Artikel 145 van de Nieuwe Gemeentewet bepaalt dat de gemeenteraad het statuut van het gemeentepersoneel vaststelt. Deze bepaling is nog steeds van toepassing op het operationele personeel van de brandweer.
De selectieprocedure voor het operationeel personeel van Brandweer Antwerpen werd goedgekeurd door de gemeenteraad in zitting van 25 juni 2007 (jaarnummer 1520). In de gemeenteraad van 30 januari 2012 (jaarnummer 69) werd als eerste stap de vrijstellingsmogelijkheid voor de schriftelijke examenonderdelen voor de onderofficieren (korporaal, sergeant en adjudant) ingevoerd.
De korpschef van de brandweer stelt voor om de vrijstellingsmogelijkheden voor selectieonderdelen uit te breiden voor de selectieprocedure voor brandweerman/-vrouw.
Tevens wordt geopteerd om het aantal deelnames door dezelfde kandidaat aan de selectieprocedure voor brandweerman/-vrouw te beperken.
De stad wil de juiste kandidaten selecteren met de juiste competenties en de instroom van kandidaten bevorderen. De selectieprocedure van brandweerman/-vrouw vergt veel tijd en inzet van zowel de kandidaten als van de stad. Het is daarom aangewezen om enerzijds kandidaten de mogelijkheid te geven om zich te kunnen beroepen op vrijstellingen voor selectieonderdelen en anderzijds het aantal deelnames aan de selectieprocedure voor brandweerman/-vrouw te beperken.
Er wordt geopteerd om de bestaande regeling voor vrijstelling van het selectieonderdeel sport uit te breiden naar de andere trappen. De kandidaten kunnen op hun eigen vraag genieten van een vrijstelling van een selectieonderdeel. De vrijstelling voor de sportproef geldt nog steeds voor 3 jaar. Een vrijstelling voor andere selectieonderdelen geldt slechts voor 2 jaar en is slechts mogelijk conform de procedure en voorwaarden vermeld in het selectiereglement in bijlage.
Momenteel mogen kandidaten onbegrensd deelnemen aan de selectieprocedure voor brandweerman/-vrouw. Er werd vastgesteld dat meerdere kandidaten aan elke selectieprocedure deelnemen, maar telkens niet slagen, ook niet na uitgebreide feedback over hun resultaten. Daarom zullen kandidaten in een periode van 3 jaar maximum 3 keren mogen deelnemen aan een selectieprocedure voor brandweerman/-vrouw. Kandidaten zullen pas 5 jaar na de openverklaring van de eerste deelname aan een selectieprocedure voor brandweerman/-vrouw terug mogen deelnemen aan een selectieprocedure brandweerman/-vrouw.
De uitbreiding van de vrijstellingsmogelijkheid en de beperking van het aantal keer deelnemen aan een selectieprocedure voor brandweerman/-vrouw zorgt voor een efficiënter gebruik van overheidsmiddelen, een reductie van de belasting van de personeelsdienst en werkt kostenbesparend. Het zorgt ook voor het selecteren van de juiste kandidaten en het bevordert de instroom van kandidaten.
In uitvoering van artikel 2 van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel, moet dit besluit vooraf onderhandeld worden met de representatieve vakorganisaties.
Het college legt aan de gemeenteraad voor, nadat hierover een protocol met de representatieve vakorganisaties is afgesloten, om de selectieprocedure voor het operationeel personeel van Brandweer Antwerpen aan te passen zoals in bijlage.