2014_CBS_00637 - Bestek GAC/2013/2141 - Raamcontract voor het verlenen van in- en outplacement & begeleiding en consultancy inzake in- en outplacement. Gunning - Goedkeuring

Nr.

Naam

Motivering

Score

Gunningscriterium nr. 1: Aanpak van inplacement begeleiding, incl. de voorgestelde aanpak van de doelgroep
Beoordeling op 15 punten

1

Acerta Consult

Positief: werken met POA (persoonlijk ontwikkelings- en actieplan).
Weinig verschil in aanpak naar outplacement. Geen gedifferentieerde aanpak naar doelgroepen. Weinig uitgewerkt traject in vergelijking tot zware tijdsinvestering (40u).

2

2

Daoust sa

Magere uitwerking, geen gebruik van modellen. Geen gedifferentieerde aanpak naar doelgroepen.

1

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

Basisuitwerking van het traject, maar gestoeld op beperkt aantal modellen. Onderscheid naar arbeiders/bedienden, management. Minder naar leeftijd.
Goede intensiviteit van traject gegeven de uitwerking. Focus op actieplan i.p.v. ontwikkelplan: geen nadruk op opleiding.
Aandacht aan verandercyclus.

10

4

Runtime nv

Positief: nazorg.
Duurtijd zeer kort, gegeven uitwerking van het traject.
Maatwerk naar leeftijd: loopbaanfases gelinkt aan leeftijdsfase. Bij start geen duidelijke plaats voor emotionele verwerking van de medewerker.
Verwarrende uitwerking, ook naar keuze van modellen.

3

5

SBS bvba

Positief: individueel stappenplan, veel aandacht voor psychosociale ondersteuning. Gebruik soorten instrumenten passen goed bij visie stad Antwerpen. Soms teveel methodieken, meer linken aan doelgroepen.
Geen onderscheid naar aanpak doelgroepen.

8

6

Ucare Career Solutions

Duidelijk tijdspad, maar grote focus op administratieve ondersteuning van het traject i.p.v. inhoudelijke uitwerking.
Geen verschil in aanpak in/outplacement: zelfde procedure en tools.
Differentiatie naar doelgroep: arbeider/bedienden, 45+.

3

Gunningscriterium nr. 2: Aanpak van outplacementbegeleiding, incl. de voorgestelde aanpak van de doelgroep
Beoordeling op 15 punten

1

Acerta Consult

Positief: werken met POA en meezoeken naar werk (search kantoren). Duurtijd: 20u langer dan inplacement, maar weinig inhoud.
Weinig verschil in aanpak naar outplacement. Geen gedifferentieerde aanpak naar doelgroepen. Weinig uitgewerkt traject in vergelijking tot zware tijdsinvestering (40u).

3

2

Daoust sa

Positief: 2^de module collectieve sessie.
Drie blokken, wordt als weinig doelgericht en gestructureerd ervaren. Module 3 te sterke focus op zelfstandig worden. Geen gebruik modellen. Geen gedifferentieerde aanpak naar doelgroepen.

2

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

Sterke uitwerking: voldoende tijd voor intake en analyse. Aandacht voor psychologische ondersteuning. Sollicitatie en job search vanuit arbeidsmarktanalyse. Opvolgperiode van 100 dagen na het vinden van een nieuwe functie.
Vraagteken bij voldoende tijd voor succes van het traject: 3 maanden is kort. Onduidelijk wat modulair traject inhoudt.
Doelgroep: ook focus naar Nederlands.

12

4

Runtime nv

Positief: huiswerkopdrachten in de aanpak. Duidelijk schema.
Geen duidelijke intake en te lang blijven hangen in het waarom. Gemis aan concrete modellen en methodieken: vage uitwerking.
Geen onderscheid naar doelgroepen.

2

5

SBS bvba

Zowel individuele aanpak (zes-stappenplan) als gebruik van workshops. Sterke focus op gedifferentieerde aanpak: ervaren (oudere) werknemers, leidinggevend management, jongeren.
Indicatiekeuze naar soorten trajecten: geen differentiatie over Nederlands of scholingsgraad.
Goede intensiviteit en duurtijd (6 maanden en 40u).
Aandacht voor psychologisch aspect.

12

6

Ucare Career Solutions

Duidelijk tijdspad, maar grote focus op administratieve ondersteuning van het traject i.p.v. inhoudelijke uitwerking. Geen verschil in aanpak in/outplacement: zelfde procedure en tools.
Differentiatie naar doelgroep: arbeider/bedienden, 45+.

3

Gunningscriterium nr. 3: Profiel van de begeleiders
Beoordeling op 10 punten

1

Acerta Consult

Ouderwetse opmaak van C.V.’s: omgekeerde chronologie. Goede scholing, maar weinig diversiteit in achtergrond. Slechts drie C.V.’s en slechts 1 begeleider ervaring naar arbeiders.

1

2

Daoust sa

Ondermaats: begeleiders hebben geen achtergrond van arbeidsconsulent of ervaring / certificaat. Eén begeleider ervaring met oudere werknemers.

0

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

Voldoende begeleiders. Mix aan ervaring en achtergrond. Gecertificeerd.

