzicht van het uurtarief, de inzet van een hoogtewerker en de garantie dat er veilig wordt gewerkt.

Uit nazicht van de gedetailleerde inventaris blijkt de firma over de hele lijn onder de gemiddelde bedragen te zitten.
De aanbestedende overheid acht het niet mogelijk om tegen de opgegeven prijzen in de gedetailleerde inventaris een kwaliteitsvol resultaat te bekomen en beslist om de firma te weren op basis van onaanvaardbare lage prijzen.

Nr.

Naam

Motivering

Score

Perceel 1 (Stadsgebouwen (verschillende bedrijfseenheden))

Gunningscriterium nr. 1: Prijs
Beoordeling op 60 punten
- 55 punten op de stukprijzen
- 5 punten op de eenheidsprijzen
Regel van drie; score offerte = (prijs laagste offerte / prijs offerte) * gewicht van het criterium prijs

1

Gom nv

De firma is de enige regelmatige inschrijver en krijgt voor dit criterium het maximum van de punten.

60

Gunningscriterium nr. 2: Plan van aanpak
Beoordeling op 20 punten

1

Gom nv

- Overleg
- Operationeel communicatieschema: o.a. briefing dagelijks onderhoud, maandelijks overleg
- Tactisch communicatieschema: o.a. trimestriële vergaderingen
- Strategisch communicatieschema: jaarlijks
- Communicatiemiddelen
- 2 planners
- Jaarplanning opmaken met stad: gebouwverantwoordelijken worden verwittigd
- 33 teams
- Inzet eigen (gekeurde) hoogtewerkers (6): veiligheid, ook parkeerverbod wordt geregeld
- Hoogtewerkers: 3 types: op vrachtwagen, zelfrijdend, spin (overzicht welke waar wordt ingezet bij stad)
- Ladders: gekeurd door onafhankelijk keuringsmechanisme
- Aangifte ongevallen
- Risicoanalyse
- Omschrijving technieken en procedures
- Veiligheidsprocedures
- PBM’s (persoonlijke beschermingsmiddelen)
- Toolboxmeetings
- Kwaliteitsgaranties: toezicht op uitvoering werken, kwaliteitscontrole en rapportering (visuele controles, oplevering bon)
- Gekwalificeerde medewerkers: professionele reiniging van beglazing (ABSU) 25u, eigen praktische opleiding, 2 X jaar bijkomende opleiding 10u o.a. veiligheid.  Basisveiligheid operationelen 16u.
- Klachtenbehandeling: Close Cliënt Platform: planning, risicoanalyse, productfiches, kwaliteitsrapportage + communicatiemodule

17

Gunningscriterium nr. 3: Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Beoordeling op 20 punten

1

Gom nv

Sociaal

- Duurzame tewerkstelling
- Goede arbeidsverhoudingen
- Tijdig en correct verlonen
- Communicatie werkvloer
- Inbreng en verantwoordelijkheid medewerker
- Mogelijkheid om arbeids- en zorgtaken te combineren
- Jubilarissenviering
- Gezonde en veilige werkomgeving
- Personeelsfeest en –tijdschrift
- Jaarlijkse tevredenheidsenquête
- Sociale maatregelen: aandacht laaggeschoolden, ouderen, allochtonen, …
- VDAB, Jobkanaal, Forem, …
- Mensen vanuit sociale werkvoorziening worden begeleid door job coach
- Erkenning als invoegbedrijf (opleiding en begeleiding voorzien)
- Activa banenplan
- Andersvaliden
- Adoptie cv
- Verzuimbeleid = gericht op actief re-integreren
- Diversiteit: gelijke kansen voor iedereen
- Opleiding en training
- Competentiegericht managementsysteem
- Stimuleren gezonde levensstijl
- Periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek
- Medewerkerstevredenheid: o.a. functioneringsgesprekken
- Ziekteverzuim (ook psychisch) voorkomen
- Pesten op het werk

