2013_CBS_12759 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacatures mobiliteit 2013-05 - Goedkeuring

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting van 2013.

Door de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer van de federale politie werd ter kennis gebracht dat mobiliteitsronde 2013-05 werd gepubliceerd op 6 december 2013.

Om de vacatures van Lokale Politie Antwerpen te kunnen overmaken, dienden de vacatures te worden vastgesteld door de overheid.

Vergelijking van de personeelseffectieven met de voorziene aantallen in het personeelsbehoefteplan van zowel 2010 als 2013 en de voorziene aantallen volgens de begroting, gaf het volgende beeld:

Operationeel kader - toestand november 2013

 
Calogpersoneel - toestand november 2013

 
Algemeen totaal - toestand november 2013

 
HCP = hoofdcommissaris van politie
CP = commissaris van politie
CP/RL = commissaris 'Rode Loper'
HINP = hoofdinspecteur van politie
INP = inspecteur van politie
AP = agent van politie

Opmerkingen:
Momenteel zijn er vanuit de federale politie 1 HCP,  2 CP, 11 HINP en 21 INP gedetacheerd in het korps.

Deze aantallen worden in bovenstaande tabellen meegerekend als effectieven. Zodra er voldoende instroom is om deze plaatsen in te vullen, zullen de gedetacheerden terug ter beschikking worden gesteld van de federale politie zodat de limieten niet worden overschreden.

Rekening houdend met het meerjarenplan inzake de rekrutering en het personeelsbehoefteplan 2013 is het opportuun volgende vacatures open te verklaren:

Deze worden bij voorkeur als volgt ingevuld:

• 1 HINP teamleider leefmilieu - lokale recherche
• 6 HINP sectiechef algemene reserve en bijstand - operationele ondersteuning
• 3 HINP teamleider proactief team - operationele ondersteuning
• 1 INP medewerker verkeersteam - afdeling Centrum
• 3 INP medewerker klachten en aangiften - territoriale afdelingen
• 50 INP medewerker algemene reserve en bijstand - operationele ondersteuning
• 5 INP medewerker onthaal, klachten en aangiften - afdelingen Oost-Zuid-City
• 1 INP medewerker Bijzonder bijstandsteam (BBT) - operationele ondersteuning
• 1 INP medewerker verkeersongevallenonderzoek
• 4 INP medewerker onthaal - afdelingen City - Oost
• 1 INP wijkagent - afdeling City
• 3 INP medewerker wijkonderzoeksteam - afdeling City
• 3 INP medewerker wijkteam - afdeling City
• 3 INP medewerker DIA-ISRA - afdeling Centrum
• 2 INP medewerker fietsteam ORIDA - operationele ondersteuning
• 2 INP hondengeleider - operationele ondersteuning
• 1 INP medewerker gerechtshof en overbrengingen - operationele ondersteuning
• 1 CNT medewerker boekhouder
• 1 CNT medewerker huisvesting, exploitatie en onderhoud
• 1 CNT medewerker schadegevallen
• 1 ASS medewerker interventie ICT
• 1 ASS medewerker secretariaat FILOG

De vacatures voor de volgende mobiliteitsronde (2013-05) dienen tijdig te worden overgemaakt aan de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer. Tevens dient de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer hierbij de gemeenteraadsbeslissing te ontvangen met het akkoord over het aantal vacante betrekkingen.

Indien een vacante betrekking voor het administratief en logistiek kader overeenkomstig de regeling inzake de mobiliteit niet werd ingevuld, impliceert de vacantverklaring van deze betrekking, conform het Koninklijk Besluit van 20 december 2005, vervolgens het beroep op een statutaire aanwerving.

Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te benutten. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.

De selectieprocedure georganiseerd door Lokale Politie Antwerpen kan bestaan uit:

• een cv-screening;
• een schriftelijke/praktische proef (enkel de 10 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek);
• een selectiegesprek met de selectiecommissie.

Om de operationele continuïteit te verzekeren, worden in afwachting van de goedkeuring van het personeelsbehoefteplan 2013 al een aantal functies open verklaard.

Daarnaast  willen we voor de functie INP algemene reserve en bijstand gebruik maken van de mogelijkheid om over te gaan tot onmiddellijke werving voorzien in de omzendbrief GPI 73. Het aantal plaatsen dat niet ingevuld geraakt door mobiliteitsronde 2013-05 wordt ter beschikking gesteld voor onmiddellijke werving.

Omwille van de specificiteit van de functie CNT medewerker boekhouder en het feit dat we al geruime tijd op zoek zijn naar een geschikte kandidaat, zal deze functie gelijktijdig in externe mobiliteit en externe werving worden open verklaard.
Uiteraard dient bij de selectie voorrang te worden gegeven aan de kandidaten die in het kader van externe mobiliteit geslaagd zijn.

• Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
• Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus;
• Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd;
• Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
• Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus en betreffende bepaalde interne verschuivingen;
• Omzendbrief GPI 15quater van 29 januari 2003 houdende verduidelijkingen inzake de toepassing in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus;
• Omzendbrief GPI 73 van 14 mei 2013 betreffende de aanwerving, de selectie en de opleiding van de personeelsleden van het basiskader van de politiediensten.