Ik lees in het bestuursakkoord in zowel in het hoofdstuk betreffende de politie :
97. De stad wil dat de lokale politie een kleurrijke dienst is die aandacht besteedt aan diversiteit binnen en buiten haar organisatie. Hiervoor zal de bestaande diversiteit binnen het korps in kaart worden gebracht en zal een geïntegreerd di- versiteitbeleid binnen een globaal HR-beleid ontwikkeld worden. We beseffen dat inspanningen in het verleden onvoldoende resultaat hebben opgeleverd en dat we daarom moeten werken aan de competenties van Antwerpenaren van al- lochtone origine om de politieopleiding succesvol te kunnen aanvatten. Dit om een optimale werking van de politie in het Antwerpen van vandaag en morgen te bekomen.
Ik lees bovendien in deel 2.Bestuurlijke organisatie en administratieve vereenvoudiging:
418. De stad streeft ernaar om mensen toe te leiden naar en op te leiden in functie van tewerkstelling aan de stad Antwerpen. Op die wijze wordt onze personeels- formatie een afspiegeling van de bevolking op actieve leeftijd in onze stad.
Het is inderdaad belangrijk dat de groep Stad Antwerpen nog meer een afspiegeling wordt van de bevolking.
Vandaar volgende vragen
1. Welke acties gaat u, als schepen van personeel, ondernemen om van de personeelsformatie een afspiegeling te maken van de bevolking op actieve leeftijd in deze stad
2. "In de afgelopen legislatuur werd de halfjaarlijkse rapportering van de diversiteitscijfers van de stad en haar dochters aan de raadscommissie personeel overgemaakt en daar toegelicht en besproken. De laatste behandeling van de cijfers vond plaats in april 2012 (bespreking 2de semester 2011) en aangezien het 1ste semester van 2012 afliep op 31 juni, is het te begrijpen dat de cijfers hiervan niet meer konden behandeld worden voor de datum van de gemeenteraadsverkiezingen. Die cijfers van het 1ste semester van 2012 moeten echter al geruime tijd voorhanden zijn nu, dus deze kunnen meteen op de agenda gezet worden.
Zal de behandeling van de cijfers van het 1ste semester van 2012 op de agenda staan van de raadscommissie van februari? Kunnen we vervolgens ook - net zoals vorig jaar - de cijfers van het 2de semester van 2012 in april behandelen?"
3. Gaat u als schepen van personeel een coördinerende rol opnemen om ervoor te zorgen dat passage 418 geen holle slogan wordt?
4. Wat zijn de objectieven die u zich stelt in deze legislatuur (diversiteit, gender, leeftijd?)
5. Wat is uw visie tgo EVC (Elders verworven competenties)?
met vriendelijke groeten,
Leen Verbist
Geachte,
In bijlage vindt u het antwoord op de schirftelijke vraag van raadslid Verbist over personeel.
Met vriendelijke groeten,
Ludo Van Campenhout
Schepen