2013_GR_00509 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacature ingenieur - Goedkeuring

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddenkredieten van de politiebegroting van 2013.

Artikel 47 stelt dat de gemeenteraad of de politieraad de formatie bepaalt van het operationeel en van het administratief en logistiek personeel van het lokaal politiekorps, overeenkomstig de door de Koning vastgestelde minimumnormen.

De komende jaren staat Lokale Politie Antwerpen voor een enorme uitdaging op vlak van huisvesting. Omwille van het gebrek aan expertise in deze materie is het aangewezen om over te gaan tot een contractuele aanwerving buiten kader van een ingenieur (bouwkunde of architect) bij de afdeling techniek en logistiek.

Het personeelsbehoefteplan voorziet momenteel geen functie voor ingenieur. Daarom wordt overgegaan tot aanwerving buiten kader met een contract van bepaalde duur.

Wanneer een betrekking niet voorzien is in het personeelskader kan tot contractuele werving worden overgegaan, zonder de betrekking voorafgaandelijk in mobiliteit te hebben opengesteld. Het personeelslid dat op deze wijze wordt gerekruteerd, wordt aangeworven op grond van een contract van bepaalde duur voor twee jaar.

Het betreft hier taken die worden uitgevoerd in het kader van betrekkingen die beschouwd worden als tijdelijke, specifieke of deeltijdse opdrachten.

Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te benutten. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.

De selectieprocedure bij Lokale Politie Antwerpen zal bestaan uit:

• een cv screening;
• een schriftelijke/praktische proef (enkel de tien best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor het selectiegesprek);
• een selectiegesprek met de jury.

Op basis van artikel 65 van het Konlinklijk Besluit van 19 november 2008 is het mogelijk om de diensten verricht in andere overheidsdiensten of in de privésector of als zelfstandige te erkennen als beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de uitoefening van de functie. Gelet op het gespecialiseerde karakter van de functie wordt van deze optie gebruik gemaakt.

• Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
• Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus;
• Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
• Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones;
• Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen, houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van Calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen;
• Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten;
• Koninklijk Besluit van 7 juni 2009 tot wijziging van verschillende teksten betreffende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
• Koninklijk besluit van 19 november 2008 houdende vereenvoudiging van verscheidene reglementaire bepalingen betreffende de loopbaan van het Rijkspersoneel;
• Permanente nota met uitgiftenummer DGS/DSP/C-2011/22746 van 4 juni 2011 betreffende mobiliteit en aanwervingen van het personeel van de geïntegreerde politie - procedures en statutaire gevolgen.