Milieu
- Voorstander invoeren milieukeurmerk
- ISO 14001
- Ecolabel
- Inkoopcode (duurzame inkoop)
- Ecologische producten in geconcentreerde vorm, navulbare verpakking
- Recycleerbaar + biologisch afbreekbaar verpakkingsmateriaal
- Beperking afvalstromen
- Dosering & werkmethodes
- Registratie productverbruik
- Puraclean
- Wagenpark (groen)
- Sensibiliseren personeel: rijgedrag, carpoolen, gebruik openbaar vervoer, …
- Groene stroom in eigen gebouwen
- Milieuvriendelijke arbeidskledij

18

Perceel 2 (Politiegebouwen van de lokale politie Antwerpen)

Gunningscriterium nr. 1: Prijs
Beoordeling op 60 punten
Zie perceel 1.

1

Care nv

31,34

2

Gom nv

60

3

Hectas Schoonhouden bvba

46,43

4

ISS nv

56,29

Gunningscriterium nr. 2: Plan van aanpak
Beoordeling op 20 punten

1

Care nv

- PB – SPOC – kwaliteitsmanager – preventieadviseur
- Kick-off meeting: prioriteiten, planning, schema + projectplanning, risicoanalyse)
- Plan B wordt opgesteld (bv. onvoorziene omstandigheden zoals weer)
- Planning 5 dagen vooraf
- Osmosesysteem
- Aanmelden gebouwverantwoordelijke
- Vca-attest, HW-attest
- Werkbon
- Flashcontroles (IPSO) door SPOC (kwaliteit)
- Klanttevredenheidstoets (enquêteformulier)
- Klachtenbehandeling (CRM)
- Techniek indoor clean pole

Veiligheid :
- Instructie bij ongeval, brand,…
- Productinfo
- Instructies gebruik machines
- PBM’s
- Nodige keuringsattesten
- Toolboxmeetings (bv. gebruik ladders)
- Taakrisico-analyses
- Ladders: telkens 2 personen
- Veiligheidsbeleidsverklaring: doelstellingen i.v.m. arbeidsongevallen
- Vca-certificaat: basisopleiding + voor leidinggevenden
- Veiligheidsrondgang
- Pandveiligheidsplan
- SOS- of veiligheidsboekje
- Anti-slipcampagne
- Ergonomie: opleiding

17,50

2

Gom nv

- Overleg
- Operationeel  communicatieschema: o.a. briefing dagelijks onderhoud, maandelijks overleg
- Tactisch communicatieschema: o.a. trimestriële vergaderingen
- Strategisch communicatieschema: jaarlijks
- Communicatiemiddelen
- 2 planners
- Jaarplanning opmaken met stad: gebouwverantwoordelijken worden verwittigd
- 33 teams
- Inzet eigen (gekeurde) hoogtewerkers (6): veiligheid, ook parkeerverbod wordt geregeld
- Hoogtewerkers: 3 types: op vrachtwagen, zelfrijdend, spin (overzicht welke waar wordt ingezet bij stad)
- Ladders: gekeurd door onafhankelijk keuringsmechanisme
- Aangifte ongevallen
- Risicoanalyse
- Omschrijving technieken en procedures
- Veiligheidsprocedures
- PBM’s
- Toolboxmeetings
- Kwaliteitsgaranties: toezicht op uitvoering werken, kwaliteitscontrole en rapportering (visuele controles, oplevering bon
- Gekwalificeerde medewerkers: professionele reiniging van beglazing (ABSU) 25u, eigen praktische opleiding, 2 X jaar bijkomende opleiding 10u o.a. veiligheid.  Basisveiligheid operationelen 16u.
- Klachtenbehandeling: Close Cliënt Platform: planning, risicoanalyse, productfiches, kwaliteitsrapportage + communicatiemodule

17

3

Hectas Schoonhouden bvba

- Meewerkend voorman
- Projectmanager steekproefsgewijs aanwezig
- Werkbon
- Risico-inventarisatie
- Mondeling doornemen veiligheidsvoorschriften
- Opleiding: basisinstructie, vak geschoold glazenwasser, opfriscursus
- Handmatige methode
- Inzet hoogtewerkers
- Telescopisch osmosesysteem
- PBM’s
- Toolboxmeeting (opleverafspraken, instructies, PBM’s, …)
- Wasbeurten clusteren
- Waarborg opdracht uitvoeren?
- Organisatie kwaliteitscontrole +/-
- Voorstellen verhelpen klachten?

12

4

ISS nv

- Route base principes (optimale rijtijden & routings, trackingsysteem)
- OHSAS18OO1
- Meewerkend brigadier + 2 – 3 X week DM of BM
- 1e overleg: opmaak werkmethodefiche, risicoanalyse, planning
- Dagelijkse rapportering
- 100 geschoolde ruitenwassers (perceel 2 : 4 personen (waarvan 1 brigadier)) + bijkomend vervangers
- Vaste leden 'dedicated' stad Antwerpen ploeg
- Opstellen werfdossier met taakinstructies
- DM of BM bij opstart 2 X week controle, brigadier = dagelijkse controle
- Geregeld overleg
- Maandelijks toolboxmeeting
- Kwaliteitsbeheer – kwaliteitsmanagementsysteem
- Quality control window cleaning : controles 6 X jaar
- Klachtenregistratie en – beheer
- Werkmethoden
- Technische middelen
- Individuele PMB’s

Veiligheid :
- Beleidsverklaring
- Veiligheid is attitude
- Opleiding zowel vloer als LG
- Ongevallenstatistiek (ook hiërarchische lijn wordt hierop beoordeeld)
- Veiligheids- en gezondheidsplan
- VCA
- Toolboxmeetings aandacht voor veiligheid
- Preventieadviseur
- Procedures werken op hoogte (gebruik ladders, stellingen, hoogwerkers)
- Veiligheid en rijgedrag

16,50

Gunningscriterium nr. 3: Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Beoordeling op 20 punten
Zie perceel 1.

1

Care nv

Sociaal
- 3P’s
- Duurzame tewerkstelling
- Personeelsverloop beperken (personeelsadviseur, inloopspreekuur)
- Diversiteit (website/huisstijl, niet toegeven aan vraag enkel autochtone medewerkers in te zetten, cursus multicultureel leidinggeven, aanpassing aan culturele gewoontes van allochtone medewerkers (vakantie, ramadan, personeelsvieringen catering), kalender, bedrijfsmagazine (culturen kennen))
- Ook aandacht aan laaggeschoolden, personen met handicap (duodag), 50+ (minder werken)
- Toeleiding: samenwerkingsverbanden sociale economie: toeleidingsbedrijven (Levanto, VDAB, Jobkanaal, Educar, …)
- Doorgroeimogelijkheden (altijd eerst intern open)
- Erkend als invoegbedrijf
- Erkenning geven: presentjes, vieringen, …

Milieu
- Milieubeleidsverklaring
- Opleiding
- Gescheiden afvalinzameling + recyclage
- ISO14001
- 'Wetrok'systeem (Alpheios): machines geluidsarm + energiezuinig, ergonomie, ecolabel, sustainable cleaning, groene lijn (vivi)
- Verpakkingen (Abipac)
- Methodieken
- Kledij: bio katoen
- Mobiliteit: fietsvergoeding, vergoeding openbaar vervoer, stimuleren carpoolen, bestelling op pand leveren, …
- Werken aan energieverbruik
- Opvolgen productverbruik
- Aanschaf duurzaam materiaal
- Optimaliseren gezondheidsplan
- Kritische analyse voertuigenpark, CO²-emissie, …

16,50

2

Gom nv

Sociaal
- Duurzame tewerkstelling
- Goede arbeidsverhoudingen
- Tijdig en correct verlonen
- Communicatie werkvloer
- Inbreng en verantwoordelijkheid medewerker
- Mogelijkheid om arbeids- en zorgtaken te combineren
- Jubilarissenviering
- Gezonde en veilige werkomgeving
- Personeelsfeest en –tijdschrift
- Jaarlijkse tevredenheidsenquête
- Sociale maatregelen: aandacht laaggeschoolden, ouderen, allochtonen, …
- VDAB, Jobkanaal, Forem, …
- Mensen vanuit sociale werkvoorziening worden begeleid door jobcoach
- Erkenning als invoegbedrijf (opleiding en begeleiding voorzien)
- Activa banenplan
- Andersvaliden
- Adoptie cv
- Verzuimbeleid = gericht op actief re-integreren
- Diversiteit: gelijke kansen voor iedereen
- Opleiding en training
- Competentiegericht managementsysteem
- Stimuleren gezonde levensstijl
- Periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek
- Medewerkerstevredenheid: o.a. functioneringsgesprekken
- Ziekteverzuim (ook psychisch) voorkomen
- Pesten op het werk

Milieu
- Voorstander invoeren milieukeurmerk
- ISO 14001
- Ecolabel
- Inkoopcode (duurzame inkoop)
- Ecologische producten in geconcentreerde vorm, navulbare verpakking
- Recycleerbaar + biologisch afbreekbaar verpakkingsmateriaal
- Beperking afvalstromen
- Dosering & werkmethodes
- Registratie productverbruik
- Puraclean
- Wagenpark (groen)
- Sensibiliseren personeel : rijgedrag, carpoolen, gebruik openbaar vervoer, …
- Groene stroom in eigen gebouwen
- Milieuvriendelijke arbeidskledij

18

3

Hectas Schoonhouden bvba

Sociaal
Niets

Milieu
- 'BioOrg' = volledig microbiologisch
- 'Tectobiotics'
- Niets over andere milieu-ontlastende maatregelen (afvalbeleid, …)
- Osmose

5

4

ISS nv

Sociaal
- Geïntegreerd systeem
- Strijd tegen absenteïsme
- Juiste persoon / juiste plaats
- Jobcenter, jobbus
- VDAB¸ Actiris
- Basisopleiding (3 modules), onthaalbrochure, veiligheidsboekje
- Voortgezette opleiding
- Coaching
- Veilig en gezonde werkplek
- Gemeenschappelijk ethisch charter (12 fundamentele waarden)
- Laagdrempelige werkgever (kansengroepen)
- Folder respectvol gedrag
- Contact beschutte werkplaatsen, vzw’s
- Jongerentewerkstelling
- Doorgroeimogelijkheden (horizontaal & verticaal)
- Diversiteitsbeleid (nogal minimaal vermeld) : vakantie, interne ombudsdienst
- Aangepaste werkkledij
- Hospitalisatieverzekering, inenting tegen griep
- Feedback & functioneringsgesprekken
- Tevredenheidsenquête
- Power of human touch

Milieu
- Managen energie- en waterverbruik
- Monitoren afval + afvalbeleid, sortering
- Beperken CO² emissie + elektrische wagens
- ISO 14001, ISO 9001
- Vca-attest
- Ecover
- Geconcentreerde producten + automatische doseersystemen
- Gebruik regenwater
- Osmose

16,50

Perceel 3 (Locaties van A.G. Kinderopvang Antwerpen)

Gunningscriterium nr. 1: Prijs
Beoordeling op 60 punten
Zie perceel 1.

1

Gom nv

37,59

2

ISS nv

57,01

4

Ondernemingen Schoemans Don

46,25

Gunningscriterium nr. 2: Plan van aanpak
Beoordeling op 20 punten
Zie perceel 1.