8

4

Runtime nv

Beperkt voorstel van begeleiders: eenduidige achtergrond (psychologie). Eén begeleider met slechts 6 maanden ervaring.

0

5

SBS bvba

Verschillende begeleiders voor kansengroepen (Jes vzw, Levanto). Voldoende begeleiders met mix aan achtergrond.

8

6

Ucare Career Solutions

Voldoende begeleiders, vooral zelfde profielen m.u.v. bachelor economie. Ervaring met laaggeschoolden. Transparant over aantal begeleidingen en betrokkenheid in projecten.

5

Gunningscriterium nr. 4: Profiel van de consultants
Beoordeling op 10 punten

1

Acerta Consult

Geen onderscheid naar begeleiders.

0

2

Daoust sa

Redelijk administratieve achtergrond. Geen onderscheid naar begeleiders.

0

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

Aantal profielen vanuit organisatieperspectief, juridische scholing. Goede certificering.

8

4

Runtime nv

Ervaring in consultancy beperkt: geen onderscheid naar begeleiders / consultants.

0

5

SBS bvba

Hoog gecertificeerd en divers (m/v, leeftijd), veel ervaring.

8

6

Ucare Career Solutions

Degelijk, maar niet overtuigend. Weinig uitgebreide C.V.: onduidelijk naar soorten projecten en eigen achtergrond. Focus op labels, maar geen bedrijven.

3

Gunningscriterium nr. 5: Visie op in- en outplacement
Beoordeling op 15 punten

1

Acerta Consult

Sterke focus op employability en de vier pijlers van psychologische ondersteuning.
Referenties: korte referenties voor drie jaar werking.

2

2

Daoust sa

Korte uitwerking van visie, weinig over organisatie zelf. Te harde focus op ondersteuning van eigen coaches. Geen integratie met de uitwerking van de trajecten.
Referentie: zwembad Molenbeek.

2

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

Visie vooral samenvattend en praktisch. Positief: benoemen van de eigen waarden en focus op partnerschap (HR, leidinggevende, vakbonden). Sterke nadruk op zelfredzaamheid.
Geen referenties rond in/outplacement bij overheden: wel werking rond coaching en leiderschap. Bv. Vlaamse overheid. De jury merkt op dat er bij alle inschrijvers weinig referenties waren gesitueerd binnen de publieke sector aangezien er tot voor kort geen regelgevend kader was met betrekking tot in- en outplacement in de publieke sector.

8

4

Runtime nv

Focus op employability en talent, maar onvoldoende geïntegreerd in uitwerking trajecten.
Geen referenties out/inplacement openbare sector.

2

5

SBS bvba

Geen uitgewerkte visie, vooral opsomming van referenties. Krijgen geen zicht op wat SBS voor staat.
Referenties: gemeenten Beringen, Zulte, Oosterhout, provincie Vlaams-Brabant.

4

6

Ucare Career Solutions

Visie vooral introductie in spanningen op arbeidsmarkt en soorten loopbanen, niet vertaald naar uitwerking trajecten. Tekst gekopieerd van website Werk en Sociale economie.
Referenties: overheid vooral inplacement. Sterkte: begeleiding ontslagen Infrax en Van Gansewinkel.

2

Titel: Prijs
Totaal van 35 punten

4

Runtime nv

34,62

6

Ucare Career Solutions

21,48

5

SBS bvba

20,97

2

Daoust sa

18,14

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

17,52

1

Acerta Consult

12,39

Gunningscriterium nr. 6: Prijs per uur voor de begeleiding van een volledig inplacementtraject
Beoordeling op 5 punten

4

Runtime nv

5,00

6

Ucare Career Solutions

3,61

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

3,28

1

Acerta Consult

3,25

5

SBS bvba

2,71

2

Daoust sa

2,60

Gunningscriterium nr. 7: Prijs per uur voor de begeleiding van een volledig outplacementtraject
Beoordeling op 5 punten

6

Ucare Career Solutions

5,00

4

Runtime nv

4,62

2

Daoust sa

3,75

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

3,03

1

Acerta Consult

3,00

5

SBS bvba

2,50

Gunningscriterium nr. 8: Prijs voor de begeleiding van een integraal outplacementtraject
Beoordeling op 10 punten

4

Runtime nv

10,00

5

SBS bvba

7,86

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

6,60

6

Ucare Career Solutions

4,17

2

Daoust sa

2,60

1

Acerta Consult

2,50

Gunningscriterium nr. 9: Prijs voor de begeleiding van een integraal inplacementtraject
Beoordeling op 10 punten

4

Runtime nv

10,00

2

Daoust sa

7,33

5

SBS bvba

5,73

6

Ucare Career Solutions

5,09

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

2,90

1

Acerta Consult

1,83

Gunningscriterium nr. 10: Prijs per uur voor de consultancy
Beoordeling op 5 punten

4

Runtime nv

5,00

6

Ucare Career Solutions

3,61

5

SBS bvba

2,17

2

Daoust sa

1,86

1

Acerta Consult

1,81

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

1,71

Nr.

Naam

Score

3

Galilei, Divisie Randstad Professionals

63,52

5

SBS bvba

60,97

4

Runtime nv

41,62

6

Ucare Career Solutions

37,48

2

Daoust sa

23,14

1

Acerta Consult

20,39