2013_CBS_02190 - Opleidingen 2013 - Opleidingsbestekken voorgaande jaren. Vastleggingen - Goedkeuring

Volgende bestekken werden door het college in voorgaande jaren gegund. Deze overeenkomsten hebben eveneens betrekking op het huidige budgetjaar 2013.

De afgelopen jaren werden voor diverse opleidingen bestekken gegund. De bedrijfseenheid personeelsmanagement staat in voor het operationele beheer van deze bestekken. Conform de gunningsbesluiten worden de voorziene budgetten jaarlijks vastgelegd.

• Bestek 2009/0235 voor het uitwerken van een opleidingscurriculum voor alle administratieve chefs en bestuursassistenten niveau C4 en 5: Mondelinge communicatie (perceel 3). Gegund aan de firma Elementair op 11 juni 2010 (jaarnummer 7067).

Medewerkers  op niveau C4 - en 5 zijn de eerstelijns-leidinggevenden en de experten op de administratieve werkvloer. Perceel drie “mondelinge communicatie” omvat het ontwikkelen van opleidingen rond twee deelcompetenties: actief luisteren en vaktechnisch adviseren.

• Bestek 2011/006 rond opleidingen “ecologische duurzaamheid voor leidinggevenden”. Gegund aan vzw Ecolife op 16 december 2011 (jaarnummer 16581).

De facilitaire doelstelling duurzame stadsorganisatie heeft tot doel ecologische duurzaamheid te integreren in de betrokken processen en projecten en ook het gedrag van de medewerkers van de stad Antwerpen meer te laten bijdragen aan een ecologisch duurzame stadsorganisatie. Het opleidingstraject heeft als doel om leidinggevenden bij de stad tools aan te reiken, om eigen medewerkers te informeren en sensibiliseren rond duurzaam omgaan met energie, afval, water, voeding en mobiliteit.

• Bestek 2011/663 Integriteit: opleiding morele oordeelsvorming. Gegund aan de firma Governance & Integrity op 17 juni 2011 (jaarnummer 12264).

De laatste jaren staat integriteit hoog op de agenda van de stad Antwerpen. In 2007 ging het management concreet nadenken over het implementeren van integriteit binnen de stedelijke administratie. Integriteitsopleidingen spelen hierin een belangrijke rol. De stad Antwerpen wil haar medewerkers bewust maken van het belang van integriteit binnen de stedelijke context en wil hen weerbaarder maken in het nemen van moeilijke beslissingen. Ze wil medewerkers op weg helpen om een moreel juist oordeel te vormen in een vaak complexe situatie.

In 2007 werd een bestek gegund aan de Nederlandse firma Governance & Integrity (G&I) die de uitdaging kreeg om alle stadsmedewerkers, met behulp van een eigen methodiek (het 7-stappenplan), het morele leerproces te laten doorlopen.

Van 2007 tot en de zomer van 2011 kregen ongeveer 4000 medewerkers de opleiding “morele oordeelsvorming”. Omwille van de kwaliteit van het traject en het grote aantal stadsmedewerkers die nog niet de kans kregen in het traject te stappen, werd beslist verder te gaan met dit project, zij het wel onder een andere vorm. Het management besliste om twee interne trainers aan te werven, die vanaf juli 2011 de trainingen morele oordeelsvorming op zich namen. 

Om dit doel te bereiken werd er een licentieovereenkomst afgesloten met de firma Governance & Integrity met betrekking op de "training morele oordeelsvorming" zoals ontwikkeld en verzorgd door Governance & Integrity. In de overeenkomst werden afspraken vastgelegd rond het gebruik van het 7 stappenplan dat ontwikkeld werd door de firma. Voor de coaching van de bijzondere doelgroepen (directies en hoger management van de stad Antwerpen, stadsorganisaties en de kabinetten van burgemeester en schepenen), besliste het managementteam om gebruik te maken van de trainers van firma Governance & Integrity in plaats van eigen trainers.

• Bestek 2011/776 rond opleidingen en ondersteuning op de werkvloer in het kader van de wetgeving overheidsopdrachten. Gegund aan de firma Bert Baeyens PPM op 7 september 2012 (jaarnummer 9363).

De stad Antwerpen dient als aanbestedende overheid de wetgeving op de overheidsopdrachten te volgen bij het uitschrijven van opdrachten voor werken, leveringen of diensten. Het is van belang dat haar medewerkers, afhankelijk van hun takenpakket en niveau, vertrouwd zijn met deze wetgeving en deze op correcte wijze in de praktijk kunnen vertalen. Om dit doel te bereiken werd een contract afgesloten met de firma PPM om een- of meerdaagse opleidingen over de wetgeving overheidsopdrachten te organiseren. 

• Bestek 2011/1015  voor het organiseren van opleidingen voor het behalen van rijbewijzen. Gegund aan de firma Merksemse rijschool op 13 april 2012 (jaarnummer 3760).

De opdracht omvat een contract voor het verzorgen van opleidingen (theoretisch en praktisch) én de begeleiding bij het praktisch examen tot het bekomen van het rijbewijs van verschillende categorieën.

Door de hoge leeftijdspiramide kent de stad Antwerpen de volgende jaren ook een grote uitstroom van chauffeurs. Hierdoor verliest de stad Antwerpen heel wat personeelsleden met een specifiek rijbewijs. Dit contingent moet terug opgevuld worden.

De doelgroep voor deze opleidingen zijn medewerkers van de stad Antwerpen die voor het uitoefenen van hun (nieuwe) functie een specifiek rijbewijs nodig hebben. 

De opdracht is opgedeeld in volgende percelen:

Perceel 1 (Rijbewijs BE)
Perceel 2 (Rijbewijs C met basiskwalificatie vakbekwaamheid)
Perceel 3 (Rijbewijs CE)
Perceel 4 (Rijbewijs G)

• Bestek 2012/1286 Raamcontract voor de opleiding herkennen van competenties voor assessoren. Gegund aan de firma Hudson op 31 augustus 2012 (jaarnummer 9082).

De stad Antwerpen wil medewerkers opleiden tot interne assessoren zodat zij in staat zijn om op een correcte en eenvormige wijze te selecteren op de competenties die zijn vastgelegd in de competentieprofielen. 

• Bestek GAC/2012/1338 - Raamcontract opleidingen milieubeheer voor medewerkers van de stad Antwerpen. Gegund aan de firma Abesco op 18 januari 2013 (jaarnummer 330).

Het doel van deze opleiding is de geldende milieuwetgeving die van toepassing is op alle stadsgebouwen kenbaar te maken aan iedereen die van ver of dichtbij betrokken is bij het beheer/onderhoud van een gebouw. Om deze rol en de bijhorende taken goed te kunnen uitvoeren hebben deze personen een basisopleiding milieubeheer nodig.

De basisopleiding milieubeheer voor de medewerkers van de stad Antwerpen is opgebouwd in 3 modules, afhankelijk van het takenpakket van de medewerkers: 

Module 1: decentrale milieucontacten
Module 2: verantwoordelijke leidinggevende (Managementteam – directeur audit)
Module 3: bouw- en renovatieprojectleiders