2013_CBS_12961 - Bestek GAC/2013/2141 - Raamcontract voor het verlenen van in- en outplacement & begeleiding en consultancy inzake in- en outplacement. Erratum - Goedkeuring

Artikel 57 § 3, 5° van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005 stelt dat het college bevoegd is voor het vaststellen van de wijze van gunning en de voorwaarden van overheidsopdrachten als het gaat om een opdracht van dagelijks bestuur.

Met collegebeslissing 12089 van 29 november 2013 keurde het college bestek GAC/2013/2141 voor het afsluiten van een raamcontract voor het verlenen van in- en outplacement & begeleiding en consultancy inzake in- en outplacement goed.

Sinds de publicatie van dit bestek op 29 november 2013 bleek het wenselijk het bestek op enkele punten bij te sturen.

Deze wijzigingen omvatten het volgende:

• Een bijkomend selectiecriterium: de inschrijver dient erkend te zijn als arbeidsbemiddelingsbureau.
• Het programma van de medewerker / medewerkster tijdens de out-placementbegeleiding dient ter kennis gegeven te worden via een document dat aan hem / haar overhandigd wordt, ter verduidelijking van de te volgen stappen, de training en de opvolging.
• De begeleidingsduur dient in tijd beperkt te zijn en een duidelijke begindatum te hebben.
• De  dienstverlener  dient zich ertoe te verbinden om in het kader van de behandeling van de persoonlijke gegevens betreffende de werknemer de persoonlijke levenssfeer te eerbiedigen; de inlichtingen die in het raam van de outplacementopdracht  over  de  werknemer  worden bekomen, worden vertrouwelijk behandeld en worden niet aan derden doorgegeven.
• De dienstverlener dient zich ertoe te verbinden de werknemer, op zijn verzoek, na beëindiging van de opdracht zijn dossier terug te geven.
• De dienstverlener dient zich ertoe te verbinden zich niet te beroepen op de niet-uitvoering van de verbintenissen van de werkgever tegenover de dienstverlener om de outplacementbegeleiding te schorsen of stop te zetten.
• De dienstverlener dient zich ertoe te verbinden zich niet in te laten met de contacten tussen de werknemer en de potentiële werkgevers.
• De dienstverlener dient zich ertoe te verbinden noch de ontslagbeslissing,  noch  de  onderhandeling  daaromtrent te beïnvloeden.