1

Gom nv

- Overleg
- Operationeel  communicatieschema: o.a. briefing dagelijkse onderhoud, maandelijks overleg
- Tactisch communicatieschema: o.a. trimestriële vergaderingen
- Strategisch communicatieschema: jaarlijks
- Communicatiemiddelen
- 2 planners
- Jaarplanning opmaken met stad: gebouwverantwoordelijken worden verwittigd
- 33 teams
- Inzet eigen (gekeurde) hoogtewerkers (6): veiligheid, ook parkeerverbod wordt geregeld
- Hoogtewerkers 3 types, op vrachtwagen, zelfrijdend, spin (overzicht welke waar wordt ingezet bij stad)
- Ladders: gekeurd door onafhankelijk keuringsmechanisme
- Aangifte ongevallen
- Risicoanalyse
- Omschrijving technieken en procedures
- Veiligheidsprocedures
- PBM’s
- Toolboxmeetings
- Kwaliteitsgaranties: toezicht op uitvoering werken, kwaliteitscontrole en rapportering (visuele controles, oplevering bon)
- Gekwalificeerde medewerkers : professionele reiniging van beglazing (ABSU) 25u, eigen praktische opleiding, 2 X jaar bijkomende opleiding 10u o.a. veiligheid.  Basisveiligheid operationelen 16u.
- Klachtenbehandeling : Close Cliënt Platform : planning, risicoanalyse, productfiches, kwaliteitsrapportage + communicatiemodule

17

2

ISS nv

- Route base principes (optimale rijtijden & routings, trackingsysteem)
- OHSAS18OO1
- Meewerkend brigadier + 2 – 3 X week DM of BM
- 1e overleg : opmaak werkmethodefiche, risicoanalyse, planning
- Dagelijkse rapportering
- 100 geschoolde ruitenwassers (perceel 2 : 4 pers. (waarvan 1 brigadier) + bijkomend vervangers
- Vaste 'dedicated' stad Antwerpen ploeg
- Opstellen werfdossier met taakinstructies
- DM of BM bij opstart 2 X week controle, brigadier = dagelijkse controle
- Geregeld overleg
- Maandelijks toolboxmeeting
- Kwaliteitsbeheer – kwaliteitsmanagementsysteem
- Quality control window cleaning : controles 6 X jaar
- Klachtenregistratie en – beheer
- Werkmethoden
- Technische middelen
- Individuele PMB’s

Veiligheid :
- Beleidsverklaring
- Veiligheid is attitude
- Opleiding zowel vloer als LG
- Ongevallenstatistiek (ook hiërarchische lijn wordt hierop beoordeeld)
- Veiligheids- en gezondheidsplan
- VCA
- Toolboxmeetings aandacht voor veiligheid
- Preventieadviseur
- Procedures werken op hoogte (gebruik ladders, stellingen, hoogwerkers)
- Veiligheid en rijgedrag

16,50

4

Ondernemingen Schoemans Don

- Planning 5d. vooraf
- Meewerkend voorman
- Communicatieschema
- Invullijst/looplijst voor dagelijkse rapportering met actielijst (kwaliteitsverbetering)
- Inschrijven/uitschrijven register balie
- Dagelijks overleg
- Werkbon
- Risico-inventarisatie en –evaluatie (ook verkeerssituatie, onderhoudsstaat materiaal, …)
- Opgeleid personeel (vakopleiding + VCA-attest)
- Toolboxmeeting
- PBM’s

12,50

Gunningscriterium nr. 3: Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Beoordeling op 20 punten
Zie perceel 1.

1

Gom nv

Sociaal
- Duurzame tewerkstelling
- Goede arbeidsverhoudingen
- Tijdig en correct verlonen
- Communicatie werkvloer
- Inbreng en verantwoordelijkheid medewerker
- Mogelijkheid om arbeids- en zorgtaken te combineren
- Jubilarissenviering
- Gezonde en veilige werkomgeving
- Personeelsfeest en –tijdschrift
- Jaarlijkse tevredenheidsenquête
- Sociale maatregelen: aandacht laaggeschoolden, ouderen, allochtonen, …
- VDAB, Jobkanaal, Forem, …
- Mensen vanuit sociale werkvoorziening worden begeleid door jobcoach
- Erkenning als invoegbedrijf (opleiding en begeleiding voorzien)
- Activa banenplan
- Andersvaliden
- Adoptie cv
- Verzuimbeleid = gericht op actief re-integreren
- Diversiteit: gelijke kansen voor iedereen
- Opleiding en training
- Competentiegericht managementsysteem
- Stimuleren gezonde levensstijl
- Periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek
- Medewerkerstevredenheid : o.a. functioneringsgesprekken
- Ziekteverzuim (ook psychisch) voorkomen
- Pesten op het werk

Milieu
- Voorstander invoeren milieukeurmerk
- ISO 14001
- Ecolabel
- Inkoopcode (duurzame inkoop)
- Ecologische producten in geconcentreerde vorm, navulbare verpakking
- Recycleerbaar + biologisch afbreekbaar verpakkingsmateriaal
- Beperking afvalstromen
- Dosering & werkmethodes
- Registratie productverbruik
- Puraclean
- Wagenpark (groen)
- Sensibiliseren personeel: rijgedrag, carpoolen, gebruik openbaar vervoer, …
- Groene stroom in eigen gebouwen
- Milieuvriendelijke arbeidskledij

18

2

ISS nv

Sociaal
- Geïntegreerd systeem
- Strijd tegen absenteïsme
- Juiste persoon / juiste plaats
- Jobcenter, jobbus
- VDAB¸ Actiris
- Basisopleiding (3 modules), onthaalbrochure, veiligheidsboekje
- Voortgezette opleiding
- Coaching
- Veilig en gezonde werkplek
- Gemeenschappelijk ethisch charter (12 fundamentele waarden)
- Laagdrempelige werkgever (kansengroepen)
- Folder respectvol gedrag
- Contact beschutte werkplaatsen, vzw’s
- Jongerentewerkstelling
- Doorgroeimogelijkheden (horizontaal & verticaal)
- Diversiteitsbeleid (nogal minimaal vermeld) : vakantie, interne ombudsdienst
- Aangepaste werkkledij
- Hospitalisatieverzekering, inenting tegen griep
- Feedback & functioneringsgesprekken
- Tevredenheidsenquête
- Power of human touch

Milieu
- Managen energie- en waterverbruik
- Monitoren afval + afvalbeleid, sortering
- Beperken CO² emissie + elektrische wagens
- ISO 14001, ISO 9001
- VCA
- Ecover
- Geconcentreerde producten + automatische doseersystemen
- Gebruik regenwater
- Osmose

16,50

4

Ondernemingen Schoemans Don

Sociaal
- Moedermaatschappij : samenwerking sociale werkvoorziening
- Wegens omvang offerte geen inschakeling werkzoekenden
- kansengroepen (binnen groep wel)
- Diversiteit : geen nadere omschrijving
- Medewerkersbetrokkenheid

Milieu
- Osmose water uit groene energie
- Geen onnodige interne transporten (vertrekken wel vanuit Achel?)
- Ecolabel
- Gescheiden afval: Molok-containers

11

Nr.

Naam

Score

Prijs incl. btw*

Perceel 1 (Stadsgebouwen (verschillende bedrijfseenheden))

1

Gom nv

95

155.899,53 euro

Perceel 2 (Politiegebouwen van de lokale politie Antwerpen)

2

Gom nv

95

19.096,86 euro

4

ISS nv

89,29

19.358,54 euro

1

Care nv

65,34

37.279,69 euro

3

Hectas Schoonhouden bvba

63,43

23.745,65 euro

Perceel 3 (Locaties van A.G. Kinderopvang Antwerpen)

2

ISS nv

90,01

5.137,93 euro

1

Gom nv

72,59

8.656,63 euro

4

Ondernemingen Schoemans Don

69,75

6.823,23 euro