2013_CBS_00089 - Lokale Politie Antwerpen - Vaststelling vacatures mobiliteit 2012-05 - Goedkeuring

De bijzondere rekenplichtige van de politiezone Antwerpen regelt de financiële aspecten via de weddekredieten van de politiebegroting van 2012.

Door de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer van de federale politie wordt ter kennis gebracht dat mobiliteitsronde 2012-05 werd gepubliceerd op 7 december 2012.

Om de vacatures van Lokale Politie Antwerpen te kunnen overmaken dienen de vacatures te worden vastgesteld door de overheid.

Vergelijking van de personeelseffectieven met de voorziene aantallen in het personeelsbehoefteplan en de voorziene aantallen volgens de begroting, geeft het volgende beeld:

operationeel kader - toestand december 2012

 
Calogpersoneel - toestand december 2012

algemeen totaal - toestand december 2012

HCP = hoofdcommissaris van politie
CP = commissaris van politie
CP/RL - commissaris 'Rode Loper'
HINP = hoofdinspecteur van politie
INP = inspecteur van politie
AP = agent van politie

Opmerkingen:
Momenteel zijn er vanuit de federale politie 1HCP, 3CP, 12 HINP en 36 INP gedetacheerd in het korps.

Deze aantallen worden in bovenstaande tabellen meegerekend als effectieven. Zodra er voldoende instroom is om deze plaatsen in te vullen, zullen de gedetacheerden terug ter beschikking worden gesteld van de federale politie zodat de limieten niet worden overschreden.

Om het aantal open te verklaren plaatsen voor agent te verhogen wordt het aantal open te verklaren plaatsen voor hoofdinspecteur verlaagd.

In 2013 zijn bovendien vier hoofdcommisarissen pensioengerechtigd, zonder evenwel reeds een formele pensioenaanvraag te hebben ingediend.  Aangezien zij op hun verzoek op korte termijn het korps kunnen verlaten en gelet op de lange doorlooptijd van bevorderings- en benoemingsprocedures, is het voor de continuïteit van de leiding van de Lokale Politie Antwerpen en voor de invulling van de beurtrol hoofdcommissaris met weekdienst van essentieel belang dat hierop nu reeds geanticipeerd wordt. Er worden derhalve bijkomend 2 plaatsen van HCP vacant verklaard, wat het totaal brengt op 5 vacante plaatsen HCP in deze mobiliteitsronde.

Rekening houdend met het meerjarenplan inzake de rekrutering is het opportuun volgende vacatures open te verklaren:

Deze worden bij voorkeur als volgt ingevuld:

• 5 HCP Algemene Politiewerking
• 1 CP Adjunct-afdelingshoofd OPO
• 1 CP diensthoofd ARB
• 2 CP co-PTM City/Oost/West
• 1 CP coördinator openbare orde City
• 1 CP adjunct-afdelingschef Lokale Recherche
• 1 CP adjunct-afdelingschef Centrum
• 1 CP adjunct-afdelingschef LIK
• 1 CP diensthoofd algemene steundiensten Lokale Recherche
• 4 HINP onthaal K&A  Centrum, City, West, Zuid
• 1 HINP medewerker APO/FB/KZ West
• 2 HINP teamleider TO Centrum, City
• 1 HINP teamleider wijkteam Centrum
• 3 HINP teamleider wijkteam City
• 1 HINP teamleider WOT City
• 2 HINP teamleider (sectiechef) ARB
• 1 HINP teamleider ARB-PROA
• 1 HINP medewerker documentatie- en kennisbeheerder
• 2 HINP onderzoeker IT
• 1 HINP teamleider LCCU (gespecialiseerd - bijzondere specialisatie ICT)
• 13 HINP medewerker TO territoriale afdeling
• 12 HINP medewerker onthaal, klachten en aangiften territoriale afdelingen
• 1 INP medewerker D map LIK
• 2 INP medewerkers DIA -ISRA
• 2 INP medewerker verkeersteam Centrum
• 1 INP medewerker wijkteam Centrum
• 1 INP medewerker applicatiebeheer ICT
• 1 INP medewerker K&A Zuid
• 2 INP medewerker K&A City (Marééstraat)
• 1 INP wijkagent City
• 1 INP medewerker APO/FB/KZ City
• 3 INP medewerker wijkteam City
• 1 INP medewerker K&A Oost (Junostraat)
• 1 INP medewerker onthaal City (handel)
• 6 INP medewerker PROA
• 1 INP medewerker ARB
• 35 INP medewerker interventie territoriale afdeling
• 2 AGP medewerker wijkteam territoriale afdeling
• 2 AGP medewerker verkeersteam territoriale  afdeling
• 1 ADV diensthoofd functioneel beheer HRM
• 1 CNT communicatieconsulent-redacteur
• 1 CNT preventiedienst niveau 2
• 1 ASS medewerker secretariaat directie Filog
• 1 BED medewerker veiligheidsaudit en advies

De vacatures voor de volgende mobiliteitsronde (2012-05) dienen tijdig te worden overgemaakt aan de directie mobiliteit en het loopbaanbeheer. Tevens dient de directie van de mobiliteit en het loopbaanbeheer hierbij de gemeenteraadsbeslissing te ontvangen met het akkoord over het aantal vacante betrekkingen.

Indien een vacante betrekking voor het administratief en logistiek kader niet overeenkomstig de regeling inzake de mobiliteit is voorzien, impliceert de vacantverklaring van deze betrekking, conform het Koninklijk Besluit van 20 december 2005, achtereenvolgens het beroep op een reserve van statutaire aanwervingen.

Omwille van de doorlooptijd van de selectie- en aanwervingsprocedure is het sterk aangewezen het potentieel aan geslaagde kandidaten maximaal te benutten. Daarom wordt voorgesteld de geslaagde, maar niet batig gerangschikte kandidaten op te nemen in een werfreserve volgens de vastgestelde rangschikking.

Het Koninklijk Besluit van 20 december 2005 bepaalt dat elke zone van de lokale politie van categorie 4 of 5 jaarlijks 10% van de vacante betrekkingen, met een minimum van 1 betrekking, toe dient te wijzen aan personeelsleden van het operationeel kader die ten minste 40 jaar zijn en gedurende ten minste 10 jaar aangewezen werden voor een betrekking op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die een betrekking postuleren buiten dit gewest. Daartoe wordt in voorkomend geval een voorrang voorzien in de functie INP medewerker algemene politiewerking. De voorrang zal dus gelden voor 1 INP medewerker algemene politiewerking.

De wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op 2 niveaus.

Het Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, hierna RPPOL genoemd.

Het Koninklijk Besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2001 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op 2 niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.

Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002 betreffende de mobiliteitscyclus, inzonderheid de etappe volgend op de vacantstelling van de ambten en de kandidaatstellingen houdende verduidelijkingen inzake de toepassing van de rechtspositieregeling betreffende de externe werving van calogpersoneel in de geïntegreerde politie, gestructureerd op 2 niveaus, en betreffende bepaalde interne verschuivingen.

Omzendbrief GPI 32L van 29 januari 2003 betreffende de richtlijnen en formaliteiten die moeten gevolgd worden in het raam van de procedure tot statutarisering van de personeelsleden van het administratief en logistiek kader van de politiediensten.

Het Koninklijk Besluit van 2 maart 2007 tot wijziging van de toelage 'Brussels hoofdstedelijk gewest' van het personeel van de politiediensten.

Het Koninklijk Besluit van 16 juni 2009 tot wijziging van de toelage 'Brussels hoofdstedelijk gewest' van het personeel van de politiediensten.