Project competentiemanagement
In het voorjaar van 2002 startte de stad Antwerpen met het project competentiemanagement. Dit impliceerde een vertaling van het competentiedenken naar alle HR-processen zoals werving en selectie, vorming en waardering.
Een eerste stap in dit project was de opmaak van een competentiewoordenboek met als doel de waarden en gedragscompetenties te beschrijven die belangrijk zijn voor de stad Antwerpen.
Op basis van dit woordenboek werden algemene competentieprofielen opgemaakt voor het C- tot A-niveau en werden de waardegebonden competenties geïntegreerd in het STAP-formulier.
Sinds december 2007 zijn stad Antwerpen en OCMW bezig met het uittekenen van een gemeenschappelijke onderbouw voor competentiemanagement. Dit betekent:
Ondertussen kan elke functie gekoppeld worden aan een juist competentieprofiel.
Paramedische familie
Door de evolutie op de werkvloer, werd opgemerkt dat er een kloof bestaat tussen de competentieprofielen en de werkelijke verwachtingen naar personeelsleden toe bij de paramedische familie. Naast het bestaande functieniveau 'C1 - expert technisch assistent', is er immers nood aan een 'polyvalent vakman/vrouw' op D-niveau en een 'deskundige leidinggevende' op B-niveau.
Aan de hand van consensusvergaderingen met functiehouders en leidinggevenden, wordt getracht deze competentieprofielen op te maken in overeenstemming met de realiteit. De nieuwe profielen zijn terug te vinden als bijlage.
Het up to date houden van de competentieprofielen is noodzakelijk aangezien zij de basis vormen voor alle HR-processen. De competentieprofielen moeten steeds beantwoorden aan de werkelijke competenties die een medewerker nodig heeft om zijn taken tot een goed einde te brengen.
De twee nieuwe competentieprofielen in de paramedische functiefamilie kunnen gebruikt worden bij het instroomproces, de functioneringscyclus, de waarderingsronde en de loopbaancyclus.
Rechtspositieregeling van het stadspersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 30 januari 2012 (jaarnummer 70).
De gemeenteraad keurt de aangepaste competentieprofielen van de paramedische functiefamilie goed. Naast het bestaande profiel technisch assistent C, is er nu ook een 'polyvalent vakman/vrouw D' en een 'deskundige leidinggevende B' terug te vinden binnen deze familie.
De gemeenteraad keurt de wijziging van de rechtspositieregeling in artikel 1 van deel 3 Instroom, titel 3.2 Selectiecriteria van de rechtspositieregeling, goed.