2014_CBS_01074 - Lokale Politie Antwerpen. Onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking LPA/2014/887 - Opleiding leiderschapsscreening en leiderschapscompetentie - Goedkeuring

De totale uitgave wordt geraamd op 99.007,04 EUR (btw inbegrepen), zijnde 24.751,76 EUR (btw inbegrepen) per jaar, en kan verrekend worden op de gewone begroting. Op budgetpositie 33000_12317 is voor het dienstjaar 2014 voldoende krediet beschikbaar en voor de dienstjaren 2015, 2016, 2017 en 2018 zal voldoende krediet worden voorzien onder voorbehoud van goedkeuring door college, gemeenteraad en hogere overheid.

Op grond van artikel 236 Nieuwe Gemeentewet stelt het college de gunningsprocedure in en gunt zij de opdracht.

Binnen de directie Financiën en Logistiek van de Lokale Politie Antwerpen is er in het kader van de reorganisatie behoefte aan een opleiding voor alle leidinggevenden. 

Om dit te realiseren wenst de Lokale Politie Antwerpen een beroep te doen op een externe partner om gedurende vier dagen de 12 leidinggevenden van de directie Financiën en Logistiek te coachen in het ontwikkelen van hun leiderschapscompetenties. De bedoeling is dat naar de toekomst toe ook andere leidinggevenden van de Lokale Politie Antwerpen gebruik maken van de opleiding. De opleiding zal vier volledige dagen duren in de lokalen van de opdrachtnemer. Daarom wenst de Lokale Politie Antwerpen een raamovereenkomst op afroep te sluiten voor een periode van één jaar met maximum drie verlengingen van een jaar die stilzwijgend worden verlengd, ingaand op 1 april 2014 en eindigend op 31 maart 2018. De totale looptijd bedraagt dus vier jaar. Hiertoe wordt een onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking uitgeschreven met referentie LPA/2014/887.

Om aan deze vraag te voldoen wordt een onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking uitgeschreven met referentie LPA/2014/887.

De juridische situatie van de inschrijver zal beoordeeld worden volgens de hierna vermelde criteria (uitsluitingscriteria):

• een verklaring op erewoord dat de inschrijver:
  - niet veroordeeld is geweest voor deelname aan een criminele organisatie, omkoping, fraude of het witwassen van geld;
  - niet in staat van faillissement of vereffening verkeert;
  - geen aangifte van faillissement heeft gedaan of procedure van vereffening of gerechtelijke reorganisatie aanhangig is tegen hem;
  - niet veroordeeld is geweest voor een misdrijf dat de professionele integriteit aantast;
  - bij zijn beroepsuitoefening geen ernstige fout heeft begaan;
  - in orde is met de betaling van sociale zekerheidsbijdragen;
  - in orde is met de betaling van belastingen;
  - zich niet schuldig heeft gemaakt aan valse verklaringen bij het verstrekken van deze inlichtingen.
• attest van in orde zijn met betaling van sociaal zekerheidsbijdragen;
• attest van in orde zijn met betaling belastingen.
  

De technische bekwaamheid van de inschrijver zal beoordeeld worden volgens de hierna vermelde criteria (selectiecriteria):

• volledig ingevuld en ondertekend offerteformulier (Bijlage A);
• volledig ingevulde en ondertekende inventaris (Bijlage B);
• curriculum vitae van de personen die de uiteindelijke de opleiding zullen geven;
• een referentielijst van soortgelijke opdrachten gedurende de afgelopen drie jaar met vermelding van bedrag, datum en voor welke publiek- of privaatrechtelijke instanties waarvoor deze diensten uitgevoerd werden en de contactpersoon;
• plan van aanpak.

De onderhandelingen zullen voortgezet worden met de inschrijver(s) die een voor het bestuur interessante offerte heeft/hebben ingediend. De gunning geschiedt aan de inschrijver die de voor  het bestuur gunstigste regelmatige offerte heeft neergelegd.

Wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten, en latere wijzigingen.

Koninklijk Besluit van 15 juli 2011 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren.

Koninklijk Besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken, en latere wijzigingen.

Het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB), Welzijnswet en Codex over het welzijn op het werk.