2012_CBS_09340 - Rechtspositieregeling - Uitvoeringsbesluit 2de pensioenpijler - Goedkeuring

Op 30 januari 2012 (jaarnummer 138) besliste de gemeenteraad om de pensioentoelage als volgt vast te stellen:

• tot de leeftijd van 35 jaar: een bijdrage van 5% op het pensioengevend jaarloon onder het pensioenplafond + 15% op het pensioengevend jaarloon boven het pensioenplafond;
• vanaf de leeftijd van 35 jaar: een bijdrage van 6% op het pensioengevend jaarloon onder het pensioenplafond + 15% op het pensioengevend jaarloon boven het pensioenplafond;
• het pensioenplafond wordt geïndexeerd conform de lonen en bedraagt 47.171,84 euro (index 1,4859);
• de grensleeftijd van 35 jaar ligt vast.

Op 6 juli 2012 (jaarnummer 07012) keurde het college een uitvoeringsbesluit goed. Het puntje 3. Afwezigheden en pensioenplafond van het uitvoeringsbesluit zou een discriminatie kunnen inhouden tussen enerzijds deeltijdse werknemers en werknemers die zich in een vergelijkbare situatie bevinden en anderzijds voltijdse werknemers. Deze discriminatie dient te worden weggewerkt.

Afwezigheden en pensioenplafond

Afwezigheden waarbij een contractueel personeelslid geen loon ontvangt, zoals loopbaanhalvering, onbetaald verlof of ziekte, hebben invloed op het pensioengevend jaarloon.

De verzekeraar had aangeraden om in geval van deeltijdse tewerkstelling, aansluitingen of uittredingen in de loop van het jaar en periodes van afwezigheid zonder pensioengevend jaarloon (o.a. verlof voor deeltijdse prestaties, loopbaanvermindering en de vrijwillige vierdagenweek) te werken met een fictief voltijds loon teneinde een eventuele ongelijkheid tussen voltijdse en  niet-voltijdse prestaties te vermijden.

Het college besliste op 6 juli 2012 om enkel op het einde van het jaar te kijken of het effectief uitbetaald loon op jaarbasis boven of onder het pensioenplafond uitkomt. Er werd gekozen voor deze optie, omdat deze minder complex is.

De verzekeraar wil niet overgaan tot uitvoering omdat hierdoor een discriminatie zou ontstaan. Volgens de wet op de aanvullende pensioenen is elk onderscheid tussen deeltijdse werknemers en werknemers die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, enerzijds, en voltijdse werknemers anderzijds, verboden. Bovendien wordt dit verbod beteugeld met een strafsanctie.

Daarom wordt er voor gesteld om voor een correcte berekening van de pensioentoelage van de deeltijdse werknemers en werknemers die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, volgende regels te hanteren:

- het salaris wordt omgezet in een fictief voltijds salaris;
- de pensioentoelage wordt berekend op basis van dit fictief voltijdse salaris;
- de pensioentoelage wordt op basis van een fictief voltijdse tewerkstelling proportioneel verminderd in functie van de arbeidsduur.

Rechtspositieregeling van het stadspersoneel zoals goedgekeurd door de gemeenteraad op 30 januari 2012 (jaarnummer 70).

Artikel 14 en artikel 54 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